Transformer le secteur de la logistique : Adopter la diversité et l'inclusion

Repenser la représentation dans la logistique

Le secteur du transport et de la logistique a toujours été considéré comme un domaine à prédominance masculine, les femmes étant manifestement absentes des principaux rôles opérationnels, en particulier la conduite de poids lourds (PL). Alors que les femmes représentent environ 47 % de la main-d'œuvre britannique, elles ne sont qu'environ 20 % dans les secteurs du transport et de la logistique, avec une maigre représentation de moins de 1 % en tant que conductrices de PL. Cependant, un changement radical est en cours, alimenté par des mouvements tels que les everywoman Transport & Logistics Awards, en partenariat avec BP, qui célèbrent les contributions et le leadership des femmes dans l'industrie depuis 18 ans.

L'importance de la reconnaissance

Les Transport & Logistics Awards jouent un rôle essentiel, non seulement en reconnaissant les réalisations extraordinaires des femmes à tous les stades de leur carrière, mais aussi en créant des modèles essentiels qui peuvent inspirer les jeunes générations à percevoir le transport et la logistique comme un choix de carrière viable et enrichissant. Les réflexions partagées par Karen Gill MBE, cofondatrice d'everywoman, mettent en lumière le parcours de ces prix, l'évolution de la dynamique pour les femmes dans ce secteur et le caractère crucial de l'inclusion en tant que catalyseur d'innovation et de succès commercial.

Changement des perspectives de l'industrie

Karen Gill explique que la création des Transport & Logistics Awards est née de la reconnaissance du besoin urgent d'honorer les femmes dans un secteur où leur présence a été considérablement déficiente. “ À cette époque, il y avait des femmes remarquables qui travaillaient dans l'industrie et qui s'efforçaient activement de la transformer ”, note-t-elle, mentionnant des figures notables telles que Nikki King du secteur des véhicules utilitaires et Hilary Devey, la fondatrice de Pall-Ex. Ces pionnières ont démontré la nécessité de mettre en lumière les contributions essentielles des femmes.

Encourager les talents féminins

Depuis sa création, le prix a non seulement mis en lumière des femmes exceptionnelles, mais a également contribué à attirer de nouveaux talents dans le secteur. “ Le programme a prospéré parce qu'il a atteint sa mission. Il a réussi à attirer plus de personnes dans le secteur et à mettre en évidence celles qui excellent ”, souligne Gill.

Le secteur lui-même a connu des changements remarquables, en particulier aux postes de direction. “ Il y a un nombre croissant de femmes occupant des postes de direction, jouant un rôle crucial dans l'élimination des barrières et la remise en question des points de vue dépassés ”, ajoute-t-elle.

Créer des modèles authentiques

Les prix s'efforcent de s'attaquer aux statistiques frappantes qui indiquent une faible représentation des femmes en établissant d'authentiques modèles. “ En mettant en lumière les réalisations de femmes exceptionnelles dans le secteur du T&L, nous contribuons à créer des exemples authentiques qui peuvent inspirer de nouvelles recrues dans l'industrie ”, explique Gill. Ces récits illustrent divers parcours vers le succès — allant de l'apprentissage à la haute direction — et encouragent les autres à poursuivre leurs ambitions avec confiance. Les prix favorisent également une communauté de femmes qui servent de mentors dans le domaine, responsabilisant ainsi la prochaine génération.

Rester à l'affût des tendances de l'industrie

Il est essentiel de s'adapter aux évolutions constantes du secteur. L'automatisation et la durabilité occupent une place de plus en plus centrale. Gill note l'émergence de l'entrepreneuriat féminin comme un signe de changement positif : “WCAworld, le plus grand réseau de transitaires indépendants, signale que près de 2 500 entreprises membres sont détenues par des femmes, et la participation féminine au sein du réseau a doublé au cours de la dernière décennie.” Cet essor a conduit à la création d'un nouveau prix de l'entrepreneuriat, visant à mettre en lumière les femmes qui créent de nouvelles entreprises de logistique.

