GLS Spania 56% Creștere în angajarea persoanelor cu dizabilități într-un an

Pași importanți către includere

În fruntea promovării unui loc de muncă incluziv, GLS Spania a făcut progrese remarcabile în angajamentul său față de diversitate prin înființarea unui Departament de Diversitate dedicat. În doar un an, această inițiativă a dus la o 56% crește în angajarea persoanelor cu dizabilități, demonstrând dedicarea companiei pentru integrarea incluziunii în cultura sa corporativă.

Inițiative și strategii

De la lansarea acestui departament în aprilie 2024, au fost introduse diverse inițiative pentru a cultiva un mediu de lucru incluziv. Acestea nu se referă doar la respectarea unor cote; ele au ca scop îmbunătățirea responsabilității sociale, îmbunătățind în același timp implicarea angajaților. Strategiile cheie includ:

• Programe de conștientizare: Inițiative care vizează educarea angajaților cu privire la dizabilități.
• Pregătire specializată: Programe de training concepute pentru personalul de management și supraveghere.
• Achiziție de talente diverse: Colaborări cu organizații axate pe recrutarea talentelor diverse.
• Externalizare operațională: Implicarea cu centre specializate de ocupare a forței de muncă (CEE).
• Incluziunea în oferte: Încorporarea perspectivei diversității în licitațiile operaționale.

Astfel de strategii au contribuit la crearea unui mediu mai favorabil, permițând indivizilor să prospere pe baza abilităților și capacităților lor unice.

Perspective asupra leadership-ului

Carolina López, șefa Departamentului de Diversitate, și-a exprimat mândria pentru realizările din ultimul an. Ea a subliniat că implementarea politicilor de angajare inclusive la toate nivelurile organizaționale a îmbogățit imaginea companiei și angajamentul acesteia de a fi responsabilă social și eficientă. „Politicile noastre inclusive privind selecția, formarea și integrarea personalului au devenit o sursă de mândrie și motivație pentru brand”, a declarat López.

Parteneriate strategice pentru ocuparea forței de muncă

Mai mult, GLS Spania a încheiat parteneriate strategice cu entități precum Fundația ONCE pentru a sprijini eforturile de angajare a persoanelor cu dizabilități. În plus, colaborarea cu Fundația „la Caixa” conectează peste 550 de antreprenori GLS cu aproape 482 de entități sociale locale specializate în angajarea persoanelor care se confruntă cu excluziune socială. Acest lucru nu numai că îmbunătățește șansele de angajare, dar întărește și legăturile comunitare.

Sprijin pentru Centrele Speciale de Angajare

Într-o acțiune proactivă de promovare a incluziunii, GLS colaborează cu Centrele Speciale de Ocupare a Forței de Muncă de la sediile sale operaționale din Málaga și Tenerife. Aceste centre servesc drept locuri de muncă integrative pentru persoanele cu grad de handicap de 33% sau mai mult, oferindu-le oportunități de dezvoltare profesională.

Obiective pentru viitor

Privind spre viitor, Departamentul pentru Diversitate și-a stabilit obiective ambițioase pentru 2025, cum ar fi:

Aceste obiective evidențiază angajamentul GLS Spania de a stabili un standard de referință în includerea forței de muncă în sectorul logistic, urmărind să fie lider în promovarea practicilor de muncă inclusive.

Inovație și Integrare Durabilă

Abordarea inovatoare a Departamentului de Diversitate constă în cadrul său strategic și incluziv, conceput pentru a fi replicabil și adaptabil în diverse regiuni, asigurând astfel un impact pozitiv atât asupra forței de muncă, cât și asupra reputației companiei. Misiunea continuă a GLS Spania este nu numai de a celebra diversitatea, ci și de a o încorpora în mod durabil în țesutul său organizațional.

Recunoașterea realizărilor în materie de incluziune

Devotamentul față de aceste inițiative nu a trecut neobservat. GLS Spania a primit prestigiosul Premiul MF Talent 2025 pentru Incluziunea Laborală din El Resurgir de Madrid. Această recunoaștere subliniază impactul social semnificativ al companiei și angajamentul său de a integra eficient talente diverse. „Acest premiu validează efortul colectiv din întreaga organizație și ne motivează să continuăm să ne avansăm responsabilitatea față de o incluziune laborala adevărată și durabilă”, a afirmat López.

Premiul consolidează poziționarea GLS Spania ca o companie responsabilă social, dedicată promovării egalității de șanse și creării unui mediu de lucru mai echitabil.

Concluzie

În concluzie, realizările remarcabile ale GLS Spania în ceea ce privește îmbunătățirea angajării persoanelor cu dizabilități provin din inima noului lor Departament pentru Diversitate. Această călătorie a progresului nu este doar o obligație; este o sursă de mândrie și motivație, deoarece compania se străduiește să devină un model de incluziune în industria logistică. În timp ce recenziile și feedback-ul oferă informații valoroase, nimic nu se compară cu experiențele personale. La GetTransport.com, puteți aranja transportul mărfurilor dumneavoastră la prețuri competitive la nivel global, asigurând transparență și comoditate în deciziile dumneavoastră logistice. Platforma acceptă diverse nevoi de transport, fie că este vorba de relocări de birouri sau de livrări mari, ceea ce o face soluția ideală pentru transport maritim și logistică. Începeți să vă planificați următoarea livrare și asigurați-vă încărcătura cu GetTransport.com.