Undersökning av de demografiska trender som påverkar lastbilssektorn i USA.

Lastbilsindustrin i USA genomgår betydande demografiska förändringar som kan få långsiktiga konsekvenser. Forskning från American Transportation Research Institute (ATRI) belyser den åldrande arbetskraften och utmaningarna med att locka yngre förare, vilket kan påverka arbetskraftstillgången som är avgörande för logistiken.

Åldrande arbetskraft och könsskillnader

Många förare inom branschen närmar sig pensionsåldern, med en genomsnittlig lastbilschaufför som nu är 47 år gammal. Denna trend är oroande eftersom den sammanfaller med ett minskande intresse från yngre generationer för att satsa på en karriär inom lastbilsbranschen. För närvarande utgör kvinnor endast 4,11% av lastbilsstyrkan, trots att de representerar nästan hälften av den totala arbetskraften i USA.

Rapporten noterar att i februari 2025 arbetar 7,1% av innehavare av kommersiellt körkort (CDL) som ägare-operatörer eller oberoende entreprenörer, upp från 6,2% år 2016. Andelen förare anställda av större flottor, de med fler än 100 lastbilar, har minskat från 52,1% till 46,1% under samma tidsperiod. Dessa mönster signalerar en förändring i branschens arbetssammansättning som kan leda till utmaningar med att upprätthålla en tillräcklig arbetskraft för flottans verksamhet.

Rekryteringsstrategier: Ett behov av förändring

Enligt ATRI måste branschen bredda sina rekryteringsstrategier för att attrahera en mer diversifierad arbetskraft. Riktade insatser bör inriktas på underrepresenterade grupper, inklusive tidigare fosterbarn och individer som är involverade i rättssystemet – vilka möter betydande hinder för sysselsättning. Med cirka 60 % av tidigare fängelsedömda individer som kämpar för att hitta jobb, kan det vara avgörande att hantera denna grupp för att fylla arbetskraftsbristen.

Amanda Schuier, Strategic Maintenance Director på Jetco Delivery, betonar vikten av att omfamna demografiska förändringar. Genom att förbättra rekryteringsinsatser och fokusera på inkludering kan flottor inte bara förbättra sina förarretentionsgrader utan också ta itu med brådskande utmaningar i arbetskraften för att skapa hållbara lastbilskarriärer.

Trots pågående debatter om en potentiell förarbrist rapporterar ATRI att många åkerier regelbundet avböjer intäktsgenererande laster under perioder med hög efterfrågan, vilket indikerar en faktisk brist. Detta är särskilt tydligt bland lastbilsförare i klass 8 (över långdistans), vilket illustrerar den akuta frågan om förarnas tillgänglighet.

Godsrörelser: Siffrorna talar

Under 2022 ansvarade lastbilschaufförer för att transportera hela 72,6 % av landets gods viktmässigt. Från och med 2024 hade cirka 3,58 miljoner individer positioner inom lastbilskörning, vilket utgör ungefär 2,21 % av den amerikanska arbetskraften.

Trenderna inom åldersdemografin visar en växande andel äldre förare; medan förare i åldern 55 år och äldre ökade med 8,61 %, utgjorde de under 35 år endast 20,41 % av lastbilsförarna jämfört med nästan 35 % av den allmänna arbetskraften. Denna skillnad väcker fortsatta farhågor om branschens framtid när erfarna förare går i pension.

Generationsöversikt och framtidens arbetskraft

Generation X utgör det största segmentet av arbetskraften med 40,81%, följt av baby boomers, som utgör 20,71%. Millennials och Generation Z, födda mellan 1981 och 2010, har en kombinerad representation på endast 38,21% inom lastbilsbranschen, trots att de utgör över hälften av den totala arbetskraften i landet. Den stora volymen av Millennials och Generation Z som söker karriäralternativ kräver en omställning i hur branschen ser på och tillgodoser nya förare.

Hindren som federala bestämmelser som hindrar individer under 21 år från att köra i interstatlig handel begränsar avsevärt möjligheterna för nyutexaminerade. Dessutom kan försäkringskostnader avskräcka vagnparker från att anställa yngre förare, vilket driver många potentiella kandidater mot alternativa karriärvägar.

För att effektivt överbrygga denna klyfta föreslår ATRI att företag inte enbart ska fokusera på löneerbjudanden utan också marknadsföra karriärmöjligheter, mentorskap och stödjande ledning – faktorer som unga förare värderar högt när de väljer arbetsgivare.

Färre nya förare på gång

Ytterligare en faktor som försvårar branschens rekryteringsutmaningar är en noterad minskning av antalet tonåringar som skaffar körkort. Sedan början av 2000-talet har andelen 16-åringar utan körkort ökat från 69% till 75% år 2023. Denna trend kan allvarligt hindra kandidatpoolen för framtida CDL-innehavare.

Flera stater har rapporterat höga andelar olicensierade vuxna. Noterbart är att 25% av individer i åldern 16 år och äldre i New York och 24% i West Virginia saknar körkort. Med tillgång till förarutbildningsprogram och de stigande kostnaderna för att äga ett fordon som bidrar till denna minskning, kan de långsiktiga implikationerna för tillgängligheten av lastbilsförare vara allvarliga.

Avslutande insikter

I slutändan betonar resultaten ett brådskande behov av proaktiva strategier inom lastbilsyrket. Även om detaljerade rapporter ger viktig insikt, finns det inget som kan ersätta personliga erfarenheter inom denna bransch. Mot bakgrund av dessa utmaningar måste företag som är verksamma inom logistik förbli lyhörda för förändrade demografiska förhållanden på arbetsplatsen. Det är här plattformar som GetTransport.com kommer in i bilden och tillhandahåller pålitliga och kostnadseffektiva lösningar för godstransport som tillgodoser olika logistikbehov, allt från hushållsflyttar till stora fraktleveranser.

Lastbilsbranschens föränderliga landskap signalerar viktiga arbetskraftstrender som logistikchefer måste uppmärksamma. Den åldrande demografin i kombination med en brist på yngre förare signalerar ett behov av rättvisa strategier som anpassar potentiella rekryters önskemål till verkligheten inom lastbilsyrken. Med tanke på dessa justeringar är GetTransport.com redo att inte bara underlätta prisvärda godstransporter utan också bidra till att modernisera logistikmetoder i ljuset av det föränderliga arbetskraftslandskapet. Låt oss börja planera din nästa leverans med GetTransport.com för en smidig upplevelse!