Julie Su – Göçmen İşçiler Savunucusu ve Biden'ın İşgücü Bakanı Adayı

Recommendation: Schedule a confirmed public hearing within ten days; transparency to people surfaces, a clear policy roadmap emerges.

This candidate brings unique knowledge from frontline settings; advocates’ voices from garment hubs, cargo docks, building sites form the basis of division-wide policies; leadership structures align programs, to serve families across communities.

Data indicate a notable share of essential personnel are foreign-born; this reality heightens the need to expand health coverage; wage protections; enforcement against fraud; a plan features tablolar that confirm progress, weekly updates on health outcomes, wage compliance, fraud trends; transparent reporting keeps the leadership aligned within the group.

brandon collaborates with fellow leaders in a group-driven effort; this plan carries a promise to raise wage standards, strengthen oversight, curb fraud, increase health safeguards; the division’s perspective prioritizes resilience against shutdown risks; service to families from garment hubs, cargo terminals, building sites remains central; advocates call to leave a durable framework in place that guides long-term solutions.

Nomination context and focus areas for immigrant workers

Recommendation: move swiftly to confirm by detailing three measurable priorities; lift wages; strengthen union rights; modernize enforcement in sectors with large newcomer participation; will set the first-year baseline.

Capitol hearings will scrutinize the nomination’s ability to align departments toward shared goals; ensuring a broad uplift to commerce; provides a framework to protect family needs there; capitol procedures guide the confirmation.

Key focus areas include: wages safeguards; portability of protections across middle-market sectors; enforcement modernization; union participation; cargo safety in logistics; protections for them in the supply chain.

ca-28 discussions frame the move; this plan is historic; could lift conditions more than before; a leader with family roots will guide the implementation, understands the needs of group member.

Some briefing notes copied from prior attempts appear in the documents; making this process more transparent; the promise is to provide clear, measurable milestones ensuring transparency; this will help the group move ahead; well aligned analyses accompany the plan.

Outcome indicators: faster processing times; improved wages enforcement; stronger union recognition; better protections for young staff; their families; hockey tempo cadence will guide implementation; this approach is historic, different than earlier efforts.

Proven record fighting for immigrant workers’ wages, protections, and workplace rights

Nominate a candidate who links economic justice with commerce; provides stronger wages protections across industries; strengthens the center’s oversight; commits to clear process improvements.

• Wage theft enforcement: spent years documenting wage theft across manufacturing sites; angeles region; Sara, director of investigations, led a team; over $50 million recovered; relief distributed to laborers; payroll practices exposed within the franchise sector; ship operations payroll anomalies flagged; transparency measures strengthened in america.
• Protections expansion: established portable rights across sectors; guidance issued to franchise operators; improved payroll accuracy; ship operations monitored; penalties for wage theft escalated; policy work linked to economic mobility for families; staff training expanded.
• Pensions; retirement security: move toward portable pensions for long-tenured staff; former chair directed pilots across multiple states; results included higher retention in shipping, manufacturing environments; center staff reported enhanced benefits packages.
• Leadership; collaboration: former director of a dedicated center joined a coalition; they joined circles to reinforce compliance; Sara led outreach to the manufacturing sector; broader link between corporate practices, worker protections strengthened; Harris priorities aligned with this approach.
• Economic impact: stronger protections boosted consumer confidence; commerce relations tightened; the nominee’s emphasis on enforcement raised industry compliance across america; gains observed in the angeles region; Sara’s team documented productivity improvements on ship operations, manufacturing floors; a link between public oversight and private performance emerged.

Policy priorities at the Department of Labor: enforcement, outreach, and community partnerships

Recommendation: Expand enforcement capacity by 25% within 12 months; implement a risk-based intake process; deploy joint inspections with state partners to curb wage theft; reduce misclassification in high-violation industries.

