Omvandla logistiksektorn: Omfamna mångfald och inkludering

Ompröva Representation inom Logistik

Transport- och logistiksektorn har historiskt sett betraktats som ett mansdominerat område, där kvinnor har lyst med sin frånvaro i viktiga operativa roller, särskilt som lastbilsförare. Medan kvinnor utgör cirka 47 procent av den brittiska arbetskraften, återfinns endast cirka 20 procent inom transport- och logistikroller, med en mager representation på mindre än 1 procent som lastbilsförare. Men en seismisk förändring är för närvarande på gång, driven av rörelser som everywoman Transport & Logistics Awards, i samarbete med BP, som har hyllat kvinnors bidrag och ledarskap inom branschen under de senaste 18 åren.

Vikten av erkännande

Transport & Logistics Awards spelar en viktig roll inte bara för att erkänna de extraordinära prestationerna hos kvinnor i alla karriärstadier utan också för att skapa viktiga förebilder som kan inspirera yngre generationer att uppfatta transport och logistik som ett genomförbart och givande karriärval. Insikter som delas av Karen Gill MBE, medgrundare av everywoman, belyser utmärkelsens resa, den förändrade dynamiken för kvinnor i branschen och den avgörande betydelsen av inkludering som en katalysator för innovation och kommersiell framgång.

Förändrade branschperspektiv

Karen Gill förklarar att Transport & Logistics Awards kom till för att uppmärksamma det akuta behovet av att hedra kvinnor i en sektor där deras närvaro varit påfallande låg. “På den tiden fanns det anmärkningsvärda kvinnor som arbetade inom branschen och som aktivt arbetade för att förändra den”, konstaterar hon och nämner framstående personer som Nikki King från nyttofordonssektorn och Hilary Devey, grundaren av Pall-Ex. Dessa banbrytare visade på nödvändigheten av att lyfta fram kvinnors viktiga bidrag.

Främja kvinnlig talang

Sedan starten har utmärkelserna inte bara uppmärksammat exceptionella kvinnor utan också bidragit till att locka ny talang till branschen. “Programmet har blomstrat eftersom det uppnått sitt uppdrag. Det har varit framgångsrikt när det gäller att dra in fler människor i sektorn och lyfta fram dem som utmärker sig”, påpekar Gill.

Sektorn i sig har genomgått anmärkningsvärda förändringar, särskilt i ledande positioner. “Det finns ett växande antal kvinnor i ledande roller, som spelar en avgörande roll för att avskaffa hinder och utmana föråldrade åsikter”, tillägger hon.

Att skapa autentiska förebilder

Utmärkelserna strävar efter att ta itu med dystra statistiker som indikerar låg kvinnorepresentation genom att etablera genuina förebilder. “Genom att belysa prestationerna hos framstående kvinnor inom T&L hjälper vi till att skapa autentiska exempel som kan inspirera nya aktörer i branschen,” förklarar Gill. Dessa berättelser illustrerar olika vägar till framgång – från lärlingsplatser till högre ledning – och uppmuntrar andra att tryggt eftersträva sina ambitioner. Utmärkelserna främjar också en gemenskap av kvinnor som fungerar som mentorer inom området och stärker nästa generation.

Hänga med i branschtrender

Det är viktigt att anpassa sig till de pågående branschförändringarna. Automation och hållbarhet blir allt viktigare. Gill noterar framväxten av kvinnligt företagande som ett tecken på positiva förändringar: “WCAworld, det största nätverket av oberoende speditörer, rapporterar att nästan 2 500 medlemsföretag ägs av kvinnor och kvinnors deltagande i nätverket har fördubblats under det senaste decenniet.” Denna ökning har lett till skapandet av ett nytt Entrepreneur Award, som syftar till att uppmärksamma kvinnor som startar nya logistikföretag.

