DHL Supply Chain to Hire 12,000 Associates for Peak Season

Recommendation: Zavést rychlý, modulární plán pro zapojení nových pracovníků, abychom zvládli nárazový sezónní nápor pracovních sil ve všech hlavních centrech, zajistili dostatečné pokrytí v prosinci a minimalizovali narušení dopravy a toku zboží v letošním roce, přičemž podpora pro týmy v první linii.

Do jisté míry uses platformy digitálního onboardingu mohou urychlit pokrok. Investice podpoří efektivitu a umožní space optimalizace v distribučních uzlech a rychlejší přiřazení pracovní místa napříč trhy. Prosincové projekce předpokládají tisíce nových pracovních míst v letošním roce.

Napříč operacemi, a collaborative model se přizpůsobí related týmy, včetně provozu, dopravy a zákaznického servisu, s cílem udržet úroveň služeb. Bude zahrnovat cross-docking, využití prostoru nákladních vozidel a vylepšené podpora pro týmy v první linii. Celkově by navýšení počtu zaměstnanců bylo implementováno v kontrolovaných přírůstcích v šesti regionech, aby se maximalizovala propustnost během prosincového okna. Tento plán by share kapacitu mezi partnery a interními útvary.

Operační kadence se opírá o dvoutýdenní úvodní okno, plán střídavých směn a opatření k udržení space k dispozici pro kritické zásilky. Tyto kroky by se prováděly s collaborative přístup, uses externí partnery, kde je to vhodné, pro rychlé rozšíření kapacity a udržení spolehlivosti v nákladní dopravě, making rozhodnutí zaměřená na úrovně služeb.

Úvodník poznámka od sureddin představuje praktické kroky pro sladění plánování pracovních sil s poptávkou trhu při zachování space a minimalizovat narušení širšího doprava síť, s důrazem na podpora pro týmy v první linii a efektivitu v prosinci.

Přehled náborové iniciativy a provozní připravenosti

Recommendation: Upřednostněte urychlení náboru talentů napříč americkými pobočkami s okamžitou platností, abyste sladili počet zaměstnanců s rostoucí poptávkou a zabránili mezerám ve službách. Zajistěte, aby byli vedoucí pracovníci v každé lokalitě informováni o náborových signálech, aby se plány promítly do konkrétního obsazení pracovních míst tady a teď.

Operační připravenost závisí na jasném, časově ohraničeném plánu zahrnujícím lokality a areály v Americe. Každý areál vyžaduje nástupní koleje, pokrytí směn a překládací kapacitu pro absorbování toků nákladů. Půdorysy zařízení měřené ve stopách využitelného prostoru by se měly shodovat s očekávaným pohybem produktů a prognózy poptávky v průběhu tohoto roku by měly vést investice do kapacity v celé síti.

Plány zdůrazňují fázovaný cyklus náboru napříč lokalitami s důrazem na rychlý nástup spojený s příchozím importem a odchozí manipulací s nákladem. Hodnocení vedoucího sledují metriky času do produktivity s procentem počátečního náběhu dosaženého během prvních dvou cyklů. Úsilí zahrnuje uváděcí mentory, standardizované kontrolní seznamy a vzájemně proškolené týmy pro manipulaci s různými kategoriemi produktů a vzory nakupujících zde dnes. источник.

V průběhu let zůstává přístup flexibilní dle kolísající poptávky; to zahrnuje postupné omezování scénářů a sladění komerčních aktivit s možnostmi závodu. Program využívá stupňovitý systém obsazování zaměstnanců, který se rozšiřuje nebo smršťuje s ohledem na signály poptávky, přičemž plány jsou synchronizovány napříč závody, aby byla zajištěna trvalá provozuschopnost v celé síti.

Geografické lokality a časový plán pro přijímání zaměstnanců

Cílové uzly poblíž hlavních přístavů a silných dopravních koridorů a implementujte postupný nástup v souladu s nárazovou poptávkou.

Tento plán pohání nárůst komerční aktivity, který je podpořen online objednávkami. Přidaná kapacita napříč různými regiony se bude opírat o smluvní zaměstnance a úzký plánovací cyklus. Pochopte místní dynamiku pracovního trhu sladěním s komunitními programy a využitím zpětné vazby od vedoucího; zpětná vazba hrála roli při úpravě plánu a potvrzení správné kombinace dovedností.

Přednost by měly mít trhy známé silnými dopravními vazbami a dostatkem prostoru; očekává se, že objemy budou vyšší než loni. Druhá vlna skončila koncem zimy, což je výsledkem dobře koordinovaného onboardingu. Bude se měřit propustnost produktů v hlavních uzlech.