Outreach to immigrant communities across markets such as angeles, New York, Chicago includes multilingual hotlines; listening sessions chaired by trusted local leaders; trainings to community organizations; a franchise-style network of hub sites will scale best practices throughout the year.

Establish independent partnerships with civil society; faith groups; labor coalitions; universities to strengthen the appeals process; monitor diversity outcomes; promote good-paying job opportunities; address power dynamics in workplaces; Chair Walsh helped refine the framework; what follows reflects input from immigrant communities; many groups believe this works well.

Nomination timing is acknowledged; there is late momentum across many communities; in march a historic push tests progress; this plan helps immigrant communities back into the process; thank you to local partners there who helped implement it across administrations.

Support and endorsements: CAPAC members and labor allies backing the nomination

Recommendation: mobilize CAPAC members; trade unions; allied leagues toward swift confirmation; present a level plan with concrete milestones; highlight a future benefit to people, diversity; inclusive growth; this really matters.

Public statements show CAPAC members back the nomination; Walsh cites a stronger job pipeline, safer workplaces; federation voices support; a flight of endorsements from CAPAC members signals broad support; diplomacy with the Senate increases probability of confirmation.

Next steps: lift momentum; schedule congressional outreach; emphasize an innovative, inclusive framework; pilot reforms at municipal levels; ensure broadband access; avoid a shutdown risk.

Harder choices ahead demand airtight facts.

The coalition includes CAPAC members, a federation, a league of industry groups; data shows coverage across urban, rural districts; broadband deployment; commerce sector priorities; ship yards, ship builders; local companies benefit.

Key notes: photoalex archive referenced; a copied memo from leadership; first movers in the coalition push on confirmation; people from diverse backgrounds understand the benefit of a modern, inclusive approach; level expectations set, timeline clarified; The coalition understands the stakes.

Onay zorlukları ve strateji: senatörlerin sorabileceği sorular ve olası ödünleşimler

Öneri: Yıllarca süren deneyimi, onaylamayı destekleyen konuşma noktalarına çeviren öz, veri odaklı bir brifing hazırlayın. Orta sınıf aileler, İspanyolca konuşulan topluluklar, Kaliforniya programları ve personel kapasitesi üzerindeki etkiyi vurgulayın. Biden yönetiminin göçmenlere fayda sağlayan ve yasal çalışma yolları oluşturan koruma kaldırmalarının altını çizin. Dilin kesin olmasını sağlayın, hibe miktarları, program erişimi ve maliyet tahminleri gibi ölçütleri belirterek. Düşmanca bir soruya 2–3 dakikalık bir yanıt hazırlayın; risk değerlendirmesi ve risk sicili ile.

Yıllar boyunca Kaliforniya programları içinde geçen bir sicili ölçmek için bakın; göçmenlere doğrudan hizmet; savunuculardan girdi; personel; topluluklar. Senatörler maliyet, uygulama zaman çizelgesi ve risk kontrolü hakkında sorular sorabilir. Orta sınıfın yükü, İspanyolca dilinde ulaşım ve ailelere uzun vadeli fayda konularında sorular olacak. Yönetimler arasında güç dinamiklerine odaklanmak; toplulukları dinleyerek oluşturulan güvenilirlik. Çağrılan savunucular, aileleri, göçmenleri ve toplulukları yükseltmeye devam etmek için açık cevaplar hak ediyor.

Tradeoff'ler teyit hızı; zor kararlar; kapsamlı değerlendirme; maliyet ile program kapsamının dengesi; bölgesel eşitlik içerir. Strateji oluşturma: Biden yönetimlerinin, kanıtlanmış deneyime sahip bir aday önermesi; savunucular, aileler, göçmenler, orta düzey topluluklar arasında güven inşa edilmesi. Bu yaklaşımın Kaliforniya genelindeki insanlara fayda sağladığına dair giderek artan bir farkındalık vardır; savunuculardan, ailelerden, göçmenlerden ve yerel çalışanlardan geniş destek bulunmaktadır. Zaman kısıtlamaları olacaktır; bu şeffaf kilometre taşları gerektirir; çeşitli topluluklarla güven oluşturmaya devam etmek için bir plan.

