DHL Supply Chain планирует нанять 12 000 сотрудников в пик сезона

Recommendation: Внедрите быстрый модульный план адаптации для масштабирования сезонной рабочей силы в основных узлах, обеспечив охват в декабре и минимизируя сбои в транспортных и грузовых потоках в этом году, при этом поддержка для передовых команд.

В некоторой степени. использований цифровых платформ адаптации могут ускорить прогресс. Инвестиции будет способствовать эффективности, позволяя space оптимизация в узлах распределения и более быстрое назначение jobs на различных рынках. Декабрьские прогнозы предвидят тысячи новых вакансий в этом году.

Во всех операциях, а совместный модель выровняется related команды, включая операционные, транспортные и отдел обслуживания клиентов, для поддержания уровня обслуживания. Это будет включать в себя кросс-докинг, использование грузового пространства и улучшенное поддержка для передовых команд. В общей сложности, увеличение штата будет внедряться контролируемыми этапами в шести регионах, чтобы максимизировать пропускную способность в течение декабрьского периода. Этот план позволит share мощности между партнерами и внутренними подразделениями.

Оперативный ритм опирается на двухнедельное окно адаптации, график со смещением смен и меры по поддержанию space доступны для критически важных перевозок. Эти шаги будут выполнены с совместный подход, использований с привлечением внешних партнеров, когда это необходимо, для быстрого расширения возможностей и поддержания надежности во всех грузовых сетях, создание решения, ориентированные на уровни обслуживания.

Редакционная статья примечание от суреддин предлагает практические шаги для согласования кадрового планирования со спросом на рынке при сохранении space и минимизации помех для более широкой транспорт сети с акцентом на поддержка для передовых команд и повышения эффективности в декабре.

Обзор инициативы по найму и оперативной готовности

Recommendation: Приоритизировать ускорение воронки талантов во всех американских площадках сегодня, чтобы привести численность персонала в соответствие с растущим спросом и предотвратить пробелы в обслуживании. Обеспечить видимость сигналов рекрутинга для руководителей в каждом месте, чтобы планы преобразовывались в конкретное укомплектование штата здесь и сейчас.

Операционная готовность зависит от четкого, привязанного ко времени плана, охватывающего локации и площадки в Северной и Южной Америке. На каждой площадке требуется внедрение направляющих, покрытие смен и пропускная способность кросс-докинга для поглощения грузопотоков. Площадь объектов, измеряемая в футах полезного пространства, должна соответствовать ожидаемому движению продукции, а прогнозы спроса на текущий год должны определять инвестиции в мощности по всей сети.

Планы делают упор на поэтапный цикл найма в разных локациях, с акцентом на быстрое подключение к работе, связанное с входящим импортом и исходящей обработкой грузов. В обзорах руководителей отслеживаются метрики времени выхода на производительность, с указанием процента первоначального разгона, достигнутого в течение первых двух циклов. Усилия включают в себя наставников по адаптации, стандартизированные контрольные списки и перекрестно обученные команды для работы с различными категориями продуктов и моделями покупателей уже сегодня. источник.

На протяжении многих лет подход остается гибким, поскольку спрос колеблется; это включает в себя сценарии сокращения и согласование коммерческой деятельности с возможностями площадки. В программе используется многоуровневая система штатного расписания, которая расширяется или сжимается в зависимости от сигналов спроса, при этом планы синхронизируются между площадками, чтобы обеспечить стабильную работоспособность во всей сети.

Географическое положение и сроки найма

Ориентируйтесь на узловые точки вблизи крупных портов и развитых транспортных коридоров, и внедряйте поэтапный график адаптации, соответствующий пиковому спросу.

Что подпитывает этот план, так это всплеск коммерческой активности, вызванный онлайн-заказами. Дополнительные мощности в нескольких регионах будут зависеть от контрактного персонала и жесткого цикла планирования. Понимание местной динамики рынка труда достигается за счет согласования с общественными программами и использования обратной связи от руководителя; обратная связь сыграла роль в корректировке плана и подтверждении правильного сочетания навыков.

Следует отдать приоритет рынкам с развитой транспортной инфраструктурой и достаточным количеством места; ожидается, что объемы будут выше, чем в прошлом году. Вторая волна закончилась к концу зимы, что стало результатом хорошо скоординированного ввода в должность. Пропускная способность продукции в основных узлах будет измерена.

