DHL米州地区における新役員人事について

DHL、アメリカ大陸におけるリーダーシップ体制の変革

最近の人事のハイライト

• DHL Global ForwardingのMichael Youngが、Robert Reiterの後任として米国CEOに就任。.
• スコット・アッシュボーがDHL eCommerceアメリカズのCEOに任命され、リー・スラットの後任として退任します。.
• マーク・クナーがDHLサプライチェーン北米のCEOに就任、パトリック・ケレハーの後任となる。.
• 今回のリーダーシップの移行は、DHLの主要部門であるグローバルフォワーディング、eコマース、そして米州全域のサプライチェーンに影響を与えます。.

ドイツを代表する物流大手DHLは、米大陸地域全体で大規模なリーダーシップ変革に着手し、グローバル・フォワーディング、サプライチェーン、eコマースの各部門における事業運営を指揮するチームを再編しました。この変革は、絶えず進化する物流業界における重要な変化と同時に行われます。.

先日の水曜日、DHLグローバル・フォワーディングは、以下を発表しました。 マイケル・ヤング は、8月1日付で米国CEOの役割を担うことになりました。彼の後任は、 ロバート・ライター, 海外での新たなプロとしての冒険に向けて準備を進めている人物。.

ヤング氏は、以前に英国およびアイルランドのグローバルフォワーディングのCEO、およびグローバルモータースポーツの社長として優れた実績を持ち、豊富な経験をもたらします。DHLでの30年にわたる目覚ましいキャリアの中で、彼はさまざまな上級職を歴任し、組織内の地域やレベルを超えて、商業およびリーダーシップの両方の役割を担ってきました。.

彼が英国およびアイルランド在任中に示した戦略的指導は、悪名高いブレグジット移行など、組織を激動のマクロ経済の課題から導きました。特に、グローバルモータースポーツの責任者という二重の役割においては、DHLとフォーミュラ1との長年の提携関係を強化し、中核事業とグローバルパートナーシップのバランスを取る能力を示しました。.

また、別の重要な人事を発表します。, スコット・アッシュボー は、最高商務責任者からDHL eCommerce アメリカズのCEOに昇進し、後任として就任しました。 リー・スプラット, 、年末に退職予定の後任となります。Ashbaughは、フロリダ州ウェストンの米州本社を拠点とします。.

アシュボー氏は、DHLでの16年間で様々なリーダーシップの役割を担い、豊富な経験を有しています。オペレーション部門の監督から、最高商業責任者として収益部門へと移行し、同社の配送システムとeコマース業界に関する深い知識を活用しています。.

“「米国大陸における事業の舵取りをスコットに任せることは、当社のクライアントにとって、そして拡大し続けるeコマース分野にとって、この市場の戦略的重要性を考えると不可欠です。」と述べました。 パブロ・シアーノ, DHL eCommerceのCEO。「彼のこれまでの実績と当社の成功へのコミットメントは、革新的な成長戦略に火をつけ、才能あるチームがクライアントに卓越した持続可能なサービスを提供できるようになるでしょう。」“

さらに、, マーク・クナー は、DHLサプライチェーン北米のCEOに即時昇進し、の後を引き継ぎました。 パトリック・ケレハー, 在任期間わずか1年で最近辞任したクナル氏。以前は、地域事業部門で CFO（最高財務責任者）および最高戦略責任者を務め、財務および業務におけるリーダーシップのスキルを磨きました。.

クーナー氏の任命は、彼が米国とカナダの両方で約52,000人の従業員を管理し、事業を統括する極めて重要な時期に行われました。彼の当面の焦点は、インマー・サプライチェーン・ソリューションズ、IDSフルフィルメント、およびテネシー州に拠点を置く製薬部門専門の宅配業者であるCryoPDPなどの最近の企業買収を効率的に統合することです。.

“「マークの包括的なサプライチェーンに関する専門知識と、バランスの取れたリーダーシップスタイルは、この重要な市場における当社の成長軌道を推進するのに最適です。彼のリーダーシップは、オペレーショナルエクセレンスとイノベーションを推進するDHLサプライチェーン北米の未来を形作ることでしょう」と、 オスカー・デ・ボック, 、DHLサプライチェーンCEO。.

昇進後数分以内に、クナルはシームレスな統合プロセスと、顧客体験と業務の俊敏性を向上させるイニシアチブの開発へのコミットメントを強調しました。.

ロジスティクスと輸送への影響

DHLにおける最近のリーダーシップの変更は、同社のアメリカ大陸におけるグローバル・フォワーディング、Eコマース、サプライチェーン部門に影響を与える戦略的な見直しであり、物流業界全体に波及することは避けられないでしょう。経験豊富な人材の追加は、競争が激化するセクターにおいて重要な、比類なきサービス品質と業務効率につながる可能性があります。.

リーダーシップにおけるわずかな調整でさえ、企業がサービス提供を強化し、顧客体験を向上させ、ニッチ市場での成長を促進する機会を培うことができます。DHLのような強固なインフラを持つ組織は、現代の物流における課題に対応するため、俊敏性と応答性を優先するでしょう。.

良い面を見れば、リーダーシップの向上は、貨物輸送、貨物取扱、小包配達における業務改善につながり、最終的には国際貿易とロジスティクスマネジメントの成長を促進する可能性があります。これは、今日需要の高い堅牢なロジスティクスソリューションと非常に関連性が高いです。.

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