革新的なテクノロジーでドライバーの採用業務に革命を起こす

採用プロセスを現代化する

トラック輸送技術会社CloudTrucksは、ドライバーの採用プロセスにおいて、より効率的なアプローチを提唱しています。連邦自動車運送安全管理局（FMCSA）が義務付けている従来の方法に頼るのではなく、将来のオーナーオペレーターの身元調査データ収集とオンボーディングのための独自のシステムを実装しようとしています。

変化の必要性

今日のペースの速い環境では、時代遅れのシステムに依存するとパフォーマンスが低下する可能性があります。CloudTrucksは、ドライバーの経歴を確認する既存のプロセスは再考の時期に来ていると主張しています。CloudTrucksの安全・コンプライアンス責任者であるダミアン・ハッチンス氏によると、従来の方法は紙ベースの記録に依存しているため、遅延や不正確さにつながることがよくあります。

現在の要件では、申請者は過去3〜7年間の職務経歴と、各役割に関するさまざまな詳細を提供する必要があります。この長々としたプロセスは単なる迷惑ではありません。それは、 高速道路の安全性 業界内で資格のある候補者が機会を追求することを妨げる可能性があります。

CloudTrucksの提案

これらの懸念に対処するため、CloudTrucksは、データ豊富な手法を代わりに実装するために、これらの規制からの免除を求める申請書を提出しました。Hutchins氏は、各申請者の経歴を国のデータベースを通じて検証することにより、CloudTrucksは従来の方法よりもタイムリーで正確な安全プロファイルを作成できると述べました。

新しいシステムの利点

CloudTrucksの要求が認められた場合、物流および貨物輸送業務のさまざまな側面にプラスの影響を与える可能性があります。

• より迅速なオンボーディング最新の検証システムを利用することで、資格のあるドライバーの迅速なオンボーディングが可能になり、全体的な業務効率が向上します。
• 管理上の負担軽減：この新しいプロセスは、以前のキャリアへの負担を最小限に抑え、事務処理ではなくパフォーマンスに集中できるようにします。
• 安全対策の強化連邦データベースに依存することで、候補者を審査するために最も信頼性の高い情報が使用され、高速道路の安全基準の向上が促進されます。

従来の方法における現在の課題

既存のFMCSA規制は、特定のチェックには必要ですが、頭痛の種でもあります。確認要求に対する応答率が低いため、名前のスペルミスや古い雇用主情報など、不正確な情報につながることがよくあります。さらに、この情報を受け取るまでに最長20暦日かかるため、多くの潜在的な応募者が落胆し、応募プロセスを完全に放棄する可能性さえあります。

CloudTrucksのソリューション

CloudTrucksは、その検証方法がこれらの問題を軽減できると提唱しています。HireRightのDrive-A-Checkレポートのような国のデータベースや、薬物およびアルコール検査のコンプライアンスのために設計されたシステムを相互参照することにより、各ドライバーの包括的な安全プロファイルを生成できます。この最新のアプローチは、時間節約と精度確保を目指しており、従来の採用方法に伴う一般的な落とし穴に対処します。

安全のための提案されたセーフガード

安全への取り組みを強化するため、CloudTrucksは現在の安全基準を維持または上回るための追加措置を導入します。その内容は以下の通りです。

1. 夜間の安全スコア：ELDコンプライアンスやインシデントなど、さまざまな要因を考慮して安全スコアを更新するシステム。
2. スリーストライク制度ドライバーは、繰り返しの危険な行動に対して、コーチングから解雇まで、さまざまな措置を受ける可能性があります。
3. ゼロ・トレランス・ポリシー：薬物およびアルコール情報一元管理所（Drug and Alcohol Clearinghouse）でフラグが立てられたステータスについては、即時失格とします。

変化の финансовое воздействие

CloudTrucksは、もし免除申請が却下された場合、その影響は重大になり得ると予測しています。もし同社が希望する検証プロセスを実施できるなら、年間で推定200人の追加ドライバーを雇用でき、これはドライバー採用転換率の71％増加に相当します。さらに、オンボーディングの遅延に伴う潜在的なコストは、採用1人あたり$350を超える可能性があります。

物流セクターへの影響

適切に調整されれば、CloudTrucksのより効率的な採用フレームワークのモデルは、物流業界における先例となる可能性があります。資格のあるドライバーを迅速に採用できる能力は、より堅牢な物流ネットワークに貢献し、最終的には全体的なサービス提供の改善につながります。これは、オフィスの移転からかさばるアイテムのグローバルな配送まで、さまざまなニーズに対応するために効率的な貨物輸送ソリューションに依存しているGetTransport.comのような企業にとって特に重要です。

結論

トラック輸送における採用手続きの近代化の推進は、社内の非効率性に対処するだけでなく、より広範な物流の динамика にも影響を与える可能性があります。複数のレビューやフィードバックのメカニズムが導入されていても、採用における個人的な経験に勝るものはありません。

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