ハリファックス国際空港公社、ロシャナク・サデギ＝ザデ氏を人材・文化・帰属意識担当副社長に任命

ハリファックス国際空港公社、新VPを迎えリーダーシップを強化

ハリファックス国際空港公社（HIAA）は、2026年1月より、ロシャナク・サデギ＝ザデ氏を人材・文化・帰属担当バイスプレジデントとして迎えることを発表しました。この戦略的なリーダーシップ任命は、包括的で魅力的な職場文化を育むというHIAAの献身を強化するものです。.

ロシャナク・サデギ＝ザーデ氏の豊富な経験

23年以上にわたる人事リーダーシップの経験を持つRoshanakは、ヘルスケア、地方自治体、運輸部門にまたがる豊富な経歴を持っています。現在、IWK Healthで人材・帰属意識担当ディレクターを務めており、この役職を4年間成功裏に務めています。彼女の専門知識は、労使関係、団体交渉、多様性・公平性・包括性（DEI）、従業員エンゲージメントなどの主要な人事機能に及びます。.

彼女の多岐にわたる経験と、協調性を重視したリーダーシップスタイルは、HIAAにおけるこの役割に最適です。彼女の経営幹部チームへの加入は、空港当局が真の帰属意識を誰もが感じられる文化を育むことに明確にコミットしていることを反映しています。.

新しい役割における責任

HIAAのピープル部門のリーダーシップを引き継ぎ、ロシャナクは幅広い人事関連業務を監督します。その業務は以下の通りです。

• 労働・従業員関係
• 組織文化
• 採用と人材獲得
• 報酬と福利厚生
• 多様性、公平性、インクルージョン（DE&I）への取り組み
• キャリア開発と後継者育成

彼女の焦点は、従業員の成長を支援するだけでなく、組織全体の文化を向上させる環境を醸成することに置かれます。ロシャナクは、HIAAの強固な基盤を構築し、人々が真に帰属意識を持ち、共に成長できる職場を作るために、チームを横断して協力することに意欲を示しました。.

学歴と職歴

ロシャナクの資格には、理学修士号、人材資源管理の卒業証書、および公認人事専門家（CPHR）などの専門資格が含まれます。彼女はまた、戦略的人材資源管理-シニア認定プロフェッショナル（SHRM-SCP）レベルの認定を受けており、変革管理とリーンシックスシグマグリーンベルトの認定も保有しています。これらの資格は、彼女の多岐にわたる専門知識と、この重要なリーダーシップの役割を担う準備ができていることを強調しています。.

ロジスティクスと組織文化への影響

空港運営とロジスティクスの目まぐるしい世界において、人材と文化におけるリーダーシップは、驚くほど重要な役割を果たします。空港は単なる通過点ではなく、人間の資本が運営の成功、安全性、顧客満足度を推進する複雑な生態系です。協力的で意欲的な職場文化を形成するRoshanakの役割は、空港の効率に直接影響を与える可能性があります。意欲的で十分にサポートされた労働力は、貨物、旅客サービス、貨物の発送をより円滑に処理することにつながり、これらはすべて空港のロジスティクスパフォーマンスにとって極めて重要です。.

なぜロジスティクスコミュニティにとって重要なのか

ハリファックス国際空港のような空港における効果的な人材管理は、貨物輸送に関連するロジスティクス・チェーンに直接影響を与えます。従業員が公平なポリシーやキャリア機会を通じて評価され、積極的に関与していると感じる時、輸送、転送、運搬を含むワークフロー全体がより信頼性が高く、効率的になります。これは、ターミナルを超えて、グローバル・サプライチェーンにまで波及効果をもたらし、円滑な商品流通に貢献します。.

実体験 vs. レビュー

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世界的な物流への影響予測

地方空港のリーダーシップの交代は、グローバル物流という広大な池の中の小さな小石のように見えるかもしれませんが、このような動きは、変化の速い環境における workforce management の進化するニーズに対する認識を示しています。HIAA が人材中心の文化構築を重視していることは、物流効率が技術や車両だけでなく、意欲的で適切に管理されたチームにも依存するという世界的なトレンドと一致しています。.

このステップは、空港当局と物流拠点が、ますます相互接続が進む輸送の世界において、円滑なオペレーションと顧客満足度を維持するために継続的に適応している状況を強調するものです。GetTransport.comは、業界の発展の最前線に立ち続けるよう努めるとともに、世界的な貨物および輸送管理の変化するダイナミクスを反映した輸送オプションをお客様に提供します。.

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結論

ハリファックス国際空港公社におけるロシャナク・サデギ・ザーデ氏の人的資源・文化・帰属担当副社長への任命は、主要な物流拠点における組織文化と従業員のエンゲージメントを強化するための戦略的な動きと言えるでしょう。彼女の包括的な経験は、空港貨物、荷役、従業員関係の円滑な運営に直接影響を与える重要な人事機能を監督することになります。この人材への注力は、より強力な物流パフォーマンスをサポートし、最終的には流通と貨物輸送に関わるすべてのステークホルダーに利益をもたらします。.

専門知識を備えたリーダーシップを通じて、包括的で支援的な環境を確保することで、HIAAは空港および貨物ロジスティクスの複雑な世界において、人的資源がいかに重要であるかを示しています。GetTransport.comのようなプラットフォームは、この包括的なアプローチを反映し、小包配送から大規模な移転まで、世界中のさまざまな貨物ニーズに対応する、信頼性が高く、効率的で、手頃な輸送ソリューションを提供しています。引越し、転送、宅配便サービスのいずれにおいても、技術的な進歩と並行して人的要素を取り入れることで、関係者全員にとって、より信頼性の高いロジスティクス結果につながります。.