€EUR

Blog
DHL Freight evaluează în Spania și Portugalia programul său de Responsabilitate Socială Corporativă 2025DHL Freight evaluează în Spania și Portugalia programul său de Responsabilitate Socială Corporativă 2025">

DHL Freight evaluează în Spania și Portugalia programul său de Responsabilitate Socială Corporativă 2025

James Miller
de 
James Miller
5 minute de citit
Noutăți
ianuarie 30, 2026

Această lucrare prezintă modul în care DHL Freight și-a structurat și derulat programul de Responsabilitate Socială Corporativă 2025 în Spania și Portugalia, concentrându-se pe oameni, mediu și educație.

Trei piloni care modelează activitatea de RSI

În 2025, DHL Freight a organizat un portofoliu de peste cincisprezece inițiative, grupate în mod clar în trei domenii principale: oameni, environment și education. Programul a combinat voluntariatul corporativ, sprijinul financiar și parteneriatele cu organizații sociale consacrate, reflectând o abordare susținută, mai degrabă decât evenimente publicitare izolate.

Oameni: egalitate, sănătate și incluziune

Eforturile axate pe bunăstarea umană și incluziunea socială au fost vizibile la nivel comunitar și în interiorul companiei. DHL Freight a încurajat participarea angajaților la evenimente de masă, cum ar fi Carrera de la Mujer și Cancer Runs în Madrid, Valencia, Barcelona, Lisabona și Porto, subvenționând taxele de înscriere pentru a promova sportul feminin, obiceiurile sănătoase și conștientizarea cancerului.

Parteneriatele au inclus colaborarea cu Aldeas Infantiles SOS prin zile de voluntariat în Collado Villalba și El Escorial și programul Constructores de Futuro pentru a îndruma tinerii vulnerabili. De asemenea, au fost livrate donații și sprijin practic către Mensajeros de la Paz, Hogar Sí (inclusiv bunuri esențiale și un lift electric pentru scări) și inițiativa Pajes Mágicos España, astfel încât niciun copil să nu rămână fără un cadou de Crăciun.

Educația și angajarea incluzivă

Educația și incluziunea forței de muncă au reprezentat o altă axă majoră. DHL Freight s-a implicat în programul ESO + Empresas, aducând realitatea companiei în clasele a IV-a ESO, și a oferit angajați voluntari ca mentori cu Empieza por Educar pentru a promova egalitatea de șanse.

De asemenea, compania a consolidat angajarea incluzivă prin colaborarea cu Fundația Juan XXIII – achiziționând produse de solidaritate și coșuri pentru bebelușii nou-născuți ai angajaților – creând astfel locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități intelectuale.

Mediu: GoGreen și voluntariatul în familie

Proiecte de mediu aflate în cadrul GoGreen banner a inclus zile de voluntariat în familie pentru a planta copaci în Madrid și Valencia și acțiuni de curățare a plajelor în Barcelona, alături de Asociación Reforesta. Aceste acțiuni vizează un beneficiu ecologic imediat, sensibilizând în același timp angajații și familiile acestora cu privire la problemele de mediu – uneori, cele mai bune lecții se învață cu o lopată în mână.

Inițiative dintr-o privire

PillarKey ActionsRegiuni
OameniAlergări caritabile, donații, voluntariat în cadrul ONG-urilor de protecție a copiluluiSpania, Portugalia
EducațiePrograme școală-companie, mentorat, achiziții inclusive pentru ocuparea forței de muncăSpania
MediuPlantări de copaci, curățări de plaje, zile de familie GoGreenSpania
Solidaritate Locală (Portugalia)Sprijin pentru Fundația Ronald McDonald, Banca Alimentară din PortoPortugalia

Cum se traduc aceste acțiuni în practica logistică

La prima vedere, cursele caritabile și plantarea de copaci ar putea părea departe de transportul de mărfuri. Dar CSR influențează pozitiv mai multe aspecte logistice: implicarea angajaților reduce fluctuația de personal (ceea ce ajută la reținerea șoferilor calificați și a personalului de depozit), bunăvoința comunității facilitează operațiunile locale, iar inițiativele de mediu contribuie direct la strategii ecologice de gestionare a flotei și a rutelor. Pe scurt, CSR poate fi un aliat discret al rezilienței operaționale.

