Revised Manning Regulations by MARINA Enhance Philippine Shipping Operations

Bevezetés a felülvizsgált Manning Szabályzatba

A Tengerészeti Hatóság (MARINA) frissítette a helyi vizeken közlekedő, Fülöp-szigeteki bejegyzésű hajók minimális biztonságos személyzeti létszámára vonatkozó irányelveit. Ennek a lépésnek az a célja, hogy egyszerűsítse a személyzet beosztását, kezelje a személyzeti hiányt és növelje a működési hatékonyságot a tengerészeti ágazatban.

A Manning követelményeinek legfontosabb változásai

A 2025. július 30-án tartott ülésen a MARINA igazgatósága jóváhagyott egy felülvizsgált körlevelet, amely módosítja a korábbi szabályozásokat annak érdekében, hogy a személyzeti követelményeket jobban összehangolja a különböző típusú hajókkal és azok üzemeltetésével. Íme néhány kiemelés az új irányelvekből:

• Minimum Biztonsági Személyzeti Tanúsítvány Érvényessége: A korábban éves tanúsítvány most öt évig érvényes, a tanúsítvány megszerzésének díjstruktúrái változatlanok.
• Rugalmasság a hajótiszti szerepekben: A kisebb hajókra képesítéssel rendelkező tisztek mostantól nagyobbakat is üzemeltethetnek, amennyiben megfelelnek bizonyos fokozatos tapasztalati követelményeknek.
• Egyszerűsített Manning táblák: A személyzeti szükségletek egyedi értékelése helyett bevezetésre került egy szabványosított táblázat, amely részletezi a hajó állapotán alapuló minimális személyzeti követelményeket.

A személyzet hiányának kezelése

E szabályozási felülvizsgálatok egyik elsődleges indoka a hazai hajózási iparágon belül tapasztalható képzett tengerészek hiányának leküzdése. Sonia Malaluan, a MARINA adminisztrátora szerint a tengerészeti közösség aggodalmát fejezte ki a hazai műveletek során a munkaerő-felvételi nehézségek és a képzett egyének megtartása miatt.

A MAINA tengerészeti biztonsági tisztviselője, Divinagracia Tolosa elismerte, hogy ez a hiány abból adódik, hogy a tengerészek a fizetések és a munkakörülmények közötti különbségek miatt a tengerentúlon keresnek munkát. Az új rendelkezések célja ezen kihívások enyhítése.

A kulcsfontosságú rendelkezések illusztrációi

Karriernövekedési rendelkezések

A frissített iránymutatások ösztönzik a karrierépítést a Fülöp-szigeteki tengerészek körében. Az új szabályozások elősegítik a hajótisztek előléptetését a képesítéseik alapján. Például:

Ez a rugalmasság végső soron támogatja a hazai hajózási szolgáltatók terjeszkedését, akik nagyobb vagy modernebb hajókba szeretnének befektetni anélkül, hogy teljesen új személyzetet kellene keresniük.

Érintetti visszajelzés

A tájékoztató ülésen az iparági képviselők lelkesedésüket fejezték ki az új szabályok iránt. Teodoro Franco Omega, a Roble Shipping képviselője, aki a Philippine Coastwise Shipping Association tagja, rámutatott, hogy ezek az irányelvek kezelik a hazai tengerészek iránti sürgős igényt, és egy lépést jelentenek a helyes irányba az ipar számára.

Egyszerűsített alkalmazási folyamatok

Alkalmazási protokoll változásai

Korábban a vállalatok meghatározott körülmények alapján kérhettek létszámcsökkentést. Az új körlevél egyszerűsítette ezt a folyamatot azáltal, hogy megszüntette a személyzet létszámának csökkentésére irányuló kérelmek lehetőségét. Ehelyett bevezet egy átfogó táblázatot, amely felvázolja a minimális biztonságos személyzeti létszámot, a különböző működési feltételekhez igazítva.

Ez a változás nem csak a műveletek közötti összhangot növeli, hanem csökkenti a szállítócégekre nehezedő terheket is, lehetővé téve számukra, hogy betartsák az egyértelmű, előre meghatározott követelményeket.

Átmeneti időszak a jelenlegi tanúsítványok esetében

A zökkenőmentes átmenet biztosítása érdekében a meglévő minimális biztonsági személyzeti tanúsítványok a lejáratukig érvényesek maradnak. A hajózási társaságok rugalmasan szerezhetnek be új, az előírásoknak megfelelő MSMC-ket szükség szerint, a felülvizsgált irányelvekkel összhangban.

A felelősség hangsúlyozása

Az új rendelkezésekkel a szakképesítéssel rendelkező tisztek magasabb felelősséget vállalhatnak a megfelelő hazai alkalmassági bizonyítvány nélkül 2026 januárjáig, ami enyhíti a hajózási társaságok potenciális rövid távú zavarait.

Következtetés: A logisztikára gyakorolt szélesebb körű hatás

A személyzeti szabályozás frissítései nemcsak a közvetlen operatív környezetet alakítják át, hanem a Fülöp-szigeteki szélesebb logisztikai szektort is. A személyzet menedzsmentjének akadályainak csökkentésével és a tisztességesebb gyakorlatok előmozdításával a tengerészeti ipar tanúja lehet a hatékonyság javulásának. Az ilyen fejlesztések létfontosságúak a logisztika számára, ahol az időben történő szállítás és a megbízható személyzet kulcsfontosságú szerepet játszik.

Ahogy az iparág eligazodik ezeken az új vizeken, egyre nyilvánvalóbbá válik, hogy az olyan szervezetek, mint a GetTransport.com, segíthetnek optimalizálni a logisztikai műveleteket. Megfizethető, globális teherszállítási megoldásokat kínálnak a különböző igényekhez szabva, legyen szó irodaköltözésről, nagyméretű szállításokról vagy bútorszállításról. A GetTransport.com segítségével az ügyfelek hatékonyan kielégíthetik logisztikai igényeiket, miközben eligazodnak a folyamatosan változó piaci dinamikában.

Összefoglalva, a felülvizsgált személyzeti követelmények jelentős fejleményeket tükröznek a logisztikai és szállítási ágazatokban. Bár a legjobb visszajelzések informatívak lehetnek, semmi sem múlja felül a közvetlen tapasztalatot. A GetTransport.com kínálta kényelem és hatalmas választék lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy megalapozott döntéseket hozzanak anélkül, hogy csődbe mennének. Ha megbízhatóságot és hatékonyságot keres a rakományszállításban – akár belföldi, akár globális igényekhez –, fontolja meg a szállítási lehetőségeit. Szerezze meg a legjobb ajánlatokat itt!