Probíhající jednání o smlouvě mezi Kanadskou poštou a Kanadským odborovým svazem poštovních zaměstnanců

Úvod

Current Negotiation Status

Poté, co kanadská vláda zamítla návrh Canada Post na uspořádání nuceného hlasování o její “nejlepší a konečné” nabídce z 30. května, se obě strany minulý týden vrátily k jednacímu stolu. Pod mediací federálních úředníků v současné době diskutují o potenciálních podmínkách arbitráže pro finalizaci nové pracovní smlouvy.

Diskuse probíhají již více než 18 měsíců a jsou významně podněcovány řadou eskalujících napětí, včetně 32denní stávky během předchozího vánočního období. Odmítnutí poštovních doručovatelů pracovat přesčas v reakci na poslední nabídku Canada Post také zvýšilo obavy mezi jednotlivými i firemními zákazníky, kteří jsou silně závislí na poštovních službách.

Pokles objemu a dopady na služby

Nejistota ohledně poštovních operací vedla k alarmujícímu poklesu objemu zásilek, přičemž zprávy naznačují 65% pokles oproti předchozímu roku počátkem června. Tento pokles přímo ovlivňuje logistické a přepravní podniky, které jsou závislé na včasném doručování pošty a balíků.

Obvinění z nekalých pracovních praktik

V nečekaném zvratu událostí podala CUPW stížnost proti Canada Post, v níž tvrdí, že se dopustila nekalých pracovních praktik. Odborový svaz tvrdí, že Canada Post jednala přímo se členy odborů, čímž podkopávala úlohu vedení odborů a pokoušela se je zdiskreditovat. To se údajně dělo prostřednictvím různých komunikačních kanálů, včetně tiskových zpráv a přímých zpráv, s cílem obejít zavedený protokol vyjednávání.

Konkrétní obvinění

• Odbory obviňují Canada Post z toho, že členům předkládá nabídky přímo, aniž by sdílela dokumenty s vedením odborů.
• Tvrdí se, že poštovní služba využila techniky k nasměrování členů na svou vyjednávací webovou stránku, čímž vyvolala samostatná jednání mimo odbory.
• Odbory také poukázaly na možné úniky informací do tisku ze strany Kanadské pošty s cílem ovlivnit veřejné mínění.

CUPW naléhá na Kanadskou radu pro pracovní vztahy, aby zasáhla a zastavila to, co nazývá vměšováním, a zároveň požaduje náhradu škody za údajné nezákonné jednání.

Provozní návrhy Kanadské pošty

Uprostřed těchto jednání společnost Canada Post obhajuje významné změny v provozních podmínkách, aby řešila své finanční ztráty, které se nahromadily v důsledku klesajícího objemu poštovních zásilek a balíků. Objem poštovních zásilek například za poslední dvě desetiletí klesl o ohromujících 70 %, což zdůrazňuje naléhavou potřebu provozní reformy.

Navrhované konkrétní provozní změny

Jedním z hlavních požadavků Canada Post je zavedení víkendové pracovní síly na částečný úvazek. Zatímco poštovní služba tvrdí, že by to mohlo zvýšit flexibilitu, CUPW tvrdí, že by to mohlo vést k eliminaci příležitostí k přesčasům pro dopravce na plný úvazek. To samo o sobě by mohlo vést k nezdravé pracovní zátěži a, jak odbory varují, ohrozit zdraví a bezpečnost jejích pracovníků.

Mezi další navrhované změny patří:

• Zavedení flexibilních pozic na částečný úvazek s variabilní pracovní dobou, což podle CUPW by ještě více narušilo stávající rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem stávajících zaměstnanců.
• Testovací fáze dynamického směrování v několika lokalitách zaměřená na optimalizaci doručovacích tras, podmíněná značnou investicí do technologií.
• Navrhovaná změna v nároku na penzi pro budoucí zaměstnance na šest měsíců nepřetržité práce v pozici řádného zaměstnance před získáním přístupu k benefitům.

Vyjednávací výzvy a reakce odborů

CUPW vyjádřila skepsi ohledně návrhů Canada Post a obává se, že by mohly vést k problémům s jistotou zaměstnání a potenciálně proměnlivé pracovní zátěži pro zaměstnance. Zvláštní znepokojení vyvolává navrhované zrušení tradičního systému řízení tras listovních doručovatelů, který má být nahrazen modelem, jenž se silně opírá o počítačový systém při určování každodenních pracovních úkolů.

Kanadská pošta navíc navrhla úpravy časů povolenek pro doručovatele s tím, že by to snížilo neproduktivní čas. Odbory se však ohradily tím, že zdůraznily důležitost čistoty pro pracovníky manipulující s různými materiály, a poukázaly na dopady na zdraví a bezpečnost.

Obavy ohledně dynamického směrování

Zásadní problém se točí kolem záměru společnosti Canada Post zavést dynamické směrování. Tato softwarově řízená strategie směrování je prezentována jako způsob, jak zlepšit efektivitu, ale vyvolává obavy ohledně tlaku na pracovníky, což může vést k vyhoření a nespokojenosti. Odbory se obávají, že by to dále narušilo jejich tradiční silné stránky a ochranu zavedenou pracovními smlouvami.

Návrhy mezd a reakce odborů

Kanadská pošta navrhla zvýšení mezd o 13,6 % během čtyř let, počínaje zvýšením o 6 % v prvním roce. CUPW to však považuje za nedostatečné, protože poukazuje na to, že inflace již v předchozím roce vedla ke zvýšení mezd o téměř 5 %.

Závěr

Zatímco jednání mezi Kanadskou poštou a odborovým svazem CUPW pokračují, konečný výsledek by mohl významně ovlivnit nejen poštovní služby a její zaměstnance, ale i širší logistické prostředí. Současné napětí zdůrazňuje zásadní vzájemné působení pracovních postupů, provozních strategií a spokojenosti zákazníků ve světě logistiky a přepravy. Pro ty, kteří se potýkají s podobnými logistickými výzvami, je zásadní prozkoumat spolehlivá řešení dopravy. Na GetTransport.com, zákazníci mohou najít cenově dostupné možnosti globální nákladní dopravy vhodné pro různé potřeby, od stěhování domů a kanceláří až po přepravu velkých předmětů. S uživatelsky přívětivou platformou a konkurenčními cenami, GetTransport.com zajišťuje, že logistická řešení jsou vzdálená jen jedno kliknutí, čímž efektivně zjednodušuje celý proces.