GLS Spain's 56% Ökning av antalet anställda med funktionsnedsättning på ett år

Viktiga steg mot inkludering

GLS Spanien ligger i framkant när det gäller att främja en inkluderande arbetsplats och har gjort anmärkningsvärda framsteg i sitt engagemang för mångfald genom att inrätta en särskild mångfaldsavdelning. På bara ett år har detta initiativ lett till att 56% öka vid anställning av personer med funktionsnedsättning, vilket visar företagets engagemang för att integrera inkludering i sin företagskultur.

Initiativ och strategier

Sedan lanseringen av denna avdelning i april 2024 har olika initiativ introducerats för att odla en inkluderande arbetsmiljö. Dessa handlar inte bara om att fylla kvoter; de syftar till att förbättra det sociala ansvaret samtidigt som de förbättrar medarbetarnas engagemang. Viktiga strategier inkluderar:

• Medvetenhetsprogram: Initiativ som syftar till att utbilda anställda om funktionsnedsättningar.
• Specialiserad utbildning: Utbildningsprogram utformade för lednings- och arbetsledande personal.
• Mångsidig talangrekrytering: Samarbeten med organisationer som fokuserar på att rekrytera mångsidig talang.
• Operationell outsourcing: Samarbete med specialiserade sysselsättningscentrum (CEE).
• Inkludering i anbud: Inkorporering av mångfaldsperspektiv i operativa upphandlingar.

Sådana strategier har bidragit till att skapa en mer stödjande miljö, vilket gör det möjligt för individer att frodas utifrån sina unika färdigheter och förmågor.

Insikter om ledarskap

Carolina López, chef för mångfaldsavdelningen, uttryckte stolthet över prestationerna under det gångna året. Hon betonade att implementeringen av inkluderande anställningspolicyer på alla organisationsnivåer har berikat företagets varumärke och dess engagemang för att vara socialt ansvarstagande och effektivt. "Våra inkluderande strategier för urval, utbildning och personalintegration har blivit en källa till stolthet och motivation för varumärket", konstaterade López.

Strategiska partnerskap för sysselsättning

Dessutom har GLS Spanien skapat strategiska partnerskap med enheter som Fundación ONCE för att stärka insatserna för att anställa personer med funktionsnedsättning. Samarbetet med Fundación ”la Caixa” kopplar dessutom över 550 GLS-entreprenörer till nästan 482 lokala sociala enheter som specialiserar sig på sysselsättning för individer som riskerar social utestängning. Detta förbättrar inte bara anställningsbarheten utan stärker också banden till samhället.

Stöd till Särskilda Arbetsförmedlingar

I ett proaktivt steg för att främja inkludering samarbetar GLS med särskilda sysselsättningscenter vid sina verksamhetsställen i Málaga och Tenerife. Dessa center fungerar som integrativa arbetsplatser för personer med funktionsnedsättningsgrader på 33 % eller mer, vilket ger dem möjligheter till professionell utveckling.

Mål för framtiden

Framåtblickande har Mångfaldsavdelningen satt upp ambitiösa mål för 2025, såsom:

Dessa mål framhäver GLS Spaniens åtagande att sätta ett riktmärke för arbetskraftsinclusion inom logistiksektorn, med målet att vara ledande i att främja inkluderande arbetspraxis.

Innovation och hållbar integration

Diversity Department:s innovativa strategi ligger i dess strategiska och inkluderande ramverk, utformat för att vara replikerbart och anpassningsbart i olika regioner, vilket säkerställer en positiv inverkan på både arbetskraften och företagets rykte. GLS Spaniens pågående uppdrag är att inte bara fira mångfald utan att integrera den hållbart i sin organisationsstruktur.

Erkännande av inkluderingsframgångar

Engagemanget för dessa initiativ har inte gått obemärkt förbi. GLS Spanien har mottagit den prestigefyllda MF Talent 2025 Award för arbetskraftsinclusion från El Resurgir de Madrid. Detta erkännande belyser företagets betydande samhällspåverkan och engagemang för att effektivt integrera olika talanger. "Denna utmärkelse validerar den kollektiva insatsen i hela organisationen och motiverar oss att fortsätta främja vårt ansvar för verklig och varaktig arbetskraftsinclusion", bekräftade López.

Utmärkelsen befäster GLS Spaniens positionering som ett socialt ansvarstagande företag, dedikerat till att främja lika möjligheter och skapa en mer rättvis arbetsmiljö.

Slutsats

Sammanfattningsvis kommer GLS Spaniens anmärkningsvärda prestationer när det gäller att förbättra sysselsättningen för personer med funktionsnedsättning från hjärtat av deras nya mångfaldsavdelning. Denna framstegsresa är inte bara en skyldighet; det är en källa till stolthet och motivation när företaget strävar efter att bli en modell för inkludering inom logistikbranschen. Medan recensioner och feedback ger värdefulla insikter, kan ingenting jämföras med personliga erfarenheter. På GetTransport.com, kan du ordna din godstransport till konkurrenskraftiga priser globalt, vilket säkerställer transparens och bekvämlighet i dina logistikbeslut. Plattformen stödjer olika transportbehov, vare sig det gäller kontorsflyttar eller stora leveranser, vilket gör den till den bästa lösningen för frakt och logistik. Börja planera din nästa leverans och säkra ditt gods med GetTransport.com.