Zkoumání demografických trendů ovlivňujících odvětví nákladní dopravy v USA.

Nákladní doprava v USA prochází významnými demografickými změnami, které by mohly mít dlouhodobé důsledky. Výzkum od American Transportation Research Institute (ATRI) zdůrazňuje stárnutí pracovní síly a problémy s přilákáním mladších řidičů, což může mít dopad na nabídku pracovních sil, která je klíčová pro logistiku.

Stárnoucí pracovní síla a nerovnost pohlaví

Mnoho řidičů v tomto odvětví dosahuje důchodového věku, přičemž průměrný věk řidiče nákladního vozidla je nyní 47 let. Tento trend je znepokojivý, protože se shoduje s klesajícím zájmem mladších generací o kariéru v nákladní dopravě. V současné době tvoří ženy pouze 4,11 % pracovních sil v nákladní dopravě, i když představují téměř polovinu celkové pracovní síly ve Spojených státech.

Zpráva uvádí, že v únoru 2025 působilo 7,11 TP3T držitelů komerčních řidičských průkazů (CDL) jako majitelé-provozovatelé nebo nezávislí dodavatelé, což je nárůst oproti 6,21 TP3T v roce 2016. Podíl řidičů zaměstnaných většími vozovými parky, tj. těmi s více než 100 nákladními vozidly, se za stejné období snížil z 52,11 TP3T na 46,11 TP3T. Tyto vzorce signalizují posun v pracovním složení odvětví, který by mohl vést k problémům s udržením odpovídající pracovní síly pro provoz vozových parků.

Strategie náboru: Potřeba změny

Podle ATRI musí průmysl rozšířit své náborové strategie, aby přilákal rozmanitější pracovní sílu. Cílené úsilí by mělo směřovat na nedostatečně zastoupené skupiny, včetně bývalé mládeže z pěstounské péče a osob zapojených do systému justice – které čelí významným překážkám v zaměstnání. Vzhledem k tomu, že přibližně 60 % dříve uvězněných jedinců se potýká s hledáním zaměstnání, řešení tohoto problému by mohlo být zásadní pro zaplnění nedostatku pracovních sil.

Amanda Schuier, ředitelka strategické údržby ve společnosti Jetco Delivery, zdůrazňuje důležitost přijetí demografických změn. Zlepšením náborových snah a zaměřením se na inkluzivitu mohou vozové parky nejen zlepšit míru udržení řidičů, ale také řešit naléhavé problémy s pracovní silou, aby vytvořily udržitelné kariéry v nákladní dopravě.

Navzdory probíhajícím debatám ohledně potenciálního nedostatku řidičů, ATRI uvádí, že mnoho dopravců pravidelně odmítá ziskové zakázky během období vrcholné poptávky, což naznačuje faktický nedostatek. To je zvláště patrné u řidičů třídy 8 dálkové dopravy, což ilustruje naléhavý problém dostupnosti řidičů.

Přeprava nákladů: Čísla mluví

V roce 2022 byli řidiči nákladních vozidel odpovědní za přepravu ohromujících 72,6 % hmotnosti nákladů v zemi. V roce 2024 zastávalo pozice v řízení nákladních vozidel přibližně 3,58 milionu osob, což představuje zhruba 2,2 % americké pracovní síly.

Trendy v demografii věku ukazují rostoucí podíl starších řidičů; zatímco řidičů ve věku 55 let a více přibylo o 8,61 %, řidiči mladší 35 let tvořili pouze 20,41 % řidičů nákladních vozidel ve srovnání s téměř 35 % celkové pracovní síly. Tato nerovnost vyvolává trvalé obavy o budoucnost odvětví s tím, jak zkušení řidiči odcházejí do důchodu.

Generační rozdělení a budoucí pracovní síla

Generace X představuje největší segment pracovní síly s 40,81 %, následují baby boomers, kteří tvoří 20,71 %. Millennials a Generace Z, narozeni mezi lety 1981 a 2010, mají v nákladní dopravě kombinované zastoupení pouze 38,21 %, přestože tvoří více než polovinu celkové pracovní síly v zemi. Obrovský počet příslušníků generace Millennials a generace Z, kteří hledají možnosti kariéry, vyžaduje změnu v pohledu odvětví na nové řidiče a v tom, jak se jim přizpůsobuje.

Překážky, jako jsou federální předpisy, které brání osobám mladším 21 let řídit vozidla v mezistátním obchodu, významně omezují vstup pro čerstvé absolventy. Kromě toho mohou náklady na pojištění odradit vozové parky od najímání mladších řidičů, což mnoho potenciálních kandidátů tlačí směrem k alternativním profesním cestám.

K efektivnímu překlenutí této propasti ATRI navrhuje, aby se společnosti nezaměřovaly pouze na nabídky platů, ale také na propagaci příležitostí pro kariérní růst, mentoring a podpůrný management – faktory, které mladí řidiči hodnotí vysoko při výběru zaměstnavatele.

Méně nových řidičů v přípravě

Dalším faktorem, který zhoršuje problémy s náborem pracovníků v tomto odvětví, je znatelný pokles počtu teenagerů, kteří získávají řidičské průkazy. Od počátku 21. století se procento 16letých bez řidičského průkazu zvýšilo z 69 % na 75 % v roce 2023. Tento trend může vážně narušit okruh kandidátů na budoucí držitele CDL.

Několik států hlásí vysokou míru dospělých bez řidičského průkazu. Zejména 25 % osob ve věku 16 let a starších v New Yorku a 24 % v Západní Virginii nemá řidičský průkaz. Vzhledem k dostupnosti programů autoškol a rostoucím nákladům na vlastnictví vozidla, které přispívají k tomuto poklesu, by dlouhodobé dopady na dostupnost řidičů nákladních vozidel mohly být katastrofální.

Závěrečné postřehy

Zjištění v konečném důsledku zdůrazňují naléhavou výzvu k proaktivním strategiím v rámci profese řidiče nákladních vozidel. Podrobné zprávy sice poskytují zásadní poznatky, ale osobní zkušenosti v tomto odvětví nic nenahradí. S ohledem na tyto výzvy musí podniky působící v logistice reagovat na vyvíjející se demografické údaje o pracovní síle. Zde vstupují do hry platformy jako například GetTransport.com, které poskytují spolehlivá a nákladově efektivní řešení přepravy nákladu, jež uspokojují různorodé logistické potřeby, od stěhování domácností až po velké nákladní dodávky.

Měnící se prostředí odvětví nákladní dopravy signalizuje důležité pracovní trendy, kterým musí manažeři logistiky věnovat pozornost. Stárnoucí demografie spojená s nedostatkem mladších řidičů signalizuje potřebu spravedlivých strategií, které by sladily touhy potenciálních rekrutů s realitou kariéry v nákladní dopravě. Vzhledem k těmto úpravám je společnost GetTransport.com připravena nejen usnadnit cenově dostupnou přepravu nákladu, ale také pomoci modernizovat logistické postupy s ohledem na měnící se pracovní prostředí. Začněme plánovat vaše příští doručení se společností GetTransport.com pro bezproblémový zážitek!