Mnoho lokalit má prostory o rozloze stovek tisíc čtverečních stop, což umožňuje rychlé škálování. V této sezóně zůstává harmonogram flexibilní s postupnými daty zahájení. Ti, kteří jsou v terénu, mají větší jistotu, když je zpětná vazba začleněna do jasného časového plánu. Společnost zajistí viditelnost napříč aktivitami a bude koordinovat s dopravními partnery, aby se předešlo úzkým místům.

Sezónní role a popisy práce

Doporučení: sladit priority v oblasti onboardingu s prosincovým nárůstem vytvořením podstatných dočasných pozic v lokalitách napříč Amerikou a Marokem, aby bylo možné zvládnout značné objemy při zachování konzistentních zákaznických služeb, podpořené důkladným plánem přípravy a včasnými reakcemi na dotazy.

redakční poznámka: zdroj potvrzuje, že expanze na třetí místo byla ohlášena na základě tržních dat, s nárůstem poptávky po e-commerce a stabilním růstem v Americe a Maroku.

Popisy práce definují role jako baliči, operátoři v doku, pracovníci vracení zboží a pracovníci zákaznického servisu v centrech s vysokým objemem; každá práce zahrnuje měřitelné úkoly, načasování směn, bezpečnostní kontroly a povinnosti zadávání dat.

Plán přípravy: zavést postupný onboarding, digitální simulace, jazykový koučink a křížové školení pro zachování konzistentní úrovně služeb během prosincového vytížení; definovat rozvrhy, které zohledňují noční a víkendové směny a jsou v souladu s obchodními kalendáři v Maroku a Americe.

Měření a vykazování: sledování objemů podle lokalit, monitorování dotazů a úprava kapacity s využitím pilotního programu třetí lokality, který byl dříve oznámen; roky dat ukazují, jak se příprava promítá do růstu v Americe a Maroku; redakční komentář posiluje vazbu na komerční cíle a spokojenost nakupujících v prosinci.

Proces přijímání zaměstnanců: žádost, pohovor a uvedení do funkce

Doporučení: Omezte okno pro podávání žádostí na 14 dní na všech webech, zaveďte formulář optimalizovaný pro mobilní zařízení, vyžadujte životopis a krátkou poznámku o délce 2–3 vět a zahrňte 5 rychlých prověřovacích otázek; zaznamenávejte odpovědi do jediného záznamu, abyste urychlili rozhodování; sjednoťte metriky s přístupem zaměřeným na hlavní hvězdu v oblasti doby do prověření, doby do pohovoru, doby do nabídky a míry konverze. Udržujte si sezónní myšlení, abyste drželi krok s poptávkou a snížili úzká místa. Kromě toho zajistěte dobře strukturované pokyny, aby kandidáti rozuměli dalším krokům.

Návrh aplikace: centrální portál s možnostmi lokálních poboček, role označte jako pozice v systému; používejte konzistentní otázky ohledně způsobilosti a dostupnosti; nastavte minimální požadavky na dokumenty; ukládejte data na jednom místě, abyste zjednodušili sledování a vedení záznamů; soubory cookie spravují souhlas a preference, aby zajistily plynulý zážitek; severní pobočky mohou vyžadovat různá časová okna směn a bezpečnostní kontroly; chceme, aby chápali harmonogram, se kterým by se setkali.

Plán pohovoru: strukturovat proces do 30minutových sezení, zahrnout 3 klíčové otázky ohledně spolehlivosti, bezpečnosti a týmové práce; tyto otázky by se týkaly dosavadní výkonnosti a bezpečnostních postupů; použít hybridní přístup kombinující videohovory s návštěvami na severních lokalitách pro provedení finálních kontrol; bodovat kandidáty v jednom záznamu pro snadné srovnání; zaznamenávat poznámky ihned po každém pohovoru pro zlepšení návratnosti vhledu.

Onboarding: po rozšíření nabídky proveďte kontrolu spolehlivosti do 2–3 dnů, dokončete dokumentaci I-9, vydejte odznak a naplánujte školení na první den; zajistěte bezpečnostní školení a předání vybavení; propojte nové zaměstnance se stránkami vašich služeb, aby měli přístup k plánování, benefitům a dalším zdrojům; koordinujte se svým týmem dodavatelů, aby bylo pracoviště připraveno; slaďte prosincový začátek s odměřeným náběhem a sledujte pokrok v záznamu onboardingu.

Provozní ladění: nastavte cíle pro uspokojení sezónní poptávky a současně snižujte počet zaměstnanců v souladu s klesajícími požadavky; sledujte souhrn výkonnosti kanálů napříč weby; využívejte další řešení k odstranění mezer; zajistěte transparentnost procesu a vracejte zpětnou vazbu pro zlepšení celkové zkušenosti; se zaměřením na pracovní postupy nákladní dopravy a manipulaci s produkty zajistěte, aby kandidáti viděli vaše nabídky a věděli, kdy se sem podívat.

