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ミニマックス社長、従業員支援のため900kmのサイクリングの旅に出る|ニュース|サイゾーウーマン

ミニマックス社長、従業員支援のため900キロのサイクリングに出発

によって 
グレッグ L.
4 minutes read
ニュース
5月 27, 2025

旅の始まり

ミニマックス社のイヴ・ポワリエ社長が、900キロにおよぶ驚くべきサイクリングの旅に出た。この冒険は物資の輸送が目的ではなく、インスピレーションを与え、予期せぬ医療費に直面している従業員のために資金を集めることが目的だった。

ライドの動機

オンタリオ州コーンウォール出身のポワリエは、ケベック州ドラモンドビルからオンタリオ州ロンドンまで広がるミニマックスの各ターミナルを訪れたいと長年考えていた。そして今年、彼はサイクリングへの情熱を、医療費の自己負担に悩む従業員のための募金活動という崇高な大義と結びつけることで、ついにその決断に踏み切った。

ポワリエのイニシアチブは、約$7,000を集めることに成功した。これは、ポワリエが各ターミナルに到着する時刻を当てるために同僚が$5ずつを支払い、最も近い時刻を当てた者にはポワリエ自身が$200の賞金を提供するという社内募金活動によって達成された。

イニシアチブを理解する

ポワリエは乗車前の従業員への通信で、彼の目標を強調した:

  • 同僚のための募金活動 収益金はすべて、多額の医療費に苦しむチームメンバーやその家族を支援するために使われる。
  • ウェルネスの促進 このイニシアチブは、従業員のアクティブなライフスタイルを奨励することを目的としている。
  • コミュニティ・ビルディング 困っている人々を支援するために、ひとつの大きな家族として団結することに重点を置いている。

ポワリエはこの試みを "Yves' Ride for Mental Health "と名付けた。

ルートと課題

当初の計画では、ロンドンのターミナルから東に向かって走る予定だった。しかし、強風のため変更を余儀なくされ、ポワリエは5月20日にドラモンヴィルから旅を開始した。木曜日は一日中土砂降りの雨が降り続くなど、容赦ない雨に見舞われたが、ポワリエは走り続けた。

天候不順

ポワリエはしつこい天候への挑戦を振り返った:

「ある日は17時間、また別の日は15時間自転車に乗りっぱなしで、装備は万全でも、寒さと湿気を感じることがある。暖かい場所が恋しくなるんだ!"

従業員のモチベーションを高める

ポワリエはサイクリストのために特別に設計されたGPSアプリを活用し、モントリオールやトロントといった賑やかな都市をナビゲートした。交通の便もよく、各ターミナルではミニマックスの従業員から心のこもった歓迎を受けた。

従業員の反応

ポワリエが受けた歓迎は彼を驚かせるもので、各停車駅には彼を応援する人々が集まった。ハミルトンのターミナルではテントや風船まで設置して彼の到着を祝い、ロンドンのターミナルでは大きなバナーとカラフルな風船が飾られた。

ハミルトンのターミナル・マネージャーであるエリック・オレサックは、ポワリエの並外れた献身が、関係者全員に多大なインスピレーションとモチベーションを与えたと語った:

"チーム全体が彼の行動に大いに刺激を受けている"

健康と幸福のメッセージ

資金集めに加え、ポワリエは同僚たちに健康を促進する活動をもっとやる気を起こさせたいと考えている。サイクリングだけでなく、体を動かすことなら何でもいいのだ:

「インスピレーションが重要で、みんなを動かして健康にすることなんだ。

次はどうする?

ポワリエは、将来的にはもっと多くのミニマックスの従業員をグループとして参加させるような募金活動を企画しようとさえ考えている。旅を終え、彼はユーモアを交えながら、今度の週末はのんびりと過ごすつもりだと語った。

ロジスティクスと企業価値とのリンク

ポワリエのイニシアチブは、個人のコミットメントとミニマックスの企業価値の一致を強調している。ポワリエの取り組みは、ミニマックスの企業価値と個人のコミットメントが一致していることを強調している。ポワリエの心のこもったメッセージは、同社がひとつの大きな家族であり、困っているメンバーをサポートするために団結しているということだ。

前途を切り開く

ポワリエのサイクリングのようなイベントは、従業員へのコミットメントだけでなく、ビジネスの枠組みの中でのコミュニティとサポートという固有の価値観を強調する。このようなイニシアチブは、士気を大幅に高め、チームワークを強化し、健康と幸福に焦点を当てた文化を創造することができる。

まとめ

イヴ・ポワリエがミニマックスのために行った驚くべきサイクリングの旅は、コミュニティ、サポート、積極的な参加の精神を凝縮している。これは、ロジスティクス、いや、どんな分野においても、人と人とのつながりや互いへの配慮が強固な組織文化を生み出すことを思い起こさせるものである。これは効率的なロジスティクスの原則に沿ったものであり、チーム・コラボレーションがオペレーションを成功させる鍵となる。

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