Многие площадки располагают площадями в сотни тысяч квадратных футов, что позволяет быстро масштабироваться. В этом сезоне график остается гибким с поэтапными датами начала работ. У тех, кто работает на местах, больше уверенности, когда отзывы учитываются в четком графике. Компания обеспечит прозрачность по всем видам деятельности и будет координировать свои действия с транспортными партнерами, чтобы избежать заторов.

Сезонные роли и должностные инструкции

Рекомендация: согласуйте приоритеты адаптации новых сотрудников с декабрьским всплеском, создав значительное количество временных должностей в регионах Америки и Марокко для обработки больших объемов при сохранении стабильного обслуживания клиентов, при поддержке тщательно разработанного плана подготовки и своевременного реагирования на запросы.

комментарий редактора: источник подтверждает, что расширение в третью локацию было объявлено в соответствии с данными рынка, с резким ростом запросов в электронной коммерции и устойчивым ростом в Северной и Южной Америке и Марокко.

В должностных инструкциях определены роли, такие как комплектовщики, упаковщики, операторы дока, обработчики возвратов и агенты по обслуживанию клиентов в узловых центрах с большими объемами; каждая должность включает в себя измеримые задачи, график смен, проверки безопасности и обязанности по вводу данных.

План подготовки: реализовать поэтапное обучение, цифровое моделирование, языковой коучинг и перекрестное обучение для поддержания стабильного уровня обслуживания в период декабрьской загрузки; определить графики, учитывающие ночные и выходные смены и согласованные с коммерческими календарями в Марокко и Америке.

Измерения и отчетность: отслеживание объемов по местоположениям, мониторинг запросов и корректировка мощностей с помощью пилотного проекта в третьей локации, объявленного ранее; многолетние данные показывают, как подготовка трансформируется в рост в Америке и Марокко; редакционный комментарий усиливает связь с коммерческими целями и удовлетворением покупателей в декабре.

Процесс найма: подача заявления, собеседование и адаптация

Рекомендация: Ограничьте период подачи заявок 14 днями на всех сайтах, внедрите форму, оптимизированную для мобильных устройств, требуйте резюме плюс краткую заметку в 2–3 предложения, и включите 5 быстрых отборочных вопросов; фиксируйте ответы в единой записи для ускорения принятия решений; согласуйте метрики со сквозным подходом к времени до отбора, времени до собеседования, времени до предложения и коэффициенту конверсии. Поддерживайте сезонный подход, чтобы не отставать от спроса и уменьшить узкие места. Кроме того, убедитесь в наличии четких инструкций, чтобы кандидаты понимали дальнейшие действия.

Дизайн приложения: центральный портал с опциями локальных сайтов, обозначение ролей как должностей в системе; использование единообразных вопросов о правах и доступности; установка минимальных требований к документам; хранение данных в одном месте для упрощения отслеживания и учета; управление согласием и предпочтениями с помощью cookies для обеспечения удобства работы; для северных площадок могут потребоваться другие окна смен и проверки безопасности; мы хотим, чтобы они понимали график, с которым столкнутся.

План собеседования: структурировать процесс в виде 30-минутной сессии, включить 3 основных вопроса о надежности, безопасности и работе в команде; эти вопросы должны охватывать прошлые результаты и практику безопасности; использовать гибридный подход, сочетающий видео-интервью с выездами на северные объекты для проведения финальных проверок; оценивать кандидатов в единой записи для облегчения сравнения; фиксировать заметки сразу после каждого интервью для повышения отдачи от полученной информации.

Последовательность адаптации: после предложения о работе, завершите проверку биографических данных в течение 2–3 дней, завершите оформление I-9, выдайте пропуск и запланируйте обучение в первый день; проведите инструктаж по технике безопасности и передачу оборудования; подключите новых сотрудников к страницам ваших сервисов, чтобы они могли получить доступ к расписанию, льготам и другим ресурсам; согласуйте с вашей командой снабжения обеспечение готовности рабочего места; согласуйте старт в декабре с умеренным наращиванием темпов и отслеживайте прогресс в записи об адаптации.

Операционная настройка: установите целевые показатели для удовлетворения сезонного спроса, одновременно сокращая штат по мере снижения потребностей; отслеживайте сводку показателей каналов по всем сайтам; используйте дополнительные решения для устранения пробелов; обеспечьте прозрачность процесса и возвращайте обратную связь для улучшения общего опыта; сосредоточьтесь на рабочих процессах грузоперевозок и обработке продукции, убедитесь, что кандидаты видят ваши предложения и знают, когда сюда обращаться.

