賃金協定により、ムルシア州の道路輸送労働者の給与は2026年から141%上昇

ムルシア州の道路輸送部門で大幅な賃上げ

ムルシア州の道路輸送業界における大きな進展として、約3万人の労働者が享受することになるのは、 2026年の14%給与引き上げ. この決定は、長年の協議の結果、ムルシア州の主要な運輸事業者団体FROETと労働組合UGTおよびUSOの間で新たに合意された事前合意に起因するものです。.

本契約の範囲と背景

この事前合意は、ムルシア地方の約3,500の輸送会社を対象としており、主に中小企業で、業界全体の数千人の従業員に影響を与えます。1月に正式に署名される予定で、給与調整やその他の労働条件の改善を定め、職業の競争力と尊厳を高めることを目的としています。.

賃金調整の詳細

FROETによる提案には、以下が含まれています。 給与テーブルを直ちに更新し、14% の上昇を反映させてください。 2018年の数値を基準として、2026年に4%の昇給が行われます。その後、2027年と2028年には毎年4%ずつ段階的に昇給します。重要な点として、現在別個に支給されている通勤手当（交通ボーナスとしても知られています）は、従業員の基本給に統合され、収入と福利厚生が合理化されます。.

統一および増額された走行手当

注目すべき改善点の 1 つは、走行距離ボーナスの統一です。走行距離に応じた段階的な料金ではなく、すべてのドライバーは最初の 1 キロから同じ料金を受け取ります。料金は2018年の金額に基づき、2026年に40%増加し、その後は協会が支援する15%の年間増分が続きます。.

休暇および休憩期間の改善

また、この合意は、年間休暇を拡大することにより、労働者の福利を向上させるものでもあります。 31暦日. 。さらに、休暇期間中の祝日は有給休暇としてカウントされません。新たな規定には、毎年取得できる追加の有給休暇（振替不要）や、連続15日以上自宅を離れて勤務する運転手への追加の休養日が含まれています。.

経済的特典および特別報酬

• 夜間労働手当は、2026年に20％に、2027年には25％に引き上げられます。.
• 残業時間は20%増しで支払われます。.
• チームワークに対する追加ボーナス、特定の職種における日曜出勤手当、そして転勤者に対するクリスマスボーナスは2028年までに260ユーロに達する予定です。.

さらに、怪我や病気の補償も改善され、雇用主は年間の最初の病欠、労働中の事故、または手術の場合に、傷病手当を基本給の100%まで上乗せすることを約束しており、困難な時期に経済的な安定をもたらすのに役立ちます。.

実生活への影響：あるトラック運転手の例

これらの変更を考慮に入れるために、例えば、月間約12,000キロを走行し、国内および国際の日当を受け取っている26トン以上のトレーラートラックのドライバーを考えてみましょう。 現行の協定では、このドライバーは月額約2,771.70ユーロの総収入を得ています。.

今回の昇給により、同じ運転手の総給与は2026年には月額3,238ユーロに跳ね上がり、現在の給与から約466ユーロの大幅な増加となります。この上昇傾向は2028年まで続き、総給与は月額3,500.66ユーロに達し、現在の金額と比較して約729ユーロの総増加となります。これは、ムルシアの輸送会社が業界の基準を向上させ、経済的な魅力を高めるというコミットメントを示しています。.

この賃上げが物流・輸送業界にどう関係するか

物流業界において、給与調整は運営コストとサービス品質に直接影響します。高い賃金は、従業員のモチベーション、定着率、効率の向上につながる傾向があり、これらは信頼性の高い貨物配送、貨物輸送、輸送手配サービスにとって重要な要素です。重量物や嵩張る商品の移動、または複雑な国際輸送を管理する企業にとって、十分な報酬を得ている労働力は、よりスムーズな運営と納期遵守の向上につながります。.

このムルシア協定は明確なメッセージを送っています。それは、人に投資することは、サプライチェーン全体の強靭さに投資することであるということです。物流管理者にとって、人件費の透明性とその将来予測は、貨物ルート、引越し、または大量貨物の輸送を計画する際に非常に重要であり、特に世界的な貨物需要が着実に増加している状況においては尚更です。.

主なハイライトのまとめ

• ムルシア州の道路輸送労働者に対する14%の給与引き上げは2026年から開始
• 年俸は2027-28年度まで4%ずつの増加を継続
• 2026年に走行距離ボーナスは統一され、40%増加、さらに増額予定
• 休暇日数を合計 31 日に拡大、祝日計算を改善
• 長距離運転者に対する追加の有給休暇および休息日
• 深夜割増と残業代の引き上げ
• 病気休暇および事故に対する補償の改善

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世界的な物流への影響予測

ムルシアの運輸部門における給与引き上げは、世界の物流段階に直接的な波及効果を及ぼす可能性は限られているものの、国際サプライチェーンの重要な歯車である運輸労働者を評価し、向上させるというより広範なトレンドを反映しています。このような進歩的な変化に遅れずについていくことは、効率的な輸送ソリューションを提供しながら、現代の労働基準に合致するよう努める GetTransport.com のようなプラットフォームにとって不可欠です。.

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結論

ムルシア州の約3万人の道路輸送労働者に対する計画された14%の給与引き上げは、貨物部門におけるより公正な賃金と改善された労働条件に向けた重要な進展を浮き彫りにしている。 包括的な賃上げ、ボーナスの統一、休暇の拡大、および強化された社会保障のパッケージは、より意欲的で安定した労働力の基盤として機能する。.

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