Contract Nou PMA-ILWU pe Șase Ani Aprobat Formal

action necesar: aplicați imediat termenii pentru a stabiliza fluxurile de mărfuri și a ajusta personalul la terminalele cheie. Această mișcare în mare parte suporturi unions păstrând transport maritim în mișcare–notă din presă indică o lansare eșalonată. finally, implementează modificările în toate centrele pentru a minimiza întreruperile.

Cele două părți ajuns un cadru multianual care codește trepte salariale, reguli de lucru și politici portuare. Părțile interesate urmăresc towards un sezon de vârf mai calm, cu transport maritim și mișcările de mărfuri coordonate pentru a reduce blocajele la Seattle terminale, because Tiparele de trafic din Seattle influențează programul mai larg de pe toată coasta.

Analiști expect cadrul care se va dezvolta pe un orizont multianual, cu jaloane și perioade de renegociere. Această structură include further îmbunătățiri și un mecanism de expirare care expiră la o dată definită, asigurând vizibilitate pentru operațiunile portuare și pentru ansamblul trade cycle.

secretary james posted tweet-uriști rezumând poziția administrației şi semnalând că procesul va rămâne transparent. press acoperirea mediatică a fost clară în privința elementelor esențiale și a modului în care sindicatele vor participa la supraveghere towards fiabilitate îmbunătățită.

În practică, operațiunile portuare ar trebui să se adapteze quickly la noile condiții; acest lucru va permite o cadență constantă a manipulării containerelor și va reduce timpii de staționare de-a lungul coridoarelor principale. finally industria ar trebui să se alinieze sub stindardul rezilienței lanțului de aprovizionare, mișcându-se towards un standard uniform care avantajează în egală măsură expeditorii, sindicatele și clienții. notă această implementare rămâne supusă revizuirii de către autoritățile de reglementare și pregătirii terminalului.

Rezultate practice pentru membri, angajatori și sindicatele locale

Implementarea unui cadru pe termen lung cu un plan național și transparență totală; publicarea obiectivelor în termen de 30 de zile și actualizarea conturilor membrilor pentru a reflecta pachetul complet; stabilirea unei proceduri formale pentru litigii, pentru a reduce intervențiile tardive și a oferi certitudine părților interesate din fiecare terminal, și de menționat că implementarea a intrat în vigoare imediat. Un purtător de cuvânt declară că acest cadru este conceput pentru a stabiliza operațiunile.

Pentru membri, acordul pe termen lung aduce beneficii semnificative: progres constant al salariilor, avantaje de sănătate îmbunătățite și protecții mai solide pentru pensie. Un lanț leagă plata de performanță, iar conturi dedicate finanțează modernizări în materie de formare și siguranță. O perioadă de tranziție cu sprijin total ajută la depășirea obstacolelor inițiale, îndemnând la respectarea promptă de către toate părțile. Părțile interesate de la nivel național pot monitoriza progresul prin tweet-uri și actualizări oficiale, asigurând astfel transparența.

Pentru grupurile de angajatori, acordul reduce incertitudinea pieței, oferind o rută predictibilă pentru ajustările salariale și de personal. Planul oferă vizibilitate completă asupra costurilor, un cadru clar pentru angajările pe termen lung și un lanț de guvernanță care minimizează modificările tardive. Având dreptul definit de a ajusta schimburile și responsabilitățile în mod clar, angajatorii pot alinia capacitatea între terminale, menținând operațiunile în desfășurare fără întreruperi. Abordarea stabilește, de asemenea, un cadru pentru schimburi dimensionate corect și conturi exacte, permițând o profitabilitate stabilă. Cadrul sprijină, de asemenea, satisfacerea cererii de forță de muncă calificată și planificarea capacității pe întreaga aranjare a locațiilor.

