Rewolucja w zatrudnianiu kierowców dzięki innowacyjnej technologii

Modernizacja procesów rekrutacyjnych

Firma technologiczna z branży transportu ciężarowego CloudTrucks opowiada się za bardziej efektywnym podejściem do procesu zatrudniania kierowców. Zamiast polegać na konwencjonalnej metodzie nakazanej przez Federalną Administrację Bezpieczeństwa Transportu Samochodowego (FMCSA), dąży do wdrożenia unikalnego systemu gromadzenia danych o przeszłości i wdrażania potencjalnych właścicieli-operatorów.

Konieczność zmian

W dzisiejszym dynamicznym środowisku poleganie na przestarzałych systemach może utrudniać wydajność. CloudTrucks twierdzi, że istniejący proces weryfikacji przeszłości kierowców wymaga ponownego przemyślenia. Według Damiena Hutchinsa, szefa działu bezpieczeństwa i zgodności w CloudTrucks, tradycyjna metoda często prowadzi do opóźnień i nieścisłości ze względu na oparcie się na dokumentacji papierowej.

Obecne wymaganie nakłada na kandydatów obowiązek przedstawienia historii ich zatrudnienia z ostatnich trzech do siedmiu lat wraz z różnymi szczegółami dotyczącymi każdej roli. Ten długotrwały proces to nie tylko uciążliwość; odciąga on od bezpieczeństwo na autostradzie i może zniechęcać wykwalifikowanych kandydatów do ubiegania się o możliwości w branży.

Propozycja CloudTrucks

Aby rozwiązać te problemy, CloudTrucks złożył wniosek o zwolnienie z tych przepisów, aby zamiast tego wdrożyć swoją bogatą w dane metodę. Hutchins stwierdził, że poprzez weryfikację przeszłości każdego kandydata za pośrednictwem krajowych baz danych, CloudTrucks może stworzyć bardziej aktualny i dokładny profil bezpieczeństwa niż ten, który oferują tradycyjne metody.

Korzyści nowego systemu

Jeśli prośba CloudTrucks zostanie uwzględniona, implikacje mogą pozytywnie wpłynąć na różne aspekty logistyki i operacji transportowych:

• Szybsze wdrażanieWykorzystanie nowoczesnego systemu weryfikacji umożliwiłoby szybsze wdrażanie wykwalifikowanych kierowców, zwiększając ogólną efektywność operacyjną.
• Zmniejszone obciążenie administracyjneTen nowy proces zminimalizowałby obciążenie dotychczasowych przewoźników, pozwalając im skupić się bardziej na wydajności niż na formalnościach.
• Ulepszone środki bezpieczeństwa: Poleganie na federalnych bazach danych zapewnia wykorzystanie najbardziej wiarygodnych informacji do weryfikacji kandydatów, promując wyższe standardy bezpieczeństwa na autostradach.

Aktualne wyzwania związane z tradycyjnymi metodami

Obowiązujące przepisy FMCSA, choć konieczne do przeprowadzania niektórych kontroli, wiążą się z pewnymi problemami. Niska liczba odpowiedzi na wnioski o weryfikację często prowadzi do nieścisłości, w tym błędnie zapisanych nazwisk i nieaktualnych informacji o pracodawcach. Ponadto okres oczekiwania na otrzymanie tych informacji, wynoszący do 20 dni kalendarzowych, może zniechęcić wielu potencjalnych kandydatów, a nawet doprowadzić do całkowitego porzucenia procesu aplikacyjnego.

Rozwiązanie CloudTrucks

CloudTrucks zakłada, że ich metoda weryfikacji mogłaby złagodzić te problemy. Poprzez porównywanie krajowych baz danych, takich jak raport Drive-A-Check z HireRight, a także systemów przeznaczonych do testowania na obecność narkotyków i alkoholu, mogą generować kompleksowy profil bezpieczeństwa dla każdego kierowcy. To nowoczesne podejście ma na celu oszczędność czasu i zapewnienie dokładności, eliminując częste pułapki związane z tradycyjnymi praktykami zatrudniania.

Proponowane zabezpieczenia dla bezpieczeństwa

Aby wzmocnić swoje zaangażowanie w bezpieczeństwo, CloudTrucks wprowadzi dodatkowe środki w celu utrzymania lub przekroczenia obecnych standardów bezpieczeństwa, które obejmują:

1. Nocne wyniki bezpieczeństwa: System odświeżający oceny bezpieczeństwa, który uwzględnia różne czynniki, takie jak zgodność z ELD i incydenty.
2. Program Trzech UderzeńKierowcy będą ponosić konsekwencje za powtarzające się niebezpieczne zachowania, które mogą obejmować zakres od szkolenia po zwolnienie.
3. Polityka zerowej tolerancji: Natychmiastowa dyskwalifikacja za każdy status oznaczony w Drug and Alcohol Clearinghouse.

Wpływ zmian na finanse

CloudTrucks przewiduje, że jeśli ich wniosek o zwolnienie zostanie odrzucony, konsekwencje mogą być znaczące. Szacuje się, że rocznie można by zatrudnić dodatkowe 200 kierowców, gdyby firma mogła wdrożyć preferowany proces weryfikacji, co przełożyłoby się na 71% wzrost wskaźnika konwersji zatrudnianych kierowców. Ponadto potencjalne koszty związane z opóźnieniami we wdrażaniu mogą przekroczyć 1 350 USD na osobę.

Implikacje dla sektora logistycznego

Odpowiednio dostosowany model CloudTrucks dla bardziej usprawnionych ram rekrutacji może ustanowić precedens w branży logistycznej. Zdolność do szybkiego wdrażania wykwalifikowanych kierowców może przyczynić się do stworzenia bardziej solidnej sieci logistycznej, ostatecznie poprawiając jakość świadczonych usług w całym sektorze. Jest to szczególnie ważne dla firm takich jak GetTransport.com, które polegają na wydajnych rozwiązaniach w zakresie transportu towarów na potrzeby różnego rodzaju usług – od przeprowadzek biur po globalną dostawę dużych przedmiotów.

Wnioski

Nacisk na modernizację procedur zatrudniania w transporcie ciężarowym nie tylko rozwiązuje wewnętrzne problemy z wydajnością, ale może również wpływać na szerszą dynamikę logistyczną. Nawet przy wielu przeglądach i mechanizmach informacji zwrotnej nic nie zastąpi osobistego doświadczenia w rekrutacji.

GetTransport.com umożliwia łatwe zarządzanie potrzebami transportowymi, niezależnie od tego, czy przewozisz pojedynczy przedmiot, czy zarządzasz przeprowadzką na dużą skalę. Dzięki konkurencyjnym cenom i globalnemu zasięgowi GetTransport.com angażuje się w upraszczanie logistyki i efektywne zaspokajanie różnorodnych potrzeb transportowych. Skorzystaj z GetTransport.com, aby dokonać najlepszego wyboru — to Twoje rozwiązanie dla bezproblemowej i niedrogiej logistyki. Zarezerwuj teraz na GetTransport.com.