Kanadská pošta a Kanadský odborový zväz poštových zamestnancov v prebiehajúcich rokovaniach o zmluve

Úvod

Súčasný stav rokovaní

Po tom, čo kanadská vláda zamietla návrh Canada Post na usporiadanie núteného hlasovania o jej “najlepšej a poslednej” ponuke z 30. mája, sa obe strany minulý týždeň vrátili k rokovaciemu stolu. Pod sprostredkovaním federálnych úradníkov v súčasnosti diskutujú o potenciálnych arbitrážnych podmienkach na finalizáciu novej pracovnej zmluvy.

Diskusie prebiehajú už viac ako 18 mesiacov, pričom ich výrazne podnietila séria stupňujúcich sa napätí, vrátane 32-dňového štrajku počas predchádzajúcej sviatočnej sezóny. Odmietnutie poštových doručovateľov pracovať nadčas v reakcii na poslednú ponuku spoločnosti Canada Post tiež zvýšilo obavy medzi individuálnymi aj firemnými zákazníkmi, ktorí sa vo veľkej miere spoliehajú na poštové služby.

Pokles objemu a vplyv na služby

Neistota týkajúca sa poštových operácií viedla k alarmujúcemu poklesu objemu balíkov, pričom správy naznačujú 65% zníženie medziročne začiatkom júna. Tento pokles priamo ovplyvňuje logistické a prepravné spoločnosti, ktoré sú závislé od včasného doručovania pošty a balíkov.

Obvinenia z nekalých pracovných praktík

V nečakanom zvrate udalostí podala CUPW sťažnosť na Canada Post, v ktorej tvrdí, že sa dopustila nekalých pracovných praktík. Odborový zväz tvrdí, že Canada Post priamo rokovala s členmi odborov, čím podkopávala úlohu vedenia odborov a pokúšala sa ho zdiskreditovať. Údajne sa tak dialo prostredníctvom rôznych komunikačných kanálov, vrátane tlačových správ a priamych správ, aby sa obišiel zavedený protokol o vyjednávaní.

Konkrétne tvrdenia

• Odbory obviňujú Canada Post z poskytovania ponúk priamo členom bez toho, aby zdieľali dokumenty s vedením odborov.
• Tvrdí sa, že poštová služba využila techniky na nasmerovanie členov na svoju vyjednávaciu webovú stránku, čím vyvolala samostatné rokovania mimo odborov.
• Odbory tiež poukázali na potenciálne úniky informácií do tlače zo strany Canada Post s cieľom ovplyvniť verejnú mienku.

CUPW nalieha na Kanadskú radu pre pracovné vzťahy, aby zasiahla a zastavila to, čo nazýva zasahovaním, a zároveň žiada náhradu škody za údajné protiprávne konanie.

Prevádzkové návrhy spoločnosti Canada Post

V rámci týchto rokovaní spoločnosť Canada Post obhajuje významné zmeny v prevádzkových podmienkach s cieľom riešiť svoje finančné straty, ktoré sa nahromadili v dôsledku klesajúceho objemu listov a balíkov. Napríklad objem listov klesol za posledné dve desaťročia o ohromujúcich 70 %, čo zdôrazňuje naliehavú potrebu prevádzkovej reformy.

Navrhované špecifické prevádzkové zmeny

Medzi hlavné požiadavky Canada Post patrí zavedenie víkendovej pracovnej sily na čiastočný úväzok. Zatiaľ čo poštová služba tvrdí, že by to mohlo zvýšiť flexibilitu, CUPW tvrdí, že by to mohlo eliminovať možnosti nadčasov pre pracovníkov na plný úväzok. To by samo osebe mohlo viesť k nezdravej pracovnej záťaži a, ako odbory varujú, ohroziť zdravie a bezpečnosť ich pracovníkov.

Medzi ďalšie navrhované zmeny patria:

• Zavedenie flexibilných pozícií na čiastočný úväzok s variabilným pracovným časom, o ktorých CUPW tvrdí, že by ešte viac narušili zavedenú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom existujúcich zamestnancov.
• Testovacia fáza pre dynamické smerovanie vo viacerých lokalitách zameraná na optimalizáciu trás doručenia, podmienená značnou investíciou do technológií.
• Navrhovaná zmena v nároku na dôchodok pre budúcich zamestnancov na šesť mesiacov nepretržitej práce ako bežný zamestnanec pred získaním nároku na dávky.

Výzvy pri rokovaniach a reakcia odborov

CUPW vyjadrila skepsu ohľadom návrhov Canada Post, pričom sa obáva, že môžu viesť k problémom s istotou zamestnania a potenciálne k rôznemu pracovnému zaťaženiu zamestnancov. Osobitné obavy vyvoláva navrhované zrušenie tradičného systému riadenia trás listových doručovateľov, ktoré má byť nahradené modelom, ktorý sa vo veľkej miere spolieha na počítačový systém pri určovaní denných pracovných úloh.

Okrem toho, Canada Post navrhla úpravy časov preplácania pre doručovateľov, tvrdiac, že by to znížilo neproduktívny čas. Odbory však reagovali poukázaním na dôležitosť čistoty pre pracovníkov manipulujúcich s rôznymi materiálmi, s dôrazom na dôsledky pre zdravie a bezpečnosť.

Obavy týkajúce sa dynamického smerovania

Závažná otázka sa točí okolo zámeru spoločnosti Canada Post zaviesť dynamické smerovanie. Táto softvérovo riadená stratégia smerovania sa prezentuje ako spôsob na zlepšenie efektívnosti, ale vyvoláva obavy z pracovného tlaku na zamestnancov, čo môže viesť k vyhoreniu a nespokojnosti. Odbory sa obávajú, že by to ďalej narušilo ich tradičné silné stránky a ochranu stanovenú pracovnými dohodami.

Návrhy miezd a reakcie odborov

Kanadská pošta navrhla zvýšenie miezd o 13,6 % počas štyroch rokov, pričom v prvom roku by sa mzdy zvýšili o 1 %. CUPW to však považuje za nedostatočné, pretože poukazuje na to, že inflácia už v predchádzajúcom roku viedla k takmer 5 % nárastu miezd.

Záver

Keďže rokovania medzi Canada Post a CUPW naďalej prebiehajú, konečný výsledok by mohol výrazne ovplyvniť nielen poštové služby a jej zamestnancov, ale aj širšiu logistickú oblasť. Súčasné napätie poukazuje na zásadnú súhru medzi pracovnými postupmi, prevádzkovými stratégiami a spokojnosťou zákazníkov vo svete logistiky a prepravy. Pre tých, ktorí riešia podobné logistické výzvy, je nevyhnutné preskúmať spoľahlivé riešenia prepravy. Na GetTransport.com, môžu zákazníci nájsť cenovo dostupné možnosti globálnej nákladnej dopravy, ktoré vyhovujú rôznym potrebám, od sťahovania domácností a kancelárií až po prepravu veľkých predmetov. S užívateľsky prívetivou platformou a konkurencieschopnými cenami, GetTransport.com zabezpečuje, že logistické riešenia sú vzdialené len jedno kliknutie, čím sa proces efektívne zjednodušuje.