Sindicatele locale câștigă claritate în ceea ce privește sfera și perioada de reînnoire, cu un organism național de supraveghere care asigură responsabilitatea. Pot insista pentru îmbunătățiri continue, monitorizând în același timp respectarea la nivel de terminal. Acordul include o cadență transparentă de raportare, care construiește încredere cu membrii și părțile interesate, inclusiv comunicarea completă prin tweet-uri. Conducerea locală poate mobiliza capacitatea, îndemnând la colaborare oportună pentru a depăși fricțiunile și pentru a se asigura că vocile membrilor sunt auzite, consolidând prezența sindicală acolo.

Ajustări salariale, pensii și scheme de beneficii pentru sănătate

Adoptarea unei scări salariale legate de IPC, cu o limită inferioară de 2,01% și o limită superioară de 4,01% pe an calendaristic, cu intrare în vigoare la începutul următorului ciclu, pentru a menține veniturile peste inflație și a oferi predictibilitate în ceea ce privește salariile. Această abordare se concentrează pe menținerea compensațiilor aliniate la condițiile economice, reducerea negocierilor ulterioare și stabilizarea programelor pentru zilele în care volumul de muncă crește în statele din Pacific și din est și în alte regiuni.

Împreună cu o schemă de contribuții la pensie care crește până la 11,5% din salariu în al treilea an și un cadru de beneficii de sănătate care limitează impactul primelor asupra angajaților la 40% inițial și se îndreaptă spre 30% în doi ani, cu o acoperire completă, inclusiv servicii medicale, stomatologice și oftalmologice. Includeți definiții clare ale eligibilității, dobândirii drepturilor și prevederilor de supraviețuire pentru a susține securitatea continuă pentru angajați și familiile lor.

Implementarea se bazează pe un termen limită clar și pe modificări etapizate pentru a evita întreruperile. Termenul limită de 60 de zile pentru finalizarea programelor permite statelor de-a lungul coridoarelor pacifice să se pregătească, înainte de potențialele mutări ale lucrărilor care ar putea afecta zilele și schimburile, și ajută la asigurarea continuității operațiunilor, mai degrabă decât a închiderilor. Analiștii spun că se așteaptă la traiectorii constante de finanțare, transparența fiind piatra de temelie a clarității pentru ambele părți.

• Grilă salarială: majorare legată de IPC, prag minim de 2,0%, prag maxim de 4,0%, indexare anuală la datele publicate IPC-W; retroactivitate limitată la ciclul curent pentru a evita discuțiile prelungite; concepută pentru a ține pasul cu condițiile economice și pentru a reduce volatilitatea salariilor.
• Structură de pensie: contribuție definită combinată, cu finanțare din partea angajatorului crescând treptat până la 11,5% pe parcursul a trei ani; dobândire drepturi după cinci ani; prevederi de pensionare îmbunătățite opționale; contribuții simple și reguli de eligibilitate clare pentru a sprijini securitatea financiară pe termen lung.
• Beneficii de sănătate: împărțirea premiumurilor plafonată inițial la 40% pentru angajați, urmând să scadă spre 30% în doi ani; includ acoperire medicală, stomatologică și oftalmologică; definite pragurile deductibile și limitele maxime de plată din buzunar; extindere a acoperirii pentru persoanele aflate în întreținere, acolo unde este cazul; nicio întrerupere a serviciilor esențiale în timpul tranziției.
• Guvernanță și revizuire: rapoarte anuale de transparență privind stadiul finanțării; clasificările funcțiilor administrative primesc paritate în conceperea planului; un mecanism formal de soluționare a disputelor cu un termen țintă de rezolvare de 30 de zile; date publicate pentru a sprijini responsabilitatea publică; se specifică faptul că stadiul programului va fi actualizat în mod regulat pentru a menține claritatea.
• Garanții operaționale: continuarea operațiunilor în perioadele de vârf; măsuri de urgență pentru a atenua perturbările și a menține debitul; mutarea activităților de transport de marfă și de gateway între hub-urile de vest și de est, coordonată cu modificările de program, pentru a reduce la minimum întârzierile; include un plan de atenuare a potențialelor perturbări și de menținere a nivelurilor de servicii.

referință logo: httpswwwuniversalcargocomwp-contentuploadslogo-mainpng

Angajamente privind formarea, ucenicia și dezvoltarea forței de muncă

Alocați 200 de milioane de dolari pe parcursul a patru luni pentru a extinde formarea la locul de muncă, locurile în sălile de clasă și bursele de ucenicie pentru lucrătorii din porturile de-a lungul coridoarelor de est și pacific. Aceste investiții au fost concepute pentru a reduce decalajele de competențe în lanțurile de aprovizionare cheie și pentru a oferi rezultate măsurabile până la sfârșitul trimestrului.

