Canada Post och Canadian Union of Postal Workers i pågående avtalsförhandlingar

Inledning

Nuvarande förhandlingsstatus

Efter att den kanadensiska regeringen avslog Canada Posts förslag om att hålla en tvingande omröstning om sitt "bästa och sista" erbjudande från den 30 maj, återvände båda parter till förhandlingsbordet förra veckan. Under medling av federala tjänstemän diskuterar de för närvarande potentiella skiljedomsfrågor för att slutföra ett nytt arbetsavtal.

Diskussioner har pågått i över 18 månader, kraftigt underblåsta av en serie eskalerande spänningar, inklusive en 32 dagar lång strejk under den föregående semestersäsongen. Postbärarnas vägran att jobba övertid som svar på Canada Posts senaste erbjudande har också ökat oron bland både privat- och företagskunder som är starkt beroende av posttjänsten.

Volymminskning och påverkan på tjänster

Osäkerhet kring postverksamheten har lett till alarmerande minskningar i paketvolymer, med rapporter som indikerar en minskning på 65% jämfört med föregående år i början av juni. Denna nedgång påverkar direkt logistik- och fraktföretag som är beroende av snabba post- och paketleveranser.

Påståenden om orättvisa arbetsmetoder

I en oväntad vändning har CUPW lämnat in ett klagomål mot Posten i Kanada, och hävdar orättvisa arbetsmetoder. Facket hävdar att Posten i Kanada har engagerat sig i direkta förhandlingar med fackmedlemmar, vilket undergräver fackledningens roll och försöker misskreditera den. Detta har enligt uppgift skett via olika kommunikationskanaler, inklusive pressmeddelanden och direktmeddelanden, för att kringgå det etablerade förhandlingsprotokollet.

Specifika påståenden

• Facket anklagar Posten i Kanada för att ge erbjudanden direkt till medlemmarna utan att dela dokument med fackföreningsledningen.
• Det hävdas att posttjänsten har använt tekniker för att dirigera medlemmar till sin förhandlingswebbsida, vilket har lett till separata förhandlingar utanför facket.
• Facket har också pekat på potentiella pressläckor från Posten för att påverka opinionen.

CUPW uppmanar Kanadas industriella skiljenämnd att ingripa och stoppa vad de kallar inblandning, samtidigt som de kräver skadestånd för de påstådda olagliga handlingarna.

Canada Posts operativa förslag

Mitt under dessa förhandlingar förespråkar Posten Canada betydande förändringar av driftsförutsättningarna för att åtgärda sina ekonomiska förluster, som har ackumulerats på grund av minskade post- och paketvolymer. Till exempel har postvolymerna minskat med hela 70% under de senaste två decennierna, vilket understryker det akuta behovet av en driftsreform.

Specifika föreslagna operativa förändringar

En av Canada Posts främsta önskemål inkluderar att implementera en deltidsstyrka för helger. Medan posttjänsten argumenterar för att detta skulle kunna öka flexibiliteten, hävdar CUPW att det kan eliminera möjligheter till övertid för heltidsanställda brevbärare. Detta i sig kan leda till ohälsosamma arbetsbelastningar och, som facket varnar, äventyra hälsan och säkerheten för dess arbetare.

Andra föreslagna ändringar inkluderar:

• Införandet av deltidsflexpositioner med varierande arbetstider, vilket CUPW hävdar ytterligare skulle störa existerande anställdas etablerade balans mellan arbete och privatliv.
• En testfas för dynamisk ruttplanering på flera platser, med syfte att optimera leveransrutter, under förutsättning av en betydande investering i teknologi.
• Ett föreslaget skifte i pensionsberättigande för framtida anställda till sex månaders sammanhängande arbete som ordinarie anställd innan förmåner kan erhållas.

Förhandlingsutmaningar och Fackets Svar

CUPW har uttryckt skepsis angående Postens förslag och fruktar att de kan leda till problem med anställningstryggheten och potentiellt varierande arbetsbelastning för de anställda. Av särskilt intresse är det föreslagna avskaffandet av det traditionella systemet för brevbärarledningssystem, som ersätts av en modell som i hög grad förlitar sig på ett datorsystem för att diktera dagliga arbetsuppgifter.

Kanada Post har dessutom föreslagit ändringar av tidsåtgången för brevbärare, och hävdar att det skulle minska improduktiv tid. Facket har dock bemött detta genom att lyfta fram vikten av renlighet för arbetare som hanterar varierande material, vilket understryker hälso- och säkerhetsaspekter.

Dynamiska routing frågor

En betydande fråga kretsar kring Postens avsikt att implementera dynamisk ruttplanering. Denna programvarustyrda ruttstrategi framhålls som ett sätt att förbättra effektiviteten, men väcker farhågor om arbetsbördan för de anställda, vilket möjligen kan leda till utbrändhet och missnöje. Facket befarar att det ytterligare skulle urholka deras traditionella styrkor och skydd som fastställts genom kollektivavtal.

Löneförslag och fackliga reaktioner

Canada Post har föreslagit en löneökning på 13,61 % över fyra år, med start med en ökning på 6 % under det första året. Ändå anser CUPW att detta är otillräckligt, eftersom de påpekar att inflationen redan hade lett till en löneökning på nästan 5 % under föregående år.

Slutsats

Eftersom förhandlingarna mellan Posten i Kanada och CUPW fortfarande pågår kan det slutgiltiga resultatet få betydande konsekvenser, inte bara för posttjänsten och dess anställda, utan även för det bredare logistiklandskapet. De nuvarande spänningarna understryker samspelet mellan arbetsförhållanden, operativa strategier och kundnöjdhet inom logistik och frakt. För dem som navigerar genom liknande logistikutmaningar är det viktigt att utforska tillförlitliga transportlösningar. Hos GetTransport.com, kan kunderna hitta prisvärda, globala fraktalternativ som passar olika behov, från hem- och kontorsflyttar till frakt av stora föremål. Med en användarvänlig plattform och konkurrenskraftiga priser, GetTransport.com säkerställer att logistiklösningar bara är ett klick bort, vilket effektivt förenklar processen.