진행 중인 계약 협상 중인 캐나다 우체국 및 캐나다 우편 노동자 연합

소개

현재 협상 상태

캐나다 정부가 5월 30일부터 "최선이자 최종" 제안에 대한 강제 투표를 실시하자는 Canada Post의 제안을 거부한 후, 양측은 지난주 협상 테이블로 복귀했습니다. 현재 양측은 연방 공무원의 중재 하에 새로운 노동 계약을 체결하기 위한 중재 조건을 논의하고 있습니다.

지난 연말연시 기간 동안 32일간의 파업을 포함하여 일련의 긴장이 고조되면서 18개월 넘게 논의가 진행되어 왔습니다. 캐나다 우체국의 마지막 제안에 대한 우편 집배원들의 초과 근무 거부로 우편 서비스에 크게 의존하는 개인 및 기업 고객들의 우려도 커지고 있습니다.

볼륨 감소 및 서비스에 미치는 영향

우편 운영에 대한 불확실성으로 인해 6월 초에 전년 대비 65%가 감소했다는 보고가 나오는 등 소포 물량이 급격히 감소하고 있습니다. 이러한 감소는 적시 우편 및 소포 배송에 의존하는 물류 및 배송 비즈니스에 직접적인 영향을 미칩니다.

부당 노동 행위 혐의

일련의 사건으로 캐나다우정노동조합(CUPW)이 부당노동행위를 주장하며 Canada Post에 고소장을 제출했습니다. 노조는 Canada Post가 노조원들과 직접 교섭에 참여하여 노조 지도부의 역할을 약화시키고 신뢰를 떨어뜨리려고 시도했다고 주장합니다. 이는 보도 자료와 다이렉트 메시징을 포함한 다양한 커뮤니케이션 채널을 사용하여 정해진 교섭 프로토콜을 회피하기 위해 이루어진 것으로 알려졌습니다.

특정 혐의

• 노조는 캐나다 우편이 노조 지도부와 문서를 공유하지 않고 회원들에게 직접 제안을 제공했다고 비난합니다.
• 우정사업본부가 조합원들을 협상 웹페이지로 유도해 노조 외부에서 별도의 협상을 유도하는 기술을 활용했다고 주장합니다.
• 노조는 또한 캐나다 우편이 여론을 흔들기 위해 언론에 유출했을 가능성도 지적했습니다.

CUPW는 캐나다 노사관계위원회에 개입하여 간섭이라고 불리는 행위를 중단할 것을 촉구하는 동시에 불법 행위 혐의에 대한 손해배상을 요구하고 있습니다.

캐나다 우편의 운영 제안

이러한 협상 과정에서 캐나다 우체국은 우편물 및 소포 물량 감소로 인해 누적된 재정 손실을 해결하기 위해 운영 조건을 대폭 변경해야 한다고 주장하고 있습니다. 예를 들어, 지난 20년 동안 우편물량은 무려 70%나 감소하여 운영 개혁의 필요성이 시급함을 강조하고 있습니다.

구체적인 운영 변경 사항 제안

캐나다 우체국의 주요 요구 사항 중 하나는 주말 시간제 근무를 시행하는 것입니다. 우체국에서는 유연성을 높일 수 있다고 주장하지만, CUPW는 풀타임 집배원들의 초과 근무 기회가 사라질 수 있다고 주장합니다. 이는 그 자체로 건강에 해로운 업무량으로 이어질 수 있으며, 노조가 경고했듯이 근로자의 건강과 안전을 해칠 수 있습니다.

기타 제안된 변경 사항에는 다음이 포함됩니다:

• CUPW는 근무 시간이 가변적인 시간제 플렉스 직책이 도입되면 기존 직원들의 일과 삶의 균형이 더욱 깨질 것이라고 주장합니다.
• 배송 경로 최적화를 목표로 여러 위치에서 동적 라우팅을 테스트하는 단계로, 상당한 기술 투자를 전제로 합니다.
• 향후 직원들의 연금 수급 자격을 정규직으로 6개월간 계속 근무해야 혜택을 받을 수 있도록 변경하는 안이 제안되었습니다.

협상 과제와 노조의 대응

CUPW는 캐나다 우체국의 제안에 대해 회의적인 입장을 표명하며 고용 안정 문제와 잠재적으로 직원들의 업무량 변화로 이어질 수 있다는 우려를 표명했습니다. 특히 우려되는 것은 기존의 우편 배달원 경로 관리 시스템을 없애고 컴퓨터 시스템에 크게 의존하여 일상 업무를 지시하는 모델로 대체하는 제안입니다.

또한 캐나다 우체국은 비생산적인 시간을 줄일 수 있다며 집배원에게 허용 시간을 수정할 것을 제안했습니다. 그러나 노조는 다양한 자재를 취급하는 작업자에게 청결의 중요성을 강조하며 건강과 안전에 미치는 영향을 강조하며 이에 반박했습니다.

동적 라우팅 문제

한 가지 중요한 문제는 동적 라우팅을 구현하려는 Canada Post의 의도와 관련이 있습니다. 이 소프트웨어 기반 라우팅 전략은 효율성을 개선하는 방법으로 선전되고 있지만, 직원들의 업무량 부담이 가중되어 번아웃과 불만을 초래할 수 있다는 우려를 불러일으키고 있습니다. 노조는 노동 계약을 통해 확립된 전통적인 강점과 보호 장치가 더욱 약화될 것을 우려하고 있습니다.

임금 제안 및 노조의 반응

캐나다 우체국은 첫해 6% 인상을 시작으로 4년에 걸쳐 13.6%의 임금 인상을 제안했습니다. 그러나 CUPW는 인플레이션으로 인해 전년도에 이미 5%에 가까운 임금 인상이 이루어졌다는 점을 지적하며 이는 부적절하다고 판단했습니다.

결론

캐나다 우체국과 CUPW 간의 협상이 계속 진행 중이므로 최종 결과는 우정 서비스와 직원뿐만 아니라 더 넓은 물류 환경에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 현재의 긴장은 물류 및 배송 업계에서 노동 관행, 운영 전략, 고객 만족도 간의 필수적인 상호 작용을 강조합니다. 비슷한 물류 문제를 겪고 있는 기업이라면 신뢰할 수 있는 운송 솔루션을 모색하는 것이 필수적입니다. At GetTransport.com를 통해 고객은 집 및 사무실 이사부터 대형 물품 배송까지 다양한 요구에 적합한 합리적인 가격의 글로벌 화물 운송 옵션을 찾을 수 있습니다. 사용자 친화적인 플랫폼과 경쟁력 있는 요금으로, GetTransport.com 를 사용하면 클릭 한 번으로 물류 솔루션을 이용할 수 있어 프로세스를 효과적으로 간소화할 수 있습니다.