Creșterea numărului de ucenici înregistrați cu 20% de la an la an în rolurile de docher, macaragiu, electrician și personal de întreținere; solicitarea a 60.000 de ore de instruire per cohortă prin furnizori aprobați; definirea termenilor pentru acreditare și progresul salarial, asigurând tranziția absolvenților către roluri cu normă întreagă în termen de șase luni ca o condiție a programului.

Lansarea include 30 de zile pentru finalizarea acordurilor cu furnizorii, 90 de zile pentru lansarea primelor cohorte și raportare lunară continuă cu tablouri de bord pentru părțile interesate. Indicatorii vor acoperi rata de finalizare, rata de plasare, zilele până la plasare și progresul salarial, permițând corectarea cursului în timp real, exact atunci când este necesar. Lansarea a intrat în vigoare.

O ședință de miercuri cu statele, transportatorii și autoritățile portuare a indicat că abordarea nevoilor de formare este esențială pentru a preveni blocajele și a menține fluxurile de mărfuri către retail constante prin porturi. Planul leagă finanțarea de locuri de formare just-in-time și de parteneriate cu colegii comunitare, sindicate și angajatori pentru a consolida lanțurile și operațiunile, cu accent pe coastele de est și de pacific și pe porturile din întreaga țară. Această inițiativă abordează nevoia de forță de muncă calificată și își propune să ofere stabilitate prin personal predictibil în negocieri.

Modificări ale regulilor de lucru care afectează programul de lucru în schimburi și eligibilitatea pentru orele suplimentare

Stabiliți un cadru de lucru transparent: blocuri standard de 8 ore; eligibilitatea pentru ore suplimentare se declanșează după 8 ore într-o zi sau 40 de ore într-o săptămână; perioade de odihnă suplimentare pentru munca de noapte; salariul rămâne corect și integral pentru orele eligibile. Acest lucru nu compromite siguranța și operațiunile solide, menținând poziția echipajelor din prima linie.

Poziția coastei de vest, inclusiv Seattle, necesită alinierea cu ritmurile de pe întreaga coastă. În timpul sezonului, multe nave operează în intervale mai scurte; pentru echipajele ale căror program variază în funcție de port, adăugarea rotațiilor prognozate reduce conflictele. Anunțul îndeamnă managerii să publice din timp programele suplimentare, oferind echipajelor timp să se adapteze și evitând oboseala. Aceste negocieri au ca scop menținerea satisfacției echipajelor de bază, menținând în același timp volumul de lucru în porturile de intrare și sprijinind comerțul.

Pași operaționali: urmăriți datele de expirare ale modelelor; când expiră un model, aplicați automat regulile actualizate; asigurați-vă că dreptul la odihnă este protejat cu mențiuni clare pentru orele suplimentare și schimbarea turelor. Dacă un port nu respectă programul din cauza vremii, adăugarea unui echipaj de rezervă și menținerea unui plan pe termen scurt reduce blocajele; nevoia de personal flexibil este reală, iar un plan bine comunicat ajută foarte mult. Anunțul a fost făcut printr-o serie de tweet-uri pentru a ține la curent toate gradele, îndemnând managerii să acționeze acum pentru a fi pregătiți, oferind transparență pe toată coasta și flota.

