GLS Spain's 56% Aumento de la contratación de personas con discapacidad en un año

Pasos Significativos Hacia la Inclusión

A la vanguardia en el fomento de un lugar de trabajo inclusivo, GLS España ha logrado avances notables en su compromiso con la diversidad mediante la creación de un Departamento de Diversidad específico. En tan solo un año, esta iniciativa ha conducido a un Aumento de 56% en la contratación de personas con discapacidad, lo que demuestra la dedicación de la empresa a integrar la inclusión en su cultura corporativa.

Iniciativas y Estrategias

Desde el lanzamiento de este departamento en abril de 2024, se han introducido diversas iniciativas para cultivar un entorno de trabajo inclusivo. No se trata solo de cumplir cuotas; están dirigidas a mejorar la responsabilidad social al tiempo que se incrementa el compromiso de los empleados. Las estrategias clave incluyen:

• Programas de concientización: Iniciativas dirigidas a educar a los empleados sobre las discapacidades.
• Formación especializada: Programas de capacitación diseñados para personal directivo y de supervisión.
• Adquisición de Talento Diversificado: Colaboraciones con organizaciones centradas en el reclutamiento de talento diverso.
• Subcontratación Operacional: Colaboración con centros especiales de empleo (CEE).
• Inclusividad en las Ofertas: Incorporación de perspectivas de diversidad en las licitaciones operativas.

Tales estrategias han ayudado a crear un entorno más favorable, permitiendo que los individuos prosperen en función de sus habilidades y capacidades únicas.

Perspectivas de liderazgo

Carolina López, jefa del Departamento de Diversidad, expresó su orgullo por los logros alcanzados durante el año pasado. Destacó que la implementación de políticas de contratación inclusivas en todos los niveles de la organización ha enriquecido la marca de la empresa y su compromiso de ser socialmente responsable y eficiente. “Nuestras políticas inclusivas en selección, formación e integración del personal se han convertido en una fuente de orgullo y motivación para la marca”, afirmó López.

Alianzas Estratégicas para el Empleo

Además, GLS Spain ha forjado alianzas estratégicas con entidades como Fundación ONCE para reforzar los esfuerzos en la contratación de personas con discapacidad. Adicionalmente, la colaboración con la Fundación “la Caixa” vincula a más de 550 emprendedores de GLS con cerca de 482 entidades sociales locales especializadas en el empleo de personas en riesgo de exclusión social. Esto no solo mejora la empleabilidad, sino que también fortalece los lazos comunitarios.

Apoyo a los Centros Especiales de Empleo

En un movimiento proactivo para fomentar la inclusión, GLS colabora con Centros Especiales de Empleo en sus centros operativos de Málaga y Tenerife. Estos centros sirven como lugares de trabajo integradores para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, brindándoles oportunidades de crecimiento profesional.

Metas para el Futuro

De cara al futuro, el Departamento de Diversidad ha establecido objetivos ambiciosos para 2025, tales como:

Estos objetivos resaltan el compromiso de GLS Spain de establecer un punto de referencia en la inclusión laboral dentro del sector logístico, con el objetivo de ser un líder en la promoción de prácticas laborales inclusivas.

Innovación e Integración Sostenible

El enfoque innovador del Departamento de Diversidad reside en su marco estratégico e inclusivo, diseñado para ser replicable y adaptable en diversas regiones, asegurando así un impacto positivo tanto en la fuerza laboral como en la reputación de la empresa. La misión continua de GLS España no es solo celebrar la diversidad, sino integrarla de manera sostenible en su estructura organizativa.

Reconocimiento de los logros en materia de inclusión

La dedicación a estas iniciativas no ha pasado desapercibida. GLS Spain ha recibido el prestigioso Premio MF Talent 2025 por la Inclusión Laboral de El Resurgir de Madrid. Este reconocimiento destaca el significativo impacto social de la empresa y su compromiso con la integración efectiva de talento diverso. “Este premio valida el esfuerzo colectivo en toda la organización y nos motiva a continuar avanzando en nuestra responsabilidad hacia una inclusión laboral verdadera y duradera”, afirmó López.

El premio consolida el posicionamiento de GLS Spain como una empresa socialmente responsable, dedicada a promover la igualdad de oportunidades y a crear un entorno de trabajo más equitativo.

Conclusión

En resumen, los notables logros de GLS Spain en la mejora del empleo de personas con discapacidad provienen del corazón de su nuevo Departamento de Diversidad. Este viaje de progreso no es solo una obligación, sino una fuente de orgullo y motivación a medida que la empresa se esfuerza por convertirse en un modelo de inclusión en la industria logística. Si bien las reseñas y los comentarios ofrecen información valiosa, nada se compara con las experiencias personales. En GetTransport.com, puede organizar el transporte de su carga a precios competitivos a nivel mundial, lo que garantiza la transparencia y la comodidad en sus decisiones logísticas. La plataforma es compatible con diversas necesidades de transporte, ya sea para reubicaciones de oficinas o grandes entregas, lo que la convierte en la solución ideal para envíos y logística. Comience a planificar su próxima entrega y asegure su carga con GetTransport.com.