Kanada Post und Kanadische Postgewerkschaft in laufenden Vertragsverhandlungen

Einführung

Aktueller Verhandlungsstatus

Nachdem die kanadische Regierung den Vorschlag von Canada Post abgelehnt hatte, am 30. Mai eine Zwangsabstimmung über ihr “bestes und letztes” Angebot abzuhalten, kehrten beide Parteien letzte Woche an den Verhandlungstisch zurück. Unter Vermittlung von Bundesbeamten erörtern sie derzeit mögliche Schiedsbedingungen, um einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Die Gespräche dauern seit über 18 Monaten an und werden maßgeblich durch eine Reihe eskalierender Spannungen befeuert, darunter ein 32-tägiger Streik während der letzten Weihnachtszeit. Die Weigerung der Briefträger, Überstunden als Reaktion auf das letzte Angebot von Canada Post zu leisten, hat auch die Besorgnis sowohl von Privat- als auch von Geschäftskunden verstärkt, die stark auf den Postdienst angewiesen sind.

Volumenrückgang und Auswirkungen auf Dienstleistungen

Die Unsicherheit bezüglich des Postbetriebs hat zu einem alarmierenden Rückgang des Paketaufkommens geführt, wobei Berichte einen Rückgang von 65 % gegenüber dem Vorjahr Anfang Juni ausweisen. Dieser Rückgang wirkt sich direkt auf Logistik- und Versandunternehmen aus, die auf die rechtzeitige Zustellung von Briefen und Paketen angewiesen sind.

Vorwürfe Unlauterer Arbeitspraktiken

In einer überraschenden Wendung der Ereignisse hat die CUPW eine Beschwerde gegen Canada Post wegen unlauterer Arbeitspraktiken eingereicht. Die Gewerkschaft argumentiert, dass Canada Post direkte Verhandlungen mit Gewerkschaftsmitgliedern geführt hat, wodurch die Rolle der Gewerkschaftsführung untergraben und versucht wurde, diese zu diskreditieren. Dies soll Berichten zufolge über verschiedene Kommunikationskanäle geschehen sein, darunter Pressemitteilungen und Direktnachrichten, um das etablierte Verhandlungsprotokoll zu umgehen.

Spezifische Anschuldigungen

• Die Gewerkschaft wirft Canada Post vor, ihren Mitgliedern direkt Angebote zu unterbreiten, ohne die Dokumente mit der Gewerkschaftsführung zu teilen.
• Es wird behauptet, dass der Postdienst Techniken angewandt hat, um Mitglieder auf seine Verhandlungs-Webseite zu leiten, wodurch separate Verhandlungen außerhalb der Gewerkschaft initiiert wurden.
• Die Gewerkschaft hat auch auf mögliche Presseleaks von Canada Post hingewiesen, um die öffentliche Meinung zu beeinflussen.

Die CUPW fordert das Canada Industrial Relations Board auf, zu intervenieren und das zu stoppen, was sie als Einmischung bezeichnet, und fordert gleichzeitig Schadenersatz für die angeblichen unrechtmäßigen Handlungen.

Betriebliche Vorschläge der Canada Post

Im Zuge dieser Verhandlungen setzt sich Canada Post für bedeutende Änderungen der Betriebsbedingungen ein, um seine finanziellen Verluste zu beheben, die sich aufgrund sinkender Brief- und Paketmengen angehäuft haben. So sind beispielsweise die Briefmengen in den letzten zwei Jahrzehnten um erstaunliche 70 % zurückgegangen, was die dringende Notwendigkeit einer betrieblichen Reform unterstreicht.

Vorgeschlagene spezifische betriebliche Änderungen

Eine der Hauptforderungen von Canada Post ist die Einführung einer Teilzeit-Wochenendarbeitskraft. Während der Postdienst argumentiert, dass dies die Flexibilität erhöhen könnte, argumentiert die CUPW, dass dies zu einem Wegfall von Überstundenmöglichkeiten für Vollzeitkräfte führen könnte. Dies allein könnte zu einer ungesunden Arbeitsbelastung führen und, wie die Gewerkschaft warnt, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Beschäftigten gefährden.

