Strategien zur Behebung des dokumentierten Fahrermangels im Lkw-Sektor von Alberta

Die aktuelle Lage der LKW-Branche in Alberta

In Alberta spürt die Lkw-Branche den Druck hoher Leerstände, was Logistikunternehmen dazu zwingt, ihre Einstellungsstrategien zu überdenken. Eine aktuelle Umfrage von Trucking HR Canada verdeutlicht, wie Unternehmen ihre Ansätze anpassen, um inmitten des zunehmenden Wettbewerbs neue Fahrer zu gewinnen.

Wichtigste Ergebnisse der Umfrage

• Die Umfrage deutet darauf hin, dass Albertas Speditionssektor verbesserte Einstellungsverfahren einführt, um überdurchschnittliche Fahrervakanzraten zu bekämpfen.

• Um Talente anzuziehen, bieten Arbeitgeber verbesserte Vergütungspakete zusammen mit zusätzlichen Vergünstigungen wie Leistungsprämien und Sicherheitszulagen an.

• Eine Investition in die Schulung neuer Fahrer, insbesondere solcher, die weniger als zwei Jahre im Beruf sind, wird zur Norm, wobei viele Unternehmen etwa 90 Stunden Einarbeitung und Mentoring anbieten.

Wachsende Besorgnis inmitten der Güterverkehrsrezession

Während die Güterverkehrsrezession ihren schleppenden Marsch fortsetzt, sind steigende Betriebskosten zu einem anhaltenden Problem für kanadische Speditionen geworden. Trotz dieser wirtschaftlichen Herausforderungen sehen sich viele Unternehmen gezwungen, die Löhne und Sozialleistungen für neue und erfahrene Fahrer zu erhöhen, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden. In Alberta wurden im dritten Quartal 2024 über 2.700 offene Stellen für Fahrer gemeldet, wie aus den Ergebnissen der Umfrage hervorgeht.

Erkenntnisse aus der Umfragemethodik

Diese Umfrage wurde im Oktober und November 2024 online durchgeführt und erhielt Antworten von leitenden Angestellten von 133 Speditionsunternehmen, die zusammen über 5.000 Fahrer beschäftigen. Die Studie wurde teilweise von der Provinz Alberta finanziert und in Zusammenarbeit mit der Alberta Motor Transport Association koordiniert.

In einer bemerkenswerten Feststellung berichteten fast 20 % der Unternehmen von jährlichen Einkommenssteigerungen von mehr als 10 % für Vollzeitstellen im Jahr 2023, ein deutlicher Anstieg gegenüber den mageren 5 % im Vorjahr. Auffallend ist die erhebliche Gehaltsunterschied zwischen Fern- und Kurzstreckenfahrern, wobei Fernverkehrspositionen durchschnittliche Einkommen melden, die fast doppelt so hoch sind wie die ihrer Kurzstreckenkollegen.

Kostenüberlegungen bei der Einstellung

Interessanterweise gaben über zwei Drittel der Arbeitgeber an, dass die Einstellung eines neuen Fahrers in der Regel höhere Kosten verursacht als die Einstellung eines erfahrenen Fahrers. Diese Einschätzung hängt mit dem erheblichen Schulungs- und Ressourcenaufwand für neue Fahrer sowie den steigenden Versicherungsprämien für weniger erfahrenes Personal zusammen.

Regierungsinitiativen zur Unterstützung von Fahranfängern

Die Regierung von Alberta hat kürzlich ein innovatives Ausbildungsprogramm im Lehrlingsstil namens Class 1 Learning Pathway eingeführt, das darauf abzielt, Berufskraftfahrer mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten und gleichzeitig die älteren obligatorischen Einstiegsschulungen zu ersetzen. Darüber hinaus stehen förderfähigen Arbeitgebern, die bei der Ausbildung neuer Fahrer helfen, finanzielle Hilfen zur Verfügung.

Zukünftige Ausrichtungen für Albertas Güterkraftverkehrssektor

Mit Blick auf die Zukunft wird Trucking HR Canada in diesem Jahr eine Folgestudie durchführen, um die laufenden Veränderungen und Entwicklungen im Alberta's Trucking Sektor zu verfolgen. Diese kontinuierliche Überwachung wird den Beteiligten helfen, Strategien anzupassen, die mit der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft der Logistikbranche übereinstimmen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Trucking-Industrie in Alberta angesichts von Vakanzkrisen und steigenden Kosten vor beträchtlichen Herausforderungen bei der Gewinnung von Fahrern steht. Die Unternehmen müssen ein Gleichgewicht finden zwischen der Bereitstellung attraktiver Vergütungen und der Gewährleistung einer umfassenden Ausbildung für neue Fahrer. Trotz dieser Hürden gibt es einen Silberstreif am Horizont, da Initiativen wie der Class 1 Learning Pathway den Weg für zukünftige Talente in diesem wichtigen Sektor ebnen.

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