Egységes kollektív szerződés a németországi ideiglenes foglalkoztatásra

Az új kollektív szerződés áttekintése

A Német Szakszervezetek Szövetsége (DGB) összefogott a Német Ideiglenes Foglalkoztatási Ügynökségek Szövetségével (GVP), hogy új kollektív szerződést dolgozzanak ki az ideiglenes foglalkoztatási ágazat számára. Ennek a megállapodásnak az a célja, hogy korszerűsítse és modernizálja a Németországban ideiglenes munkavállalókra vonatkozó feltételeket.

Előző megállapodások egyesítése

A közelmúltbeli megállapodás két korábbi kollektív szerződés összevonása, amelyeket eredetileg a DGB és két szövetség kötött: a Szövetségi Munkaerő-kölcsönző Ügynökségek Szövetsége (BAP) és a Német Munkaerő-kölcsönző Szövetség (iGZ). Az egyesítés szükségessége a BAP és az iGZ 2023 végén létrejött, újonnan alapított GVP-be való egyesülését követően merült fel.

Tárgyalások és megvalósítás ütemterve

Az újonnan alapított szövetséggel folytatott, a fizetési szintekre vonatkozó rendszeres tárgyalások az idei év augusztusában kezdődnek, ami új fejezetet nyit a kollektív alkuban az ideiglenes foglalkoztatás terén. Az egységes kollektív szerződésre való áttérés várhatóan mintegy 560 000 ideiglenes munkavállaló számára jelent majd előnyt.

Az új megállapodás főbb jellemzői

• Szabványosított fizetési modell: Az új megállapodás egy átmeneti időszakot követően egységes fizetési struktúrát vezet be, amely várhatóan stabilizálja az ideiglenes munkavállalók jövedelmét.
• A túlóra számítása: A jövőbeni túlórapénzek akkor aktiválódnak, ha a ledolgozott órák száma meghaladja a 91 órát, ami változás a korábbi 105 órás határértékhez képest.
• Időutazási kompenzáció: A tényleges otthonról a munkahelyre történő utazási idő most már elismert a fizetési számításoknál, ahelyett, hogy az ügynökség fiókjától a munkaterületig számítanák.
• Szabadság és távolléti juttatások: Ez az új megközelítés lehetővé teszi a szabadságjogok és a pótlólagos fizetés kiszámítását a szülési és apasági szabadságra vonatkozó gördülő, legfeljebb 12 hónapos időtartam alapján.
• Rugalmas beállítások: Ezeknek a változtatásoknak a kiigazítása 2025. június 20-ig nyitva marad, időt biztosítva az érdekelt feleknek és a tárgyaló bizottságoknak, hogy kifejezzék az egyetértéssel kapcsolatos aggályaikat.

A logisztikai ágazatra gyakorolt hatás

Ezeknek a munkaerőpiaci változásoknak a megértése jelentős a logisztikai és szállítási ágazatok számára, amelyek gyakran támaszkodnak ideiglenes munkavállalókra. A jobb bérezési és juttatási struktúrával a logisztikai vállalatok jobb megtartási arányokat tapasztalhatnak az ideiglenes alkalmazottak körében, ami javíthatja a működési hatékonyságot és a szolgáltatás következetességét.

Mit jelent ez a beugró munkások számára

Ezen megállapodások egyetlen, korszerűsített keretrendszerbe történő konszolidációja várhatóan méltányosabb munkakörnyezetet fog elősegíteni az ideiglenes alkalmazottak számára. Egy egyszerűbb bér- és túlóraszámítási rendszer javíthatja a munkával való elégedettséget, ami a munkaerő stabilitásának növekedéséhez vezethet.

Jövőbeli szempontok

A megállapodások összevonása egyúttal elmozdulást jelez a munkaerő-tárgyalások koherensebb megközelítése felé a munkaerő-kölcsönzés területén. Mivel a DGB szilárdan megalapozta a munkaerő-kölcsönzés tárgyaló szervezeteként betöltött szerepét, az elvárások szerint a jövőben szervezettebb erőfeszítések várhatók a munkavállalók körülményeinek javítására.

Következtetés

Összefoglalva, az újonnan egységesített kollektív szerződés jelentős előrelépést jelent a németországi ideiglenes munkavállalók számára, kielégítve az igényeiket és kiszámíthatóbb munkakörnyezetet teremtve. Bár a felülvizsgálatok és visszajelzések felbecsülhetetlen értékűek, a változások első kézből való megtapasztalása kulcsfontosságú lesz a munkavállalókra gyakorolt közvetlen hatások megértéséhez.

A logisztikai területen dolgozók számára ezek a fejlemények rávilágítanak annak fontosságára, hogy alkalmazkodni kell a munkaerő-elérhetőséget befolyásoló munkaügyi megállapodások változásaihoz. A működésüket korszerűsíteni és a megbízható szolgáltatásokat biztosítani kívánó vállalatok jelentős előnyöket élvezhetnek a jogaik és jólétük tekintetében tájékozott ideiglenes munkavállalók alkalmazásával.

Mivel a GetTransport.com megfizethető, globális rakományszállítási megoldásokat kínál, ezért egy olyan platform, amely jól illeszkedik a munkaerőpiacon zajló változásokhoz. A sokoldalú ajánlataival, amelyek az irodai és otthoni költözéseket, a rakományszállításokat és a nagyméretű tárgyak mozgatását ölelik fel, a GetTransport.com hatékonyan egyszerűsíti a logisztikát.

A vállalatok számára, amelyek célja, hogy eligazodjanak ezekben a változó körülmények között, miközben biztosítják a logisztika zökkenőmentes működését, kulcsfontosságú a megbízható szállítási megoldásokba való befektetés. A rakomány hatékony szállítása a megbízható platformokkal, például a GetTransport.com-mal kezdődik, ahol a különféle szállítási igények kielégíthetők anélkül, hogy csődbe mennének. Kezdje el megtervezni a következő szállítását, és biztosítsa rakományát a GetTransport.com segítségével.