Dopad na propustnost a doručovací kapacitu

Zaveďte vícesměnný provoz s přidáním druhého okna během dnů s vysokou poptávkou pro zvýšení propustnosti a kapacity dodávek, s podporou dostupných zdrojů a jasné strategie; koordinujte s propagačními akcemi maloobchodníků a uvolňováním zásob, se zaměřením na severní sklady a s plánem na třetí směnu v nejrušnějších dnech.

Po celé zemi jsou stovky skladů; zavedení třetí směny v nejrušnějších uzlech, zejména na severu, může zvýšit týdenní propustnost zhruba o milion kusů během nejzazší špičky týdne. To se opírá o disciplinované využívání zdrojů, osvědčené postupy skladování a propojená přepravní opatření s partnery pro rychlý přesun balíků od příjmu do expedičních prostor. Tento přístup pomohl zefektivnit skladování a toky výdeje.

Záleží na disciplíně mysli: standardizujte trasy, abyste minimalizovali chůzi mezi zónami vychystávání, a zapracujte dávkové vychystávání do běžného pracovního postupu; zaveďte jasné uspořádání pro snížení času chůze a prodlevy, a přitom zachovejte přesnost a rychlost.

Dnešní zprávy odhalily, že zlepšení závisí na stabilním tempu uvolňování zásob a spolehlivých dočasných fondech talentů; chápejte, že efektivita překládky v severním koridoru koreluje se zkrácením doby pobytu, což zlepšuje týdenní výkon. Sally poznamenává, že zpětná vazba z první linie podporuje plán.

Zapojení partnerů pro přeposílání by mělo být zajištěno pro udržení úrovně služeb; konsolidací zásilek a optimalizací odchozích tras může operátor udržet propustnost při nárůstu promo akcí, což pomáhá maloobchodníkům plnit každodenní sliby zákazníkům a snižovat pozdní večerní backlog. Každoročně poznatky z výsledků pomáhají upravit počet zaměstnanců, hustotu skladování a prostor v různých zařízeních, aby byla zachována kapacita pro období vysoké poptávky.

Kvalifikace kandidátů, směny a benefity

Doporučení: Zaměřte se na uchazeče s alespoň 6 měsíci zkušeností v oblasti kompletace objednávek nebo skladování, s prokázanou přesností při vychystávání a balení a s výdrží pro práci ve stoje během 8–12hodinových směn; implementujte 20minutové online hodnocení, které simuluje proces kompletace objednávek, a ověřte výsledky krátkou kontrolou kontaktů.

Tyto kroky byly navrženy tak, aby se rychle přizpůsobily poptávce a zůstaly v souladu s investicemi do skladové infrastruktury.

Růstové myšlení zůstává zásadní a pomáhá adaptaci na měnící se požadavky.

Po skončení směny dochází k předávkám, aby se zajistila kontinuita procesu.

• Kvalifikace: Minimálně 6 měsíců ve skladu s rychlým tempem nebo v oblasti kompletace objednávek; schopnost stát celou směnu, zvedat až 22 kg a používat ruční skenery; silný smysl pro detail; schopnost dodržovat standardní provozní postupy; základní matematika pro počty a měření; tyto úkoly využívají standardizované metody pro zachování přesnosti.
• Směny: Flexibilní možnosti zahrnují denní, večerní a noční bloky; týdenní rotace; víkendové služby; příležitosti k přesčasům; směny by zahrnovaly předvídatelné časy začátku; za směny se může během období vysoké poptávky uplatňovat prémie.
• Benefity: Konkurenční základní mzda v souladu s tarify; komplexní zdravotní, zubní a oční pojištění; placené volno a nemocenská dovolená; placené školení a rozvoj dovedností; prostor pro postup v rámci skladovacích sítí; podpora školného nebo získání osvědčení; přístup k interním pracovním místům a povýšením; programové investice poskytovatele podporují nábor a onboarding.

paul, náborář, poznamenává, že průběžný kontakt s vyhrazeným poskytovatelem během onboardingu zvýší udržení zaměstnanců; investice hrály roli v tréninku; toto myšlení také podporuje kontakt se spoluhráči a poskytuje informace o cestách růstu. kontaktní a přeposílací procesy jsou navrženy tak, aby urychlily pracovní frontu a snížily fluktuaci, a týdenní model plánování pomáhá sdílet pracovní zátěž mezi sklady, aby byla uspokojena poptávka.