Az erős vezetés a kulcsa az ellátási lánc sikerének a csúcsszezonban

Felkészülés az ünnepi rohamra az ellátási láncokban

Ahogy a nyár kezd sercegni, a ellátási lánc menedzsment csapatai kezdenek felkészülni az ünnepi szezonra. A raktározástól a logisztikai műveletekig kulcsfontosságú, hogy az ellátási lánc minden láncszeme optimálisan működjön. Azonban az idénymunkások felvételének és a működési folyamatok finomításának káoszában egy létfontosságú kérdés gyakran figyelmen kívül marad:

Felkészültek a felügyelőid arra, hogy hatékonyan irányítsák csapataidat a nyüzsgő főszezonban?

Egyre növő aggodalom a középvezetésben

Az Express Employment Professionals és a The Harris Poll által végzett legutóbbi kutatások egy aggasztó tendenciára világítanak rá a középvezetésben, ami veszélyezteti az ellátási lánc sikerét. A felügyelők, akik elengedhetetlenek a frontvonalban dolgozó munkavállalók és a felső vezetés összekapcsolásához, kiégnek, felmondanak, vagy akár teljesen el is hagyják vezetői szerepüket.

55% A felügyelők közül sokan lemondtak vagy valószínűleg lemondanak, mert nem érzik magukat kiteljesedve, vagy nem látnak sok lehetőséget az előrelépésre.
33% mentális egészségügyi problémákat említettek távozásuk okaként.
Sok fiatalabb alkalmazott ódzkodik a vezetői szerepektől, mivel kiábrándult a magas stressz és az alacsony jutalmak miatt.

Olyan környezetekben, ahol minden másodperc számít, a tapasztalt felügyelők hiánya kisiklaszthatja a működést, ami elmulasztott határidőkhöz, csökkent biztonsághoz, megnövekedett személyzeti fluktuációhoz és alacsonyabb teljesítményhez vezet.

A képzésben tapasztalható eltérés

Bár a vállalatok azt gondolhatják, hogy felkészítik a felügyelőket a sikerre, a bizonyítékok mást mutatnak. Döbbenetes 86% a felvételi vezetők közül úgy érzik, hogy a feletteseik rendelkeznek a szükséges eszközökkel, ugyanakkor csak egy töredékük kap képzést olyan kulcsfontosságú területeken, mint a konfliktuskezelés, az érzelmi intelligencia és az építő jellegű visszajelzés adása.

Ez az eltérés rendkívül problematikussá válik az ellátási láncokban, ahol a felügyelőknek sokszínű csapatokat kell irányítaniuk, felmerülő problémákat kell megoldaniuk, és a feszült időszakokban fenn kell tartaniuk a jó hangulatot. A nem megfelelő képzés és támogatás gyorsan a legkompetensebb felügyelőket is kiégéshez, elkötelezettségük elvesztéséhez és végső soron működési hibákhoz vezethet.

A vezetői lemorzsolódás tovagyűrűző hatása

Amikor egy felügyelő távozik, a következmények messzemenőek lehetnek. A termelékenység visszaesik, a biztonsági kockázatok nőnek, és egy felügyelő pótlásának ára az egekbe szökhet 50% - 200% éves fizetésüknek megfelelő összeget. Számos felvételi vezető úgy becsüli, hogy a fluktuáció a vállalatok számára akár $100,000 minden évben. A logisztikában, a gyártásban és a disztribúcióban, ahol a haszon csekély és a határidők szűkösek, az ilyen zavarok súlyosan befolyásolhatják a szezonális teljesítményt.

Ellenőrzőlista a hatékony ellátási lánc menedzsmenthez

Ahhoz, hogy a főszezonban is versenyképesek maradjunk, a szállítói lánc vezetőinek most proaktív intézkedéseket kell tenniük:

Világos elvárások megfogalmazása: Határozzon meg reális célokat és munkaterheléseket a felügyelők számára.
Szorgalmazza a Szabadnapokat: Népszerűsítsd a valódi szüneteket a kiégés kockázatának csökkentése érdekében.
Ideiglenes munkaerő alkalmazása: Béreljen fel szerződéses munkavállalókat a megnövekedett kereslet kezelésére.
Életből vett vezetőképzés: A gyakorlati készségekre összpontosítson, mint például a csapatmenedzsment és a megoldásorientált kommunikáció.
Támogató hálózatok létrehozása: Vezessenek be mentorrendszereket a felügyelők számára.
A vezetői törekvések elismerése: Ünnepeld a vezetői teljesítményeket, ne csak a mennyiségi eredményeket.
A döntéshozatal támogatása: Növelje a felügyelők függetlenségét a jobb csapatdinamika előmozdítása érdekében.
Fektessen be mentális egészségügyi eszközökbe: Biztosítson megküzdési forrásokat és tanácsadói szolgáltatásokat.
A keresztedzés kulcsfontosságú: Szerelje fel a csapatokat változatos készségekkel a munkaterhelés okozta stressz enyhítése érdekében.
Egyszerűsítse a közigazgatási feladatokat: Csökkentse a felesleges papírmunkát, ami elvonja a figyelmet a hatékony vezetésről.

Munkaerő-megoldások az Ön igényeire szabva

Ahogy a közvetlen munkaerőhiányt kezeli, vagy egy erős vezetői utánpótlást tervez, a munkaerő-közvetítő ügynökséggel való partnerség kritikus munkaerőpiaci megoldásokat kínálhat. Az olyan vállalatok, mint az Express Employment Professionals, személyre szabott szolgáltatásokat nyújtanak a ellátási lánc műveleteinek egyedi kihívásaihoz. Rugalmas munkaerő-közvetítési megoldásaik, beleértve az ideiglenes munkavállalókat a csúcsidőszakokra és a közvetlen felvételi lehetőségeket a tapasztalt felügyelők számára, biztosítják, hogy csapata felkészült legyen a boldogulásra.

Következtetés

Összefoglalva, a jó vezetők nélkülözhetetlen szerepet játszanak az ellátási láncok sikerében, különösen a csúcsszezonokban. A menedzsment előtt álló kihívások megértése és a hatékony stratégiák alkalmazása javított hatékonysághoz, csökkentett fluktuációhoz és végső soron sikeresebb működési légkörhöz vezethet. Még a rendelkezésre álló rengeteg információ és vélemény mellett semmi sem hasonlítható a személyes tapasztalathoz. A GetTransport.com használata a rakományszállítási igényeihez lehetővé teszi, hogy megalapozott döntéseket hozzon versenyképes áron, ezzel könnyedén növelve logisztikai erejét. Ha megfizethető és megbízható áruszállításra van szüksége, ne keressen tovább – fontolja meg a GetTransport.com szolgáltatást, és tapasztalja meg a globális rakományszállítás egyszerűségét. Foglaljon fuvart a GetTransport.com oldalon.