Canada Post y el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales mantienen negociaciones contractuales

Introducción

Estado Actual de la Negociación

Después de que el gobierno canadiense rechazara la propuesta de Canada Post de celebrar una votación forzada sobre su "mejor y última" oferta del 30 de mayo, ambas partes volvieron a la mesa de negociaciones la semana pasada. Bajo la mediación de funcionarios federales, actualmente están discutiendo los posibles términos de arbitraje para finalizar un nuevo contrato laboral.

Las discusiones han estado en curso durante más de 18 meses, impulsadas significativamente por una serie de tensiones crecientes, incluyendo una huelga de 32 días durante la temporada de fiestas anterior. La negativa de los carteros a trabajar horas extras en respuesta a la última oferta de Canada Post también ha aumentado las preocupaciones entre los clientes individuales y comerciales que dependen en gran medida del servicio postal.

Disminución del volumen e impactos en los servicios

La incertidumbre con respecto a las operaciones postales ha provocado alarmantes caídas en los volúmenes de paquetería, con informes que indican una disminución del 65% interanual a principios de junio. Esta disminución afecta directamente a las empresas de logística y envío que dependen de la entrega oportuna de correo y paquetería.

Alegaciones de Prácticas Laborales Injustas

En un giro de los acontecimientos, el SCEP ha presentado una queja contra Canada Post, alegando prácticas laborales injustas. El sindicato sostiene que Canada Post participó en negociaciones directas con los miembros del sindicato, socavando el papel del liderazgo sindical e intentando desacreditarlo. Según se informa, esto se ha hecho utilizando varios canales de comunicación, incluidos comunicados de prensa y mensajería directa, para eludir el protocolo de negociación establecido.

Alegaciones específicas

• El sindicato acusa a Canada Post de presentar ofertas directamente a los miembros sin compartir los documentos con los líderes sindicales.
• Afirma que el servicio postal ha utilizado técnicas para dirigir a los miembros a su página web de negociación, induciendo negociaciones separadas fuera del sindicato.
• El sindicato también ha señalado posibles filtraciones de prensa por parte de Canada Post para influir en la opinión pública.

La CUPW está instando a la Junta de Relaciones Industriales de Canadá a que intervenga y detenga lo que denomina interferencia, al tiempo que solicita una indemnización por las presuntas acciones ilegales.

Propuestas Operativas de Canada Post

En medio de estas negociaciones, Canada Post está abogando por cambios significativos en las condiciones operativas para abordar sus pérdidas financieras, que se han acumulado debido a la disminución de los volúmenes de correo y paquetes. Por ejemplo, los volúmenes de correo han disminuido en un asombroso 70% en las últimas dos décadas, lo que enfatiza la necesidad apremiante de una reforma operativa.

Cambios Operacionales Específicos Propuestos

Una de las principales peticiones de Canada Post incluye la implementación de una fuerza laboral de fin de semana a tiempo parcial. Si bien el servicio postal argumenta que esto podría aumentar la flexibilidad, el CUPW sostiene que podría eliminar las oportunidades de horas extras para los transportistas de tiempo completo. Esto, en sí mismo, podría conducir a cargas de trabajo poco saludables y, como advierte el sindicato, comprometer la salud y la seguridad de sus trabajadores.

Otros cambios propuestos incluyen:

• La introducción de puestos flexibles a tiempo parcial con horarios variables, lo que el SPUC argumenta que perturbaría aún más el equilibrio establecido entre la vida laboral y personal de los empleados existentes.
• Una fase de prueba para el enrutamiento dinámico en varias ubicaciones, destinada a optimizar las rutas de entrega, dependiendo de una inversión sustancial en tecnología.
• Un cambio propuesto en la elegibilidad de pensión para futuros empleados a seis meses de trabajo continuo como empleado regular antes de acceder a los beneficios.

Desafíos de la negociación y respuesta del sindicato

El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW, por sus siglas en inglés) ha expresado escepticismo sobre las propuestas de Canada Post, temiendo que puedan generar problemas de seguridad laboral y posibles variaciones en las cargas de trabajo para los empleados. De particular preocupación es la eliminación propuesta del sistema tradicional de gestión de rutas de los carteros, reemplazado por un modelo que depende en gran medida de un sistema informático para dictar las tareas laborales diarias.

Además, Canada Post ha sugerido modificaciones a los tiempos de concesión para los transportistas, alegando que reduciría el tiempo improductivo. Sin embargo, el sindicato ha contrarrestado esto destacando la importancia de la limpieza para los trabajadores que manipulan diversos materiales, subrayando las implicaciones para la salud y la seguridad.

Consideraciones sobre el enrutamiento dinámico

Un problema importante gira en torno a la intención de Canada Post de implementar el enrutamiento dinámico. Esta estrategia de enrutamiento basada en software se promociona como una forma de mejorar la eficiencia, pero plantea preocupaciones sobre la presión de la carga de trabajo sobre los empleados, lo que posiblemente conduzca al agotamiento y al descontento. El sindicato teme que erosione aún más sus fortalezas y protecciones tradicionales establecidas a través de acuerdos laborales.

Propuestas Salariales y Reacciones Sindicales

Canada Post ha propuesto un aumento salarial del 13.6% durante cuatro años, comenzando con un aumento del 6% en el primer año. Sin embargo, el SEPC considera que esto es inadecuado, ya que señalan que la inflación ya había provocado un aumento salarial de casi el 5% en el año anterior.

Conclusión

Mientras las negociaciones entre Canada Post y el CUPW siguen en curso, el resultado final podría afectar significativamente no solo al servicio postal y sus empleados, sino también al panorama logístico más amplio. Las tensiones actuales resaltan la interacción esencial entre las prácticas laborales, las estrategias operativas y la satisfacción del cliente en el mundo de la logística y el transporte marítimo. Para aquellos que enfrentan desafíos logísticos similares, es vital explorar soluciones de transporte confiables. En GetTransport.com, los clientes pueden encontrar opciones de transporte de carga globales y asequibles, adecuadas para diversas necesidades, desde mudanzas de hogares y oficinas hasta el envío de artículos grandes. Con una plataforma fácil de usar y tarifas competitivas, GetTransport.com asegura que las soluciones logísticas estén a solo un clic de distancia, simplificando el proceso de manera efectiva.