Weitere vorgeschlagene Änderungen umfassen:

• Die Einführung von flexiblen Teilzeitstellen mit variablen Arbeitszeiten, von denen die CUPW argumentiert, dass sie die bestehende Work-Life-Balance der bestehenden Mitarbeiter weiter stören würden.
• Eine Testphase für dynamisches Routing an verschiedenen Standorten mit dem Ziel, Lieferrouten zu optimieren, abhängig von einer erheblichen Investition in Technologie.
• Eine vorgeschlagene Änderung der Pensionsanspruchsberechtigung für zukünftige Mitarbeiter auf sechs Monate ununterbrochene Tätigkeit als regulärer Mitarbeiter, bevor Leistungen in Anspruch genommen werden können.

Verhandlungsschwierigkeiten und Reaktion der Gewerkschaft

Die CUPW hat Skepsis gegenüber den Vorschlägen von Canada Post geäußert und befürchtet, dass diese zu Problemen bei der Arbeitsplatzsicherheit und potenziell unterschiedlichen Arbeitsbelastungen für die Beschäftigten führen könnten. Von besonderer Bedeutung ist die geplante Abschaffung des traditionellen Routenmanagementsystems für Briefzusteller, das durch ein Modell ersetzt werden soll, das sich stark auf ein Computersystem stützt, um die täglichen Arbeitsaufgaben vorzugeben.

Des Weiteren hat Canada Post Änderungen an den Arbeitszeitvorgaben für Zusteller vorgeschlagen, mit der Behauptung, dass dies unproduktive Zeiten reduzieren würde. Die Gewerkschaft hat dem jedoch entgegengehalten und die Bedeutung von Sauberkeit für Arbeiter hervorgehoben, die mit verschiedenen Materialien hantieren, und die Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit unterstrichen.

Dynamische Routing-Bedenken

Ein wesentliches Problem dreht sich um die Absicht von Canada Post, dynamische Routenplanung einzuführen. Diese softwaregesteuerte Routenstrategie wird als Möglichkeit zur Effizienzsteigerung angepriesen, wirft aber Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter auf, die möglicherweise zu Burnout und Unzufriedenheit führt. Die Gewerkschaft befürchtet, dass dies ihre traditionellen Stärken und Schutzmechanismen, die durch Tarifverträge geschaffen wurden, weiter untergraben würde.

Lohnvorschläge und Reaktionen der Gewerkschaften

Canada Post hat eine Lohnerhöhung von 13,6 % über vier Jahre vorgeschlagen, beginnend mit einer Erhöhung von 3 % im ersten Jahr. Die CUPW hält dies jedoch für unzureichend, da sie darauf hinweist, dass die Inflation bereits im vorangegangenen Jahr zu einer Lohnerhöhung von fast 5 % geführt hatte.

Schlussfolgerung

Während die Verhandlungen zwischen Canada Post und der CUPW noch andauern, könnte das Endergebnis nicht nur den Postdienst und seine Mitarbeiter, sondern auch die gesamte Logistiklandschaft erheblich beeinflussen. Die derzeitigen Spannungen verdeutlichen das wesentliche Zusammenspiel zwischen Arbeitspraktiken, operativen Strategien und Kundenzufriedenheit in der Welt der Logistik und des Versands. Für diejenigen, die ähnliche logistische Herausforderungen bewältigen müssen, ist die Erkundung zuverlässiger Transportlösungen von entscheidender Bedeutung. Bei GetTransport.com, können Kunden erschwingliche, globale Frachttransportoptionen finden, die auf verschiedene Bedürfnisse zugeschnitten sind, von Umzügen im privaten und geschäftlichen Bereich bis zum Versand großer Gegenstände. Mit einer benutzerfreundlichen Plattform und wettbewerbsfähigen Preisen, GetTransport.com stellt sicher, dass Logistiklösungen nur einen Klick entfernt sind, was den Prozess effektiv vereinfacht.