Yenilikçi Teknoloji Sayesinde Sürücü İşe Alma Uygulamalarında Devrim

Recruitment Süreçlerini Modernize Etmek

Nakliye teknolojisi firması CloudTrucks, sürücü işe alım sürecine daha verimli bir yaklaşım getirilmesini savunuyor. Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) tarafından zorunlu kılınan geleneksel yönteme güvenmek yerine, potansiyel araç sahibi-operatörlerin özgeçmiş verilerini toplamak ve işe alımını yapmak için benzersiz bir sistem uygulamak istiyor.

Değişim İhtiyacı

Günümüzün hızlı tempolu ortamında, eski sistemlere güvenmek performansı engelleyebilir. CloudTrucks, sürücü geçmişlerini doğrulama sürecinin yeniden düşünülmeye açık olduğunu savunuyor. CloudTrucks'ta güvenlik ve uyum başkanı olan Damien Hutchins'e göre, geleneksel yöntem, kağıt tabanlı kayıtlara dayanması nedeniyle genellikle gecikmelere ve yanlışlıklara neden oluyor.

Mevcut gereklilik, başvuranların son üç ila yedi yıla ait iş geçmişlerini, her bir rolle ilgili çeşitli ayrıntılarla birlikte sunmalarını istemektedir. Bu uzun süreç sadece bir sıkıntı değil, aynı zamanda şunlardan da uzaklaştırıyor: karayolu güvenliği ve nitelikli adayların sektördeki fırsatları değerlendirmesini engelleyebilir.

CloudTrucks'un Teklifi

Bu endişeleri gidermek için CloudTrucks, bunun yerine veri açısından zengin yöntemlerini uygulamak üzere bu düzenlemelerden bir muafiyet talebinde bulunan bir başvuru sundu. Hutchins, her başvuru sahibinin geçmişini ulusal veri tabanları aracılığıyla doğrulayarak CloudTrucks'ın geleneksel yöntemlerin sunduğundan daha zamanında ve doğru bir güvenlik profili oluşturabileceğini belirtti.

Yeni Sistemin Faydaları

CloudTrucks'ın talebi kabul edilirse, bunun lojistik ve nakliye operasyonlarının çeşitli yönleri üzerinde olumlu etkileri olabilir:

• Daha Hızlı Uyum SüreciModern bir doğrulama sistemi kullanmak, nitelikli sürücülerin daha hızlı bir şekilde işe alınmasını sağlayarak genel operasyonel verimliliği artıracaktır.
• Azaltılmış Yönetim YüküBu yeni süreç, önceki taşıyıcılar üzerindeki yükü en aza indirerek, evrak işlerinden ziyade performansa daha fazla odaklanmalarını sağlayacaktır.
• Geliştirilmiş Güvenlik Önlemleri: Federal veritabanlarına güvenmek, adayları incelemek için en güvenilir bilgilerin kullanılmasını sağlayarak otoyollarda daha yüksek güvenlik standartlarını teşvik eder.

Geleneksel Yöntemlerle İlgili Mevcut Zorluklar

Mevcut FMCSA düzenlemeleri, belirli kontroller için gerekli olmakla birlikte, beraberinde bazı sıkıntılar da getirmektedir. Doğrulama taleplerine düşük yanıt oranları, yanlış yazılmış isimler ve güncel olmayan işveren bilgileri de dahil olmak üzere, sıklıkla yanlışlıklara yol açmaktadır. Ek olarak, bu bilgilerin alınması için 20 takvim gününe kadar varan bekleme süresi, potansiyel başvuru sahiplerinin çoğunun cesaretini kırabilir ve hatta başvuru sürecini tamamen terk etmelerine neden olabilir.

CloudTrucks'un Çözümü

CloudTrucks, doğrulama yönteminin bu sorunları hafifletebileceğini öne sürüyor. HireRight'tan Drive-A-Check raporu gibi ulusal veri tabanlarının yanı sıra uyuşturucu ve alkol testi uyumluluğu için tasarlanmış sistemleri çapraz referans alarak, her sürücü için kapsamlı bir güvenlik profili oluşturabilirler. Bu modern yaklaşım, zamandan tasarruf etmeyi ve doğruluğu sağlamayı amaçlayarak, geleneksel işe alma uygulamalarıyla ilişkili yaygın tuzakları ele almayı hedefliyor.

Güvenlik için Önerilen Güvenlik Önlemleri

Güvenliğe olan bağlılıklarını güçlendirmek için CloudTrucks, mevcut güvenlik standartlarını korumak veya aşmak için ek önlemler alacaktır; bunlar şunları içerir:

1. Gece Güvenlik Puanları: ELD uyumluluğu ve olaylar gibi çeşitli faktörleri hesaba katan, güvenlik puanlarını yenileyen bir sistem.
2. ÜÜ İhtar ProgramıSürücüler, koçluktan işten çıkarmaya kadar değişebilecek tekrarlanan güvenli olmayan davranışları nedeniyle yaptırımlarla karşılaşacaktır.
3. Sıfır Tolerans PolitikasıUyuşturucu ve Alkol Bilgi Havuzu'nda işaretlenen herhangi bir durum için derhal diskalifiye.

Değişimin Finansal Etkisi

CloudTrucks, muafiyet talebinin reddedilmesi halinde sonuçların önemli olabileceğini öngörüyor. Şirket, tercih ettiği doğrulama sürecini uygulayabilirse, yılda tahmini 200 ek sürücü işe alınabilir, bu da sürücü işe alım dönüşüm oranlarında 'lik bir artışa denk geliyor. Dahası, işe alım gecikmeleriyle ilişkili potansiyel maliyetler, işe alım başına 1.350 $'ı aşabilir.

Lojistik Sektörü için Çıkarımlar

Uygun şekilde ayarlanırsa, CloudTrucks'ın daha akıcı bir işe alım çerçevesi modeli, lojistik sektöründe bir emsal teşkil edebilir. Nitelikli sürücüleri hızla işe alabilme yeteneği, daha güçlü bir lojistik ağına katkıda bulunabilir ve sonuç olarak genel olarak hizmet sunumunu iyileştirebilir. Bu, özellikle ofis taşımalarından hacimli eşyaların küresel olarak teslimine kadar çeşitli ihtiyaçlar için verimli kargo taşıma çözümlerine dayanan GetTransport.com gibi şirketler için hayati öneme sahiptir.

Sonuç

Kamyon taşımacılığında işe alım prosedürlerini modernize etme çabası, yalnızca iç verimsizlikleri gidermekle kalmıyor, aynı zamanda daha geniş lojistik dinamiklerini de etkileyebilir. Birden fazla inceleme ve geri bildirim mekanizması mevcut olsa bile, hiçbir şey işe alımdaki kişisel deneyimin yerini tutamaz.

GetTransport.com, tek bir eşya taşıyor veya tam ölçekli bir yer değiştirmeyi yönetiyor olsanız da, ulaşım ihtiyaçlarınızı kolaylıkla karşılamanızı sağlar. Rekabetçi fiyatlandırma ve küresel erişim ile GetTransport.com, lojistiği basitleştirmeye ve çeşitli ulaşım gereksinimlerinizi etkin bir şekilde karşılamaya kendini adamıştır. GetTransport.com ile en iyi seçimi yapmak için kendinizi güçlendirin - sorunsuz, uygun fiyatlı lojistik için çözümünüz. Şimdi rezervasyon yapın GetTransport.com.