Réflexions sur le passé

Gill se remémore ses débuts, évoquant un scepticisme passé, mais reconnaissant aujourd’hui des impacts clairs. “ Lorsque nous avons lancé les T&L Awards, nous avons eu des conversations difficiles. Il a fallu convaincre certains que cela valait la peine d’un point de vue commercial. Pourtant, il a été démontré de manière constante que des équipes diversifiées stimulent la créativité, l’efficacité, la résolution de problèmes et l’innovation, autant d’éléments clés du secteur du transport et de la logistique. ” Elle souligne que les femmes apportent de nouvelles perspectives, renforçant ainsi la résilience et la capacité d’adaptation du secteur.

Voix des finalistes et leur impact

Les finalistes des prix discutent avec enthousiasme de la manière dont cette reconnaissance a propulsé leur carrière et inspiré d'autres personnes dans le domaine. Cheryl McAnaney, directrice des opérations chez DSV Air & Sea Ltd et finaliste des prix 2025, souligne avec passion la valeur de la collaboration, de la positivité et de la persévérance dans ce secteur en constante évolution. “ Il est essentiel d'aborder les défis comme des tournants, des opportunités de croissance, et de diriger avec de nouvelles perspectives, en élevant les autres au fur et à mesure de notre ascension ”, encourage-t-elle.

La sélection de Cheryl a créé des opportunités transformatrices, soulignant que les femmes, qu'elles débutent leur parcours ou progressent dans leur carrière, peuvent obtenir une reconnaissance dans le domaine de la logistique. Elle souligne l'effet d'entraînement de la confiance et de l'ambition qui s'étend au-delà du secteur : “Cela déclenche une dynamique dont le transport et la logistique ont grand besoin.” Elle rassure également les femmes qui hésiteraient à participer au processus de candidature : “Beaucoup de gens sont confrontés au syndrome de l'imposteur, mais postuler ou être nominé pour des prix est une reconnaissance significative et une source de fierté.”

Ouvrir la voie aux générations futures

De même, Kerrie Chayter, Directrice Générale chez CEVA Logistics et également finaliste, insiste sur le fait que le leadership ne se résume pas uniquement à des titres, mais découle des impacts quotidiens. “ Il est important que les femmes comprennent que le leadership dans la logistique n'est pas défini par les titres de poste, mais par l'influence que nous exerçons quotidiennement. Il y a toujours de la place pour grandir et inspirer, quel que soit votre niveau d'expérience. ” Kerrie considère sa reconnaissance comme un témoignage de la culture de diversité et d'inclusion de son entreprise, affirmant qu'elle ouvrira la voie à un plus grand nombre de femmes pour explorer des carrières dans la logistique.

Défendre la diversité et l'ambition

Michelle Naylor, Directrice Générale chez Pall-Ex UK et juge pour les prix de 2025, souligne que les candidats doivent faire preuve d'ambition et de dynamisme, en insistant sur leur désir de progresser dans leur domaine. “ Bien qu'il soit essentiel de répondre aux critères, il est tout aussi crucial de manifester votre passion pour le rôle ”, déclare Michelle. Elle remarque l'amélioration significative de la qualité et de la diversité des candidatures au fil des ans, notant que l'histoire de chaque participant aux prix illustre la force, le courage et le dévouement à faire progresser le secteur.

L'équilibre entre les réussites individuelles et une représentation plus large revêt une valeur remarquable. “ Chaque candidature raconte une histoire qui met en lumière les qualités qui améliorent le paysage de l'industrie, qu'il s'agisse d'apprenties ou de dirigeantes ”, partage Michelle. Elle affirme que l'accent est mis sur la manière dont les individus exploitent leurs compétences pour faire de la logistique un espace diversifié, sûr et inclusif pour les femmes.

Conclusion

En résumé, l'engagement à transformer le secteur de la logistique par la diversité et l'autonomisation des femmes est manifeste grâce à des initiatives continues comme les Transport & Logistics Awards. Si les statistiques peuvent raconter une histoire, les expériences personnelles résonnent souvent plus profondément. La reconnaissance de ces parcours inspirants permet aux femmes de s'épanouir et catalyse le changement au sein du secteur. Pour des solutions plus accessibles, abordables et polyvalentes, GetTransport.com propose un transport de marchandises mondial pour répondre à vos besoins, des livraisons terrestres au transport d'articles volumineux. Sécurisez votre transport de marchandises dès aujourd'hui et découvrez la commodité qui positionne GetTransport.com comme votre partenaire logistique de confiance. Réservez dès maintenant sur GetTransport.com.