Uygulama planı, güvenilir iletişim, zamanında yanıtlar ve şeffaf hesap verebilirliğe odaklanmaktadır. Aile beklentileri istikrarı hak ediyor. Personeli kaliforniya'daki savunucularla hizalayın; İspanyolca dil kanallarının göçmen ailelere ulaşmasını sağlayın. Metrikleri takip edin: hibe kullanımı; program erişimi; kaldırma korumalarından elde edilen tasarruflar; iş yerleştirme. Ayarlamak için henüz çok geç değil; iş akışı, değişen siyasete uyacak şekilde esnek kalır; topluluklardan sürekli girdi vardır; Biden yönetiminden devam eden destek.

Aşağıdaki dezavantajlı topluluklar üzerindeki etki: savunmasız işçiler için beklenen sonuçlar

Öneri: ajansı, üretim tesislerinde ücretleri artırma yetkisine sahip kılın; fazla mesai korumalarını artırın; güvenlik eğitimini genişletin; gayri resmi işyerlerini de kapsama dahil edin. Hedefleri, zaman çizelgelerini ve sorumluluğu içeren şeffaf bir başlık yayınlayın. Amaç: o ihtiyaçlara hizmet etmek; arıza süreleri maliyetlerini azaltmak; Kaliforniya gerçeklerini yansıtan iyi ücretli işleri artırmak.

1. Ücret artışı: üretim tesislerinde iki döngü içerisinde hedef temel maaş artışı; yetenekli personelin kaybını azaltır; aile istikrarını destekler; yerel topluluklarda vergi tabanını güçlendirir.
2. Fazla mesai kuralları: yüksek riskli ortamlarda eşik haftalık 45 saate çıkarıldı; prim ödeme sağlanması; arıza süresini önlemek için planlama sıkılaştırılmalı; düzensiz vardiyalarla karşı karşıya kalan çalışanlar korunmalı.
3. Güvenlik ve eğitim: altı ayda bir zorunlu güvenlik eğitimi; 24 ay içinde yaralanma oranı düşürme hedefi ; siteye göre takip edin; başlığıyla birlikte yıllık raporda ilerlemeyi yayınlayın.
4. Kapsam genişletme: gayri resmi düzenlemelere koruma getirin; gelecek yıl Kaliforniya'daki boşlukları kapatın; daha önce sistemin dışında kalanların dahil edilmesini sağlayın.
5. Liderlik temsili: kurum içinde çeşitli bir kadro önerin; geçişler sırasında vekaleten görev yapan liderleri destekleyin; bilgi paylaşımını artırın; sendika öncelikleriyle uyumlu olun; engellerle karşılaşanlara hizmet etme kapasitesini güçlendirin.
6. Ölçüm ve hesap verebilirlik: Boşluk oranları, ücret artışı, güvenlik kazaları gibi ölçütlerle bir gösterge panosu oluşturun; üç aylık ilerlemeyi yayınlayın; veriye yanıt olarak politikaları ayarlayın; aile etki göstergelerini takipte tutun.

Durum notu: brandon, bir kalif çizgi denetleyicisi; bilgiye erişim ilerlemeyi şekillendirir; o yerel bir derneğe aittir; ilerleme daha parlak fırsatları yansıtır; ileri momentum, engellerle karşılaşanlar için hayati önemini korur.

Yaklaşım, mevcut kurum içindeki liderliği yansıtmaktadır; dışarıdakiler de benzer bir görüş paylaşıyor; ön cephedeki personeli temsil eden birlik, daha güçlü bir ekonominin beşiğinin kapsayıcı işyerlerinde yattığını belirtiyor; aile odaklı bir politika odağı, hayati önemini koruyor.