GLS Spainin 56% Vammaisten palkkaaminen lisääntyi vuoden aikana.

Merkittäviä askeleita kohti inkluusiota

GLS Spain on edistänyt merkittävästi osallistavaa työpaikkaa ja sitoutunut monimuotoisuuteen perustamalla oman monimuotoisuusosaston. Vain yhdessä vuodessa tämä aloite on johtanut a 56% kasvaa vammaisten ihmisten palkkaamisessa, mikä osoittaa yrityksen sitoutumisen sisällyttämään osallisuuden yrityskulttuuriinsa.

Aloitteet ja strategiat

Osaston perustamisesta huhtikuussa 2024 lähtien on käynnistetty erilaisia aloitteita inklusiivisen työympäristön kehittämiseksi. Näiden tarkoituksena ei ole vain kiintiöiden täyttäminen, vaan sosiaalisen vastuun parantaminen samalla kun työntekijöiden sitoutumista lisätään. Keskeisiä strategioita ovat:

• Tietoisuusohjelmat: Aloitteet, joiden tavoitteena on kouluttaa työntekijöitä vammaisuudesta.
• Erikoiskoulutus: Johto- ja valvontahenkilöstölle suunnitellut koulutusohjelmat.
• Monimuotoinen lahjakkuuksien hankinta: Yhteistyö organisaatioiden kanssa, jotka keskittyvät monimuotoisen osaamisen rekrytointiin.
• Operatiivinen ulkoistaminen: Yhteistyö erikoistuneiden työllisyyskeskusten (CEE) kanssa.
• Osallistavuus tarjouksissa: Monimuotoisuusnäkökulmien sisällyttäminen operatiivisiin tarjouskilpailuihin.

Tällaiset strategiat ovat auttaneet luomaan tukevamman ympäristön, jossa yksilöt voivat kukoistaa ainutlaatuisten taitojensa ja kykyjensä perusteella.

Johtajuuden oivalluksia

Carolina López, monimuotoisuusosaston johtaja, ilmaisi ylpeytensä viime vuoden saavutuksista. Hän korosti, että inklusiivisten rekrytointikäytäntöjen käyttöönotto kaikilla organisaatiotasoilla on rikastanut yrityksen brändiä ja sen sitoutumista sosiaalisesti vastuulliseen ja tehokkaaseen toimintaan. "Inklusiivisista valinta-, koulutus- ja henkilöstön integrointikäytännöistämme on tullut brändin ylpeyden ja motivaation lähde", López totesi.

Strategiset kumppanuudet työllisyyden edistämiseksi

Lisäksi GLS Spain on solminut strategisia kumppanuuksia esimerkiksi Fundación ONCE:n kanssa vahvistaakseen ponnistelujaan vammaisten ihmisten palkkaamiseksi. Lisäksi yhteistyö Fundación "la Caixan" kanssa yhdistää yli 550 GLS-yrittäjää lähes 482 paikalliseen sosiaalialan toimijaan, jotka ovat erikoistuneet sosiaalisen syrjäytymisen kohteena olevien henkilöiden työllistämiseen. Tämä ei ainoastaan paranna työllistettävyyttä, vaan myös vahvistaa yhteisöllisiä siteitä.

Tuki erityistyöllisyyskeskuksille

GLS pyrkii edistämään inkluusiota ja tekee yhteistyötä erityistyökeskusten kanssa toimipisteissään Málagassa ja Teneriffalla. Nämä keskukset toimivat yhdistävinä työpaikkoina henkilöille, joiden vammaisaste on 33 prosenttia tai enemmän, tarjoten heille ammatillisia kasvumahdollisuuksia.

Tulevaisuuden tavoitteet

Tulevaisuuteen katsoen Diversity Department on asettanut kunnianhimoisia tavoitteita vuodelle 2025, kuten esimerkiksi:

Nämä tavoitteet korostavat GLS Espanjan sitoutumista asettamaan mittapuun työvoiman osallistamiselle logistiikka-alalla, pyrkien olemaan johtaja inklusiivisten työvoimakäytäntöjen edistämisessä.

Innovaatio ja kestävä integraatio

Monimuotoisuusosaston innovatiivinen lähestymistapa perustuu strategiseen ja osallistavaan viitekehykseen, joka on suunniteltu toistettavaksi ja mukautettavaksi eri alueilla, mikä varmistaa positiivisen vaikutuksen sekä työvoimaan että yrityksen maineeseen. GLS Espanjan jatkuvana tavoitteena on paitsi juhlia monimuotoisuutta, myös upottaa se kestävästi organisaation rakenteeseen.

Inkluusio-saavutusten tunnustaminen

Sitoutuminen näihin aloitteisiin ei ole jäänyt huomaamatta. GLS Spain on saanut arvostetun MF Talent 2025 -palkinto työvoiman osallistamisesta El Resurgir de Madridilta. Tämä tunnustus korostaa yrityksen merkittävää sosiaalista vaikutusta ja sitoutumista monimuotoisen osaamisen tehokkaaseen integrointiin. "Tämä palkinto vahvistaa koko organisaation yhteisen ponnistuksen ja motivoi meitä jatkamaan vastuutamme todellisen ja kestävän työvoiman osallistamisen edistämiseksi", López vahvisti.

Palkinto vahvistaa GLS Spainin asemaa sosiaalisesti vastuullisena yrityksenä, joka on sitoutunut edistämään yhtäläisiä mahdollisuuksia ja luomaan oikeudenmukaisemman työympäristön.

Päätelmä

Yhteenvetona voidaan todeta, että GLS Espanjan merkittävät saavutukset vammaisten henkilöiden työllistämisen edistämisessä ovat peräisin heidän uuden monimuotoisuusosastonsa ytimestä. Tämä edistymisen matka ei ole vain velvollisuus; se on ylpeyden ja motivaation lähde, kun yritys pyrkii tulemaan inklusiivisuuden malliksi logistiikka-alalla. Vaikka arvostelut ja palaute tarjoavat arvokkaita oivalluksia, mikään ei vedä vertoja henkilökohtaisille kokemuksille. At GetTransport.com, voit järjestää rahtikuljetuksesi kilpailukykyisin hinnoin maailmanlaajuisesti, mikä takaa avoimuuden ja helppouden logistiikkapäätöksissäsi. Alusta tukee monipuolisia kuljetustarpeita, olipa kyseessä toimiston muutto tai suuret toimitukset, mikä tekee siitä ensisijaisen ratkaisun kuljetuksiin ja logistiikkaan. Aloita seuraavan toimituksesi suunnittelu ja varmista rahtisi osoitteessa GetTransport.com.