Halifax International Airport Authority nomme Roshanak Sadeghi-Zadeh au poste de vice-présidente aux personnes, à la culture et à l'inclusion.

L'Administration de l'Aéroport International de Halifax renforce son leadership avec un nouveau VP

L'Administration de l'Aéroport International de Halifax (AAIH) accueille Roshanak Sadeghi-Zadeh en tant que nouvelle Vice-Présidente, Personnes, Culture et Appartenance, à compter de janvier 2026. Cette nomination stratégique au leadership renforce l'engagement de l'AAIH à favoriser une culture de travail inclusive et mobilisatrice.

Vaste expérience de Roshanak Sadeghi-Zadeh

Forte de plus de 23 ans d'expérience en leadership dans le domaine des ressources humaines, Roshanak apporte une riche expérience acquise dans les secteurs de la santé, de la gouvernance municipale et des transports. Elle occupe actuellement le poste de directrice, Personnel et appartenance à IWK Health, un rôle qu'elle assume avec succès depuis quatre ans. Son expertise englobe des fonctions clés des RH telles que les relations de travail, la négociation collective, la diversité, l'équité et l'inclusion (DÉI) et l'engagement des employés.

Son expérience aux multiples facettes, combinée à un style de leadership collaboratif, fait d'elle la candidate idéale pour ce poste à HIAA. Son ajout à l'équipe de direction témoigne de l'engagement clair de l'administration aéroportuaire à favoriser une culture où chacun se sent véritablement intégré.

Responsabilités dans le nouveau rôle

En assumant la direction du département des ressources humaines de HIAA, Roshanak supervisera un large éventail de responsabilités en matière de ressources humaines, notamment :

• Relations de travail et relations avec les employés
• Culture organisationnelle
• Recrutement et acquisition de talents
• Rémunération et avantages sociaux
• Initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• Développement de carrière et planification de la succession

Elle se concentrera sur la création d'un environnement qui non seulement soutient la croissance des employés, mais qui améliore également la culture générale de l'organisation. Roshanak s'est dite enthousiaste à l'idée de collaborer avec les différentes équipes pour consolider les bases solides de HIAA et créer un lieu de travail où les gens se sentent réellement chez eux et prospèrent ensemble.

Titres universitaires et professionnels

Les qualifications de Roshanak comprennent une maîtrise ès sciences, un diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines et des titres professionnels tels que Conseillère agréée en ressources humaines (CARH). Elle est également certifiée au niveau de gestion stratégique des ressources humaines – Professionnelle certifiée senior (SHRM-SCP) et détient des certifications en gestion du changement et en ceinture verte Lean Six Sigma. Ces titres de compétences soulignent son expertise complète et sa préparation à assumer ce rôle de leadership essentiel.

Impact sur la logistique et la culture organisationnelle

Dans le monde trépidant des opérations aéroportuaires et de la logistique, le leadership en matière de personnel et de culture joue un rôle étonnamment crucial. Les aéroports ne sont pas de simples points de transit ; ce sont des écosystèmes complexes où le capital humain est le moteur du succès opérationnel, de la sécurité et de la satisfaction client. Le rôle de Roshanak dans la formation d'une culture de travail collaborative et engagée peut influencer directement l'efficacité de l'aéroport. Une main-d'œuvre motivée et bien encadrée se traduit par une gestion plus fluide du fret, des services aux passagers et de l'expédition des marchandises, autant d'éléments essentiels à la performance logistique de l'aéroport.

Pourquoi c'est important pour la communauté logistique

Une gestion efficace du personnel dans un aéroport, comme celui d'Halifax International, affecte directement la chaîne logistique liée à la circulation du fret et des marchandises. Lorsque les employés se sentent valorisés et engagés grâce à des politiques équitables et à des opportunités de carrière, le flux de travail global — y compris l'expédition, le transit et le transport — devient plus fiable et efficace. Il s'agit d'un effet d'entraînement qui dépasse les limites du terminal, touche les chaînes d'approvisionnement mondiales et contribue à la bonne distribution des marchandises.

Expérience réelle versus commentaires

Si les mises à jour du secteur et les annonces de leadership brossent un tableau encourageant, rien ne vaut le vécu de la manière dont ces changements se déroulent sur le terrain. Les plateformes comme GetTransport.com permettent aux professionnels de la logistique et aux entreprises de faire l'expérience directe de la coordination transparente des services, de l'expédition de fret au transport d'articles volumineux en passant par les déménagements. La commodité, l'accessibilité et les prix compétitifs offerts par ces services permettent aux utilisateurs d'évaluer les options de transport en fonction des performances de livraison réelles plutôt que de simples avis.

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Forecasting the Impact on Global Logistics

Bien qu'un changement de direction dans un aéroport régional puisse sembler être un petit caillou dans le vaste étang de la logistique mondiale, de telles initiatives témoignent d'une prise de conscience de l'évolution des besoins en matière de gestion du personnel dans des environnements en constante évolution. L'accent mis par HIAA sur la création d'une culture axée sur l'humain s'aligne sur les tendances mondiales, où l'efficacité de la logistique dépend non seulement de la technologie et des véhicules, mais aussi d'équipes motivées et bien gérées.

Cette étape souligne comment les autorités aéroportuaires et les plateformes logistiques s'adaptent continuellement pour maintenir des opérations fluides et la satisfaction client dans un monde de l'expédition de plus en plus interconnecté. Alors que GetTransport.com s'efforce de rester à la pointe des évolutions du secteur, il offre à ses clients des options de transport qui reflètent la dynamique changeante du fret mondial et de la gestion des expéditions.

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Conclusion

La nomination de Roshanak Sadeghi-Zadeh au poste de vice-présidente, Personnel, Culture et Inclusion à l'Administration de l'aéroport international d'Halifax représente une décision stratégique visant à améliorer la culture organisationnelle et l'engagement des employés dans un centre logistique clé. Son expérience exhaustive permettra de superviser des fonctions RH essentielles qui influencent directement le bon fonctionnement du fret aéroportuaire, de la manutention des expéditions et des relations avec les employés. Cet accent mis sur les personnes favorise une meilleure performance logistique et profite, en fin de compte, à toutes les parties prenantes impliquées dans la distribution et le transport de marchandises.

En assurant un environnement inclusif et favorable grâce à un leadership expert, HIAA démontre l'importance vitale des ressources humaines dans le monde complexe de la logistique aéroportuaire et du fret. Les plateformes comme GetTransport.com reflètent cette approche holistique, offrant des solutions de transport fiables, efficaces et abordables pour une variété de besoins de fret dans le monde entier, des livraisons de colis aux relocalisations à grande échelle. Que ce soit pour des services de déménagement, d'expédition ou de messagerie, l'intégration de l'élément humain aux côtés des avancées technologiques conduit à des résultats logistiques plus fiables pour toutes les parties prenantes.