En Yoğun Sezonda Tedarik Zinciri Başarısının Anahtarı Güçlü Liderliktir

Tedarik Zincirlerinde Tatil Telaşına Hazırlık

Yaz mevsiminin cızırdamaya başlamasıyla birlikte tedarik zinciri yönetimi ekipleri de tatil sezonu için hazırlıklara başlar. Depolamadan lojistik operasyonlarına kadar, tedarik zincirindeki her bir halkanın en iyi performansı göstermesi çok önemlidir. Ancak, mevsimlik işgücünü işe alma ve operasyonel süreçleri ayarlama kaosunun ortasında, hayati bir soru genellikle gözden kaçar:

Denetçileriniz yoğun sezonda ekiplerinize etkili bir şekilde rehberlik etmeye hazır mı?

Orta Düzey Yönetimde Yükselen Bir Endişe

Express Employment Professionals ve The Harris Poll tarafından yapılan son araştırma, orta yönetimde tedarik zinciri başarısını riske atan rahatsız edici bir eğilime dikkat çekiyor. Ön saflarda çalışanlarla üst yönetim arasında bağlantı kurmak için gerekli olan süpervizörler tükenmişlik yaşıyor, istifa ediyor ve hatta liderlik rollerini tamamen terk ediyor.

• 55% ami̇rleri̇n çoğu tatmi̇n edi̇lmedi̇kleri̇ni̇ hi̇ssetti̇kleri̇ veya i̇lerleme i̇çi̇n çok az alan gördükleri̇ i̇çi̇n i̇sti̇fa etmi̇ş veya edeceklerdi̇r.

• 33% ruh sağlığı sorunlarının ayrılmalarında bir etken olduğunu belirtmiştir.

• Birçok genç çalışan, yüksek stres ve düşük ödüller nedeniyle hayal kırıklığına uğrayarak yönetim rollerinden uzak durmaktadır.

Her saniyenin önemli olduğu ortamlarda, deneyimli süpervizörlerin yokluğu operasyonları raydan çıkarabilir, teslim tarihlerinin kaçırılmasına, güvenliğin azalmasına, personel devrinin artmasına ve iş hacminin düşmesine neden olabilir.

Eğitimde Kopukluk

Şirketler amirlerini başarı için donattıklarına inansalar da, kanıtlar aksini gösteriyor. Şaşırtıcı bir şekilde 86% İşe alım yöneticilerinin 'ı amirlerinin gerekli araçlara sahip olduğunu düşünüyor, ancak bu kişilerin yalnızca çok küçük bir kısmı çatışma çözümü, duygusal zeka ve yapıcı geri bildirim verme gibi önemli alanlarda eğitim alıyor.

Bu kopukluk, süpervizörlerin farklı ekipleri yönetmek, ortaya çıkan sorunları çözmek ve stresli dönemlerde moralleri yüksek tutmak zorunda olduğu tedarik zincirlerinde son derece sorunlu hale gelir. Yetersiz eğitim ve destek, en yetkin süpervizörlerin bile hızla tükenmesine, bağlarının kopmasına ve nihayetinde operasyonel başarısızlıklara neden olabilir.

Süpervizör Yıpranmasının Dalgalanma Etkisi

Bir süpervizör ayrıldığında, sonuçları geniş kapsamlı olabilir. Üretkenlik düşer, güvenlik riskleri artar ve bu amirin değiştirilmesi için ödenecek bedel 50% ila 200% yıllık maaşlarının bir kısmı. Birçok işe alım yöneticisi, personel devrinin şirketlere şu maliyetlere yol açabileceğini tahmin etmektedir $100,000 her yıl. Kârların düşük ve teslim tarihlerinin dar olduğu lojistik, üretim ve dağıtım sektörlerinde bu tür aksaklıklar mevsimsel performansı ciddi şekilde etkileyebilir.

Etkin Tedarik Zinciri Yönetimi için Kontrol Listesi

Yoğun sezonda bir adım önde olmak için tedarik zinciri liderlerinin şimdiden proaktif önlemler alması gerekiyor:

• Net Beklentiler Belirleyin: Süpervizörler için gerçekçi hedefler ve iş yükleri tanımlayın.

• İzin Kullanmayı Teşvik Edin: Tükenmişlik riskini azaltmak için gerçek molaları teşvik edin.

• Geçici İşçilerden Yararlanın: Artan talebi yönetmek için sözleşmeli çalışanlar getirin.

• Gerçek Dünya Liderlik Eğitimi: Ekip yönetimi ve çözüm odaklı iletişim gibi pratik becerilere odaklanın.

• Destek Ağları Oluşturun: Süpervizörler için mentorluk sistemleri kurun.

• Liderlik Çabalarını Tanıyın: Sadece niceliksel sonuçları değil, denetim başarılarını da kutlayın.

• Karar Alma Sürecini Güçlendirin: Daha iyi ekip dinamiklerini teşvik etmek için amirlerin bağımsızlığını artırın.

• Ruh Sağlığı Araçlarına Yatırım Yapın: Başa çıkma kaynakları ve danışmanlık hizmetleri sağlayın.

• Çapraz Eğitim Anahtardır: İş yükü stresini hafifletmek için ekipleri çeşitli becerilerle donatın.

• İdari Görevleri Basitleştirin: Etkili liderlikten uzaklaştıran gereksiz evrak işlerini azaltın.

İhtiyaçlarınıza Uygun İşgücü Çözümleri

Acil personel eksikliklerini giderirken veya sağlam bir liderlik hattı planlarken, bir personel ajansı ile ortaklık kurmak kritik işgücü çözümleri sağlayabilir. Express Employment Professionals gibi şirketler, tedarik zinciri operasyonlarının benzersiz zorluklarını karşılamak için özel hizmetler sunar. Yoğun sezonlar için geçici işçiler ve deneyimli süpervizörler için doğrudan işe alım seçenekleri de dahil olmak üzere esnek personel çözümleri, ekibinizin gelişmeye hazır olmasını sağlar.

Sonuç

Özetle, güçlü denetçiler özellikle yoğun sezonlarda tedarik zincirlerinin başarısında vazgeçilmez bir rol oynamaktadır. Yönetimin karşılaştığı zorlukları anlamak ve etkili stratejiler uygulamak verimliliğin artmasını, iş gücü devrinin azalmasını ve nihayetinde daha başarılı bir operasyonel ortamın oluşmasını sağlayabilir. Mevcut bilgi ve değerlendirme zenginliğine rağmen, hiçbir şey kişisel deneyimle kıyaslanamaz. Kargo taşımacılığı ihtiyaçlarınız için GetTransport.com'u kullanmak, rekabetçi fiyatlarla bilinçli kararlar vermenizi sağlayarak lojistik gücünüzü zahmetsizce artırır. Malların taşınmasında uygun fiyat ve güvenilirlik için başka yere bakmayın - GetTransport.com'u düşünün ve küresel kargo taşımacılığının kolaylığını deneyimleyin. GetTransport.com'da Yolculuğunuzu Rezerve Edin.