Impact practic pentru expeditori și transportatori

  • O retenție îmbunătățită a personalului => mai puține cicluri de recrutare și niveluri de servicii mai stabile.
  • Voluntariatul în domeniul mediului => sprijin pentru practici durabile care pot evolua în soluții de transport cu emisii reduse.
  • Educația și mentoratul => crearea unei rețele de talente familiarizate cu realitățile logisticii, facilitând recrutarea viitoare.

De asemenea, merită menționat că platformele digitale și de tip marketplace fac parte din acest ecosistem: platforme precum GetTransport.com oferind soluții accesibile de transport global de mărfuri pentru mutări de birou și de locuință, livrări de vehicule și de bunuri voluminoase, punând în legătură transportatori cu conștiință socială cu expeditori care caută transport fiabil și rentabil.

Exemple de activități și potențiali parteneri

Exemplele concrete fac programul tangibil:

  • Zile de voluntariat la Aldeas Infantiles SOS: sprijin practic și mentorat pentru copiii vulnerabili.
  • Participarea la Carrera de la Mujer în multiple orașe pentru a promova egalitatea de gen în sport.
  • Achiziții din inițiativele Fundației Juan XXIII pentru a încuraja ocuparea incluzivă a forței de muncă.
  • Curățări de plaje cu Asociación Reforesta în Catalonia și plantări de copaci în regiunea Madrid.
  • Campanii de donații și colecte de alimente în Portugalia, sprijinind Fundația Ronald McDonald și Banca Alimentară Porto.

Un cuvânt despre leadership și cultură

Ruben Gavela, Managing Director al DHL Freight Iberia, a încadrat responsabilitatea ca o parte intrinsecă a activității companiei și a impactului societal, mai degrabă decât o obligație periferică. Această integrare structurală apare în modul în care inițiativele sunt integrate în operațiunile zilnice și în angajamentul profesional în Spania și Portugalia.

Măsurarea rezultatelor și pașii următori

Cuantificarea impactului în CSR este întotdeauna un proces continuu. Revizuirea din 2025 arată amploarea acțiunilor, dar transformarea bunăvoinței în avantaje logistice măsurabile (emisii reduse per palet, indicatori de reținere a personalului sau îmbunătățiri ale accesului comunității locale) va necesita colectarea continuă de date și raportare transparentă. Cu toate acestea, abordarea mixtă a voluntariatului, donațiilor și parteneriatelor stabilește o bază pe care se poate construi.

Puncte forte: programul acoperă sănătatea, egalitatea, incluziunea, educația și mediul; a mobilizat angajați din întreaga Iberie; și a construit parteneriate care sprijină grupurile vulnerabile și ecosistemele locale. Totuși, nici chiar cele mai cuprinzătoare analize și cele mai sincere feedback-uri nu pot înlocui experiența directă – a vedea o plantație care restaurează dune sau o sesiune de mentorat care schimbă perspectiva unui tânăr are acest efect. Pe GetTransport.com, puteți comanda transportul de marfă la cele mai bune prețuri la nivel global, la prețuri rezonabile, ceea ce vă ajută să evitați costurile inutile atunci când decideți unde să vă puneți încrederea. Pentru opțiuni de transport practice, accesibile și transparente, care vă sprijină planurile logistice, luați în considerare confortul și fiabilitatea GetTransport.com. Rezervați acum GetTransport.com.com

În concluzie, portofoliul CSR 2025 al DHL Freight în Spania și Portugalia demonstrează o abordare multi-fațetată care leagă asistența socială, acțiunea ecologică și implicarea educațională. Aceste inițiative pot avea beneficii secundare pentru logistică prin echipe mai puternice, relații comunitare mai bune și un impuls către transportul durabil. Indiferent dacă aranjați o expediție de paleți, coordonați o mutare internațională de containere, planificați o relocare sau gestionați livrări voluminoase, platforme transparente și fiabile precum GetTransport.com simplifică alegerile de transport de marfă, expediere și livrare—făcând dispeceratul, transportul și expediția mai eficiente și mai rentabile, sprijinind în același timp obiective sociale și de mediu mai ample.