Влияние на пропускную способность и возможности доставки

Внедрите многосменный рабочий процесс, добавив второе окно в дни пикового спроса для повышения пропускной способности и возможностей доставки, при поддержке имеющихся ресурсов и четкой стратегии; координируйте свои действия с акциями ритейлеров и выпуском запасов, уделяя особое внимание северным складам и планируя третью смену в самые загруженные дни.

В стране сотни складов; добавление третьей смены в самых загруженных узлах, особенно на севере, может увеличить еженедельную пропускную способность примерно на миллион единиц в пиковое время недели. Это зависит от дисциплинированного использования ресурсов, передовых методов складирования и согласованных договоренностей по пересылке с партнерами для быстрого перемещения посылок от приемки до отгрузочных зон. Такой подход помог сгладить потоки хранения и отправки.

Дисциплина ума имеет значение: стандартизируйте маршруты, чтобы минимизировать ходьбу между зонами комплектации, и внедрите комплектацию партиями в типичный рабочий процесс; внедрите четкую подготовку, чтобы сократить время ходьбы и ожидания, сохраняя при этом точность и скорость.

Сегодняшние новости сообщили, что подъем зависит от стабильного темпа выпуска запасов и надежных временных резервов талантов; следует понимать, что эффективность кросс-дока в северном коридоре связана с сокращением времени простоя, что улучшает еженедельную производительность. Салли отмечает, что отзывы передовой линии поддерживают этот план.

Партнерства по переадресации следует привлекать для поддержания уровня обслуживания; за счет консолидации отгрузок и оптимизации исходящих маршрутов оператор может поддерживать пропускную способность по мере увеличения количества рекламных акций, помогая розничным торговцам выполнять ежедневные обещания клиентам и сокращать задержки в конце дня. Ежегодно результаты обучения помогают корректировать численность персонала, плотность складирования и площадь помещений, чтобы сохранить пропускную способность в моменты пикового спроса.

Квалификация кандидатов, смены и льготы

Рекомендация: Ориентируйтесь на кандидатов с опытом работы в сфере комплектации или складского хозяйства не менее 6 месяцев, подтвержденной точностью при комплектации и упаковке, а также выносливостью, позволяющей оставаться на ногах в течение 8–12-часовых смен; внедрите 20-минутную онлайн-оценку, имитирующую процесс комплектации, и проверяйте результаты с помощью короткой проверки контакта.

Эти шаги были разработаны для быстрого реагирования на спрос и соответствия инвестициям в инфраструктуру складирования.

Установка на рост остается необходимой и помогает адаптироваться к меняющимся требованиям.

По окончании смены происходит передача дел для поддержания непрерывности процесса.

• Квалификация: Минимум 6 месяцев работы на складе или в центре комплектации заказов в условиях высокой скорости; способность стоять всю смену, поднимать до 22 кг и использовать ручные сканеры; повышенное внимание к деталям; способность следовать стандартным операционным процедурам; базовые математические навыки для подсчета и измерений; эти задачи используют стандартизированные методы для поддержания точности.
• Смены: Гибкие варианты, включая дневные, вечерние и ночные блоки; еженедельные ротации; работа в выходные; возможности сверхурочной работы; смены с предсказуемым временем начала; надбавка к зарплате может применяться в периоды высокого спроса.
• Преимущества: Конкурентная базовая оплата, соответствующая тарифным ставкам; комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование; оплачиваемый отпуск и больничный; оплачиваемое обучение и развитие навыков; возможности для продвижения в рамках складской сети; поддержка в получении образования или квалификации; доступ к внутренним вакансиям и повышениям; программные инвестиции провайдера поддерживают рекрутинг и адаптацию.

Пол, рекрутер, отмечает, что постоянный контакт с выделенным сотрудником во время адаптации повысит удержание; инвестиции сыграли роль в обучении; такой образ мышления также поддерживает контакт с товарищами по команде и предоставляет информацию о карьерных путях. Контакт и процессы перенаправления призваны ускорить очередь заданий и снизить текучесть кадров, а недельная модель планирования помогает распределять рабочую нагрузку между складами для удовлетворения спроса.