GLS Spagna 56% Aumento delle assunzioni di persone con disabilità in un anno

Passi significativi verso l'inclusione

In prima linea nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, GLS Spagna ha compiuto notevoli passi avanti nel suo impegno per la diversità attraverso la creazione di un apposito Dipartimento per la Diversità. In un solo anno, questa iniziativa ha portato a 56% aumento nell'assunzione di persone con disabilità, dimostrando l'impegno dell'azienda a integrare l'inclusività nella sua cultura aziendale.

Iniziative e strategie

Dal lancio di questo dipartimento nell'aprile 2024, sono state introdotte varie iniziative per coltivare un ambiente di lavoro inclusivo. Non si tratta solo di riempire quote, ma di migliorare la responsabilità sociale e, allo stesso tempo, il coinvolgimento dei dipendenti. Le strategie principali includono:

• Programmi di sensibilizzazione: Iniziative volte a sensibilizzare i dipendenti sulle disabilità.
• Formazione specialistica: Programmi di formazione progettati per il personale direttivo e di supervisione.
• Acquisizione di talenti diversi: Collaborazioni con organizzazioni focalizzate sul reclutamento di talenti diversificati.
• Outsourcing operativo: Interagire con i centri per l'impiego specializzati (CEE).
• Inclusività nelle offerte: Includere prospettive di diversità nelle gare operative.

Tali strategie hanno contribuito a creare un ambiente più favorevole, consentendo agli individui di prosperare in base alle loro capacità e competenze uniche.

Approfondimenti sulla leadership

Carolina López, responsabile del Dipartimento per la Diversità, ha espresso orgoglio per i risultati ottenuti nell'ultimo anno. Ha sottolineato che l'implementazione di politiche di assunzione inclusive a tutti i livelli organizzativi ha arricchito il marchio dell'azienda e il suo impegno a essere socialmente responsabile ed efficiente. "Le nostre politiche inclusive in materia di selezione, formazione e integrazione del personale sono diventate motivo di orgoglio e motivazione per il marchio", ha affermato López.

Partenariati strategici per l'occupazione

Inoltre, GLS Spagna ha stretto partnership strategiche con enti come Fundación ONCE per rafforzare gli sforzi nell'assunzione di persone con disabilità. Inoltre, la collaborazione con Fundación “la Caixa” collega oltre 550 imprenditori GLS a quasi 482 enti sociali locali specializzati nell'impiego di individui che affrontano l'esclusione sociale. Ciò non solo migliora l'occupabilità, ma rafforza anche i legami con la comunità.

Supporto per i Centri Speciali per l'Impiego

In un'ottica proattiva volta a favorire ulteriormente l'inclusione, GLS collabora con i Centri Speciali per l'Impiego presso le sue sedi operative di Málaga e Tenerife. Questi centri fungono da luoghi di lavoro integrativi per le persone con un grado di invalidità pari o superiore al 33%, offrendo loro opportunità di crescita professionale.

Obiettivi per il futuro

Guardando al futuro, il Dipartimento per la Diversità ha fissato obiettivi ambiziosi per il 2025, quali:

Questi obiettivi evidenziano l'impegno di GLS Spagna a stabilire un punto di riferimento nell'inclusione lavorativa all'interno del settore della logistica, con l'obiettivo di essere un leader nella promozione di pratiche di lavoro inclusive.

Innovazione e Integrazione Sostenibile

L'approccio innovativo del Dipartimento per la Diversità risiede nel suo quadro strategico e inclusivo, progettato per essere replicabile e adattabile in varie regioni, garantendo così un impatto positivo sia sulla forza lavoro che sulla reputazione dell'azienda. La missione continua di GLS Spagna è non solo celebrare la diversità, ma anche integrarla in modo sostenibile nel suo tessuto organizzativo.

Riconoscere i risultati raggiunti in materia di inclusione

La dedizione a queste iniziative non è passata inosservata. GLS Spagna ha ricevuto il prestigioso MF Talent 2025 Award per l'Inclusione Lavorativa da El Resurgir de Madrid. Questo riconoscimento sottolinea il significativo impatto sociale dell'azienda e l'impegno a integrare efficacemente talenti diversi. "Questo premio convalida lo sforzo collettivo in tutta l'organizzazione e ci motiva a continuare a far avanzare la nostra responsabilità verso un'inclusione lavorativa vera e duratura", ha affermato López.

Il premio consolida il posizionamento di GLS Spagna come azienda socialmente responsabile, impegnata a promuovere la parità di opportunità e a creare un ambiente di lavoro più equo.

Conclusione

In sintesi, i notevoli risultati ottenuti da GLS Spagna nel migliorare l'occupazione delle persone con disabilità derivano dal cuore del loro nuovo Dipartimento per la Diversità. Questo percorso di progresso non è solo un obbligo, ma una fonte di orgoglio e motivazione, mentre l'azienda si sforza di diventare un modello di inclusività nel settore della logistica. Mentre le recensioni e il feedback offrono spunti preziosi, niente è paragonabile alle esperienze personali. A GetTransport.com, puoi organizzare il trasporto del tuo carico a prezzi competitivi a livello globale, garantendo trasparenza e convenienza nelle tue decisioni logistiche. La piattaforma supporta diverse esigenze di trasporto, sia per traslochi di uffici che per grandi consegne, rendendola la soluzione ideale per spedizioni e logistica. Inizia a pianificare la tua prossima consegna e metti al sicuro il tuo carico con GetTransport.com.