Proceduri de reclamație și termene de arbitraj

După depunerea unei reclamații, se solicită confirmarea în termen de 5 zile și atribuirea unui număr de caz. Directorul și conducerea executivă ar trebui să trimită scrisori care să prezinte problema, pașii așteptați și un calendar. Până la mijlocul lunii iunie, implementați un plan: rezolvare informală în termen de 30 de zile și o determinare formală în termen de 60 de zile pentru a preveni opririle pe docuri și pentru a proteja roluri bine plătite pentru lucrători. Asociațiile ar trebui să urmărească progresul cu un procent de cazuri închise, iar un agent de legătură numit Willie va coordona cu echipele de pe docuri pentru a derula procesul fără probleme.

Termene de arbitraj: odată ce o problemă este escaladată la arbitraj, audierile ar trebui să aibă loc în termen de 30 de zile de la selectarea arbitrului, cu decizia finală emisă în termen de 15 până la 30 de zile după audiere. În august, calendarele trebuie să se alinieze cu programările docurilor pentru a minimiza întreruperile și a proteja operațiunile. Rezultatul probabil este o decizie obligatorie care păstrează relații de muncă bune și menține lucrătorii productivi. Dacă unele cazuri au fost întârziate, asociațiile ar trebui să monitorizeze întârzierea și să ajusteze termenele pentru a rămâne în grafic; un procent din cazurile rezolvate în intervalul țintă ar trebui să crească.

Documentație și comunicare: toate notițele trebuie să fie concise și arhivate într-un folder central de corespondență; după fiecare pas, actualizați asocierile și notificați angajații cu scrisori într-un limbaj simplu. Dacă o soluție necesită instruire, modernizarea echipamentelor sau modificări ale programelor de lucru, directorul ar trebui să autorizeze rapid resursele. În cele din urmă, procesul va continua cu responsabilități clare, un calendar precis și o evidență care arată procentul de probleme rezolvate fără arbitraj formal; această abordare anticipată ajută la prevenirea întreruperilor pe docuri și menține locurile de muncă bine plătite în siguranță.

Etape de tranziție și implementare pentru membri și angajatori

Implementați o lansare treptată de 90 de zile, prioritizând integrarea salarizării și programarea încărcăturilor pentru a stabiliza operațiunile și a preveni întreruperile.

0–30 de zile: Confirmați listele active de membri și actualizați datele de contact; finalizați opțiunile de înscriere la asigurările de sănătate; aliniați codurile de salarizare; stabiliți un comitet comun de implementare condus de Willie Miller și de liderii National House; programați actualizări săptămânale privind progresul și păstrați înregistrări scrise ale tuturor deciziilor; notă: aceștia cer raportări transparente și actualizări consecvente; urmăriți orice certificări sau licențe expirate și reînnoiți-le prompt.

31–60 de zile: Finalizarea modificărilor aduse operațiunilor de încărcare, inclusiv actualizarea programelor de livrare ale expeditorilor și a lucrărilor din depozite; implementarea planurilor de urgență privind blocajele; instruirea supervizorilor din prima linie cu privire la noii termeni; actualizarea programelor principale în porturi și facilități din interior; verificarea conformității manifestelor de încărcare și a sigiliilor cu termenii actualizați; verificarea conformității angajamentelor expeditorilor cu debitul portuar în timp real pentru a reduce timpii de staționare.

61–90 de zile: Validați acuratețea datelor salariale și înscrierile la beneficii; monitorizați plățile la timp și gestionarea reclamațiilor; organizați întâlniri interimare cu expeditorii și lucrătorii; analizați titlurile pentru riscuri în lanțul de aprovizionare și ajustați operațiunile în consecință; integrați feedback-ul în evaluările trimestriale pentru a îmbunătăți execuția în rețelele comerciale.

Peste 90 de zile: Mențineți îmbunătățirea continuă prin cicluri bisăptămânale de feedback și comunicări clare cu partenerii comerciali; monitorizați condițiile pieței naționale și semnalele cererii; asigurați o aliniere mai bună a operațiunilor cu membrii și angajatorii; conducerea să urmărească progresul, să reîmprospăteze guvernanța și să mențină orarele principale sincronizate cu volumul de muncă în evoluție și activitatea portuară.