Reflektera över det förflutna

Gill reflekterar över sin första resa, noterar tidigare skepticism men erkänner tydliga effekter idag. “När vi först lanserade T&L-Awards, möttes vi av tuffa samtal. Vissa behövde övertygas om att detta var värdefullt ur kommersiell synvinkel. Ändå har det konsekvent visats att mångfaldiga team driver kreativitet, effektivitet, problemlösning och innovation – nyckelelement inom transport- och logistiksektorn.” Hon betonar att kvinnor tillför nya perspektiv, vilket stärker branschens motståndskraft och anpassningsförmåga.

Finalisters röster och deras inverkan

Finalisterna vid utmärkelserna diskuterar entusiastiskt hur erkännandet har lyft deras karriärer och inspirerat andra inom området. Cheryl McAnaney, Director of Operations på DSV Air & Sea Ltd och finalist i 2025 års utmärkelser, betonar passionerat värdet av samarbete, positivitet och uthållighet inom denna ständigt föränderliga bransch. “Det är avgörande att närma sig utmaningar som vändpunkter, möjligheter till tillväxt, och att leda med nya perspektiv, och lyfta andra när vi klättrar,” uppmuntrar hon.

Nomineringen har skapat omvälvande möjligheter för Cheryl och understryker att kvinnor, oavsett om de inleder sin karriär eller avancerar, kan uppnå erkännande inom logistik. Hon betonar spridningseffekten av självförtroende och ambition som sträcker sig bortom sektorn: “Det tänder en drivkraft som transport och logistik behöver mer av.” Hon lugnar också kvinnor som tvekar att delta i prisutdelningsprocessen: “Många drabbas av bluffsyndromet, men att ansöka om eller bli nominerad till utmärkelser är ett meningsfullt erkännande och något att vara stolt över.”

Bana väg för framtida generationer

På liknande sätt insisterar Kerrie Chayter, General Manager på CEVA Logistics och en annan finalist, att ledarskap inte enbart handlar om titlar utan härrör från dagliga effekter. “Det är viktigt för kvinnor att se att ledarskap inom logistik inte definieras av jobbtitlar utan av det inflytande vi utövar dagligen. Det finns alltid utrymme att växa och inspirera, oavsett erfarenhetsnivå.” Kerrie ser sitt erkännande som ett bevis på företagets kultur av mångfald och inkludering, och bekräftar att det kommer att bana väg för fler kvinnor att utforska karriärer inom logistik.

Främja mångfald och ambition

Michelle Naylor, VD på Pall-Ex UK och domare för 2025 års utmärkelser, betonar att kandidaterna måste visa upp ambition och drivkraft, och framhäver deras önskan att avancera inom sina områden. “Även om det är viktigt att uppfylla kriterierna, är det lika viktigt att visa sin passion för rollen”, säger Michelle. Hon kommenterar den betydande förbättringen av både kvaliteten och mångfalden i bidragen under åren och noterar hur varje tävlandes berättelse exemplifierar styrka, mod och engagemang för att främja sektorn.

Att balansera individuella framgångar med bredare representation har ett anmärkningsvärt värde. “Varje bidrag berättar en historia som lyfter fram kvaliteter som förbättrar branschens landskap, oavsett om det är från lärlingar eller högre chefer,” delar Michelle med sig. Hon hävdar att fokus ligger på hur individer utnyttjar sina färdigheter för att göra logistik till ett mångsidigt, säkert och inkluderande utrymme för kvinnor.

Slutsats

Sammanfattningsvis är engagemanget för att transformera logistikbranschen genom mångfald och kvinnlig egenmakt tydligt i pågående initiativ som Transport & Logistics Awards. Medan statistik kan berätta en historia, får personliga erfarenheter ofta större resonans. Att uppmärksamma dessa inspirerande resor stärker kvinnor och katalyserar förändring inom branschen. För mer tillgängliga, prisvärda och mångsidiga lösningar erbjuder GetTransport.com globala godstransporter för att möta dina behov, från inrikesleveranser till transport av stora föremål. Säkerställ din godstransport idag och upplev den bekvämlighet som positionerar GetTransport.com som din pålitliga logistikpartner. Boka nu på GetTransport.com.