공급망 및 인력 문제: 디젤 기술자 부족

디젤 기술자 고용 현황

물류 세계에서 시급한 문제가 부상했습니다. 바로 자격을 갖춘 디젤 기술자의 심각한 부족입니다. 보고서에 따르면 미국 전역의 정비소의 거의 2/3가 인력 문제로 어려움을 겪고 있으며, 그 결과 평균 19.3%의 디젤 기술자 자리가 채워지지 않고 있습니다. 이 시나리오는 결코 사소한 문제가 아닙니다. 이는 트럭 운송 산업의 효율성에 직접적인 영향을 미칩니다.

위기 해부

American Transportation Research Institute(ATRI)에서 실시한 연구에 따르면 트럭 정비소의 약 65.5%가 인력 부족 상태이며, 이는 업계에서 우려스러운 추세를 나타냅니다. 노동통계국(BLS)에서 수집한 데이터에 따르면 2024년 트럭 운송 부문은 약 57,300명의 디젤 기술자를 고용했는데, 이는 모든 산업 중 가장 많은 수치입니다. 그러나 이러한 수요는 증가하고 있습니다. 예측에 따르면 향후 10년 동안 퇴직 및 다른 직업으로의 전환으로 인해 매년 약 24,800명의 신규 채용이 필요할 것입니다. 높은 이직률과 교체 필요성은 물류 운영에 어려운 상황을 만듭니다.

은퇴 및 전환율

숙련된 기술자 부족은 예상되는 은퇴로 인해 더욱 심화되며, BLS는 약 9,700명의 디젤 기술자가 매년 은퇴하고 15,100명이 다른 분야로 이동할 것이라고 밝혔습니다. 이는 업계의 성장 속도를 유지하기 위해서만 매년 5,700명의 신규 채용이 추가로 필요할 것으로 예상됩니다. 모든 요소를 고려할 때, 디젤 기술자에 대한 총 연간 채용 수요는 30,500명까지 증가할 수 있습니다.

교육 및 유지의 어려움

미국 트럭 운송 협회(ATA) 산하 기술 및 유지보수 위원회의 로버트 브라스웰 이사는 상당수의 기술자(61.81%)가 정식 교육 없이 업무를 시작한다고 강조합니다. 이 격차를 메우려면 신규 입문자를 적절히 준비시키는 데 평균 357시간의 교육 시간과 18,211달러의 연수생 임금이 필요합니다. 반대로, 어느 정도 정식 교육을 받은 사람들도 중요한 기술 분야에서 자격을 얻지 못하는 등 어려움에 직면합니다. 어떤 경우에는 추가 교육 시간 1시간마다 핵심 분야에서 자격이 무려 16% 향상되지만, 다른 경우에는 교육 투자 수익이 훨씬 낮아 커리큘럼 개혁이 시급함을 나타냅니다.

보상 문제

인재를 유치하고 유지하는 데 있어 보상은 중요한 역할을 합니다. ATRI 보고서에 따르면 트럭 운송 부문 기술자의 연평균 급여는 지난 10년 동안 39.81% 증가했으며 현재 2024년에는 약 $57,362입니다. 이러한 증가는 트럭 운송을 빠르게 성장하는 산업으로 자리매김하지만, 독립 수리, 승객 운송 및 렌탈 서비스와 같이 훨씬 더 높은 급여를 제공하는 다른 산업에 비해 여전히 뒤쳐져 물류 회사가 이직률에 대처하기 위해 신속하게 해결해야 할 문제입니다.

신예 기술자들의 진입 장벽

많은 야심 찬 기술자들이 처음부터 난관에 직면합니다. 주요 장애물로는 도구 구매 비용이 많이 들고(29.1%), 급여가 부족하고(16.11%), 멘토링이 부적절한(10.81%) 점 등이 있습니다. 경쟁력 있는 급여와 근무 일정의 매력에도 불구하고 많은 사람들이 경영진과의 상호 작용 및 직업 다양성에 대한 불만으로 인해 다른 산업에서 기회를 모색하려는 유혹을 받습니다. 또한 덜 바람직한 교대 근무로의 전환은 잠재적 인재를 단념시켜 대다수가 불만을 느끼고 다른 곳에서 일자리를 찾게 할 수 있습니다.

대안 탐색

상당한 44%의 트럭 기술자가 자동차 및 농업 산업을 포함한 다른 선택 사항과 함께 직업 변경을 고려하고 있습니다. 급여 및 직업 다양성에 대한 불만족과 관련된 지속적인 문제는 물류 부문이 강력한 인력을 유지하는 능력에 의심 할 여지없이 영향을 미칠 것입니다.

나아갈 길

상당수의 기술자들이 다른 직업 시장을 고려하고 있는 상황에서 물류 분야의 인력 유지 및 교육 개선 전략이 매우 중요합니다. 교육 프로그램의 수준을 높이고 인력 내에서 지속 가능한 성장을 장려하는 것의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 기술자들이 지원받고 적절한 보상을 받는다고 느끼게 하는 것은 업계에 도움이 될 것이며, 물류 회사가 인재를 유지하고 기술직에 대해 보다 지속 가능한 미래를 육성할 수 있도록 할 것입니다.

최종 생각

이러한 과제들을 해결해 나가는 과정에서 모든 산업에는 어려움이 있다는 것이 분명해지지만, 개인적인 경험이 가져다주는 학습 효과를 능가하는 것은 없습니다. 다양한 보고서에서 얻은 통찰력이 의사 결정을 안내할 수 있지만, GetTransport.com과 같은 플랫폼에서 제공하는 고유한 서비스는 물류의 판도를 바꾸는 중요한 측면을 제시합니다. 경쟁력 있는 가격과 글로벌 네트워크를 통해 GetTransport.com은 화물 운송 및 물류 요구 사항에 대한 중요한 솔루션을 제공합니다. 여기에는 사무실 이전부터 부피가 큰 품목의 이동에 이르기까지 모든 것이 포함되어 있어 안정적이고 효율적인 운송 솔루션이 필요한 기업에게 없어서는 안 될 파트너입니다.

궁극적으로 업계가 인력 부족 심화와 자격을 갖춘 기술자 필요성에 직면함에 따라 솔루션은 이러한 문제에 적응해야 합니다. 디젤 기술자 분야 내 인력 문제에 대한 개요는 더 나은 교육 프로그램과 급여 체계를 위한 장애물과 기회를 모두 강조합니다. 물류 및 운송에 종사하는 사람들은 GetTransport.com과 같은 가용한 리소스를 활용하여 물류 분야에서 가능한 것의 한계를 계속 넓힐 수 있습니다. 투명성과 편리한 서비스를 통해 GetTransport.com은 지원할 준비가 되어 있습니다. 다음 주소에서 차량을 예약하세요. GetTransport.com 에서 최고의 혜택을 확인하세요!