Julie Su – Advocate for Immigrant Workers and Biden’s Pick for Labor Secretary

Recommendation: Schedule a confirmed public hearing within ten days; transparency for the public surfaces, a clear policy roadmap emerges.

This candidate brings unique knowledge from frontline settings; advocates’ voices from garment hubs, cargo docks, building sites form the basis of division-wide policies; leadership structures align programmes, to serve families across communities.

Data indicate a notable share of essential personnel are foreign-born; this reality heightens the need to expand health coverage; wage protections; enforcement against fraud; a plan features tables that confirm progress, weekly updates on health outcomes, wage compliance, fraud trends; transparent reporting keeps the leadership aligned within the group.

brandon collaborates with fellow leaders in a group-driven effort; this plan carries a promise to raise wage standards, strengthen oversight, curb fraud, increase health safeguards; the division’s perspective prioritises resilience against shutdown risks; service to families from garment hubs, cargo terminals, building sites remains central; advocates call to leave a durable framework in place that guides long-term solutions.

Nomination context and focus areas for immigrant workers

Recommendation: move swiftly to confirm by detailing three measurable priorities; lift wages; strengthen union rights; modernise enforcement in sectors with large newcomer participation; will set the first-year baseline.

Capitol Hill hearings will scrutinise the nomination’s ability to align departments toward shared goals; ensuring a broad uplift to commerce; provides a framework to protect family needs there; capitol procedures guide the confirmation.

Key focus areas include: wages safeguards; portability of protections across middle-market sectors; enforcement modernisation; union participation; cargo safety in logistics; protections for them in the supply chain.

CA-28 discussions frame the move; this plan is historic; could lift conditions more than before; a leader with family roots will guide the implementation, understands the needs of group member.

Some briefing notes copied from prior attempts appear in the documents; making this process more transparent; the promise is to provide clear, measurable milestones ensuring transparency; this will help the group move ahead; well aligned analyses accompany the plan.

Outcome indicators: faster processing times; improved wages enforcement; stronger union recognition; better protections for young staff; their families; hockey tempo cadence will guide implementation; this approach is historic, different than earlier efforts.

Proven record fighting for immigrant workers’ wages, protections, and workplace rights

Nominate a candidate who links economic justice with commerce; provides stronger wage protections across industries; strengthens the centre's oversight; commits to clear process improvements.

• Wage theft enforcement: spent years documenting wage theft across manufacturing sites; Angeles region; Sara, director of investigations, led a team; over £50 million recovered; relief distributed to labourers; payroll practices exposed within the franchise sector; ship operations payroll anomalies flagged; transparency measures strengthened in America.
• Expansion of protections: portable rights established across sectors; guidance issued to franchise operators; payroll accuracy improved; ship operations monitored; penalties for wage theft escalated; policy work linked to families' economic mobility; staff training expanded.
• Pensions; retirement security: move towards portable pensions for long-tenured staff; former chair directed pilots across multiple states; results included higher retention in shipping, manufacturing environments; centre staff reported enhanced benefits packages.
• Leadership; collaboration: former director of a dedicated centre joined a coalition; they joined circles to reinforce compliance; Sara led outreach to the manufacturing sector; broader link between corporate practices, worker protections strengthened; Harris priorities aligned with this approach.
• Economic impact: stronger protections boosted consumer confidence; commerce relations tightened; the nominee’s emphasis on enforcement raised industry compliance across America; gains observed in the Angeles region; Sara’s team documented productivity improvements on ship operations, manufacturing floors; a link between public oversight and private performance emerged.

Policy priorities at the Department of Labour: enforcement, outreach and community partnerships

Recommendation: Expand enforcement capacity by 25% within 12 months; implement a risk-based intake process; deploy joint inspections with state partners to curb wage theft; reduce misclassification in high-violation industries.

Outreach to immigrant communities across markets such as Angeles, New York, Chicago includes multilingual helplines; listening sessions chaired by trusted local leaders; training sessions for community organisations; a franchise-style network of hub sites will scale best practices throughout the year.

Establish independent partnerships with civil society; faith groups; labour coalitions; universities to strengthen the appeals process; monitor diversity outcomes; promote good-paying job opportunities; address power dynamics in workplaces; Chair Walsh helped refine the framework; what follows reflects input from immigrant communities; many groups believe this works well.

Nomination timing is acknowledged; there is late momentum across many communities; in March a historic push tests progress; this plan helps immigrant communities back into the process; thank you to local partners there who helped implement it across administrations.

Support and endorsements: CAPAC members and labour allies backing the nomination

Recommendation: mobilise CAPAC members; trade unions; allied leagues toward swift confirmation; present a level plan with concrete milestones; highlight a future benefit to people, diversity; inclusive growth; this really matters.

Public statements show CAPAC members back the nomination; Walsh cites a stronger job pipeline, safer workplaces; federation voices support; a flight of endorsements from CAPAC members signals broad support; diplomacy with the Senate increases probability of confirmation.

Next steps: lift momentum; schedule congressional outreach; emphasise an innovative, inclusive framework; pilot reforms at municipal levels; ensure broadband access; avoid a shutdown risk.

Tougher choices ahead demand airtight facts.

The coalition includes CAPAC members, a federation, a league of industry groups; data shows coverage across urban, rural districts; broadband deployment; commerce sector priorities; ship yards, ship builders; local companies benefit.

Key notes: photoalex archive referenced; a copied memo from leadership; first movers in the coalition push on confirmation; people from diverse backgrounds understand the benefit of a modern, inclusive approach; level expectations set, timeline clarified; The coalition understands the stakes.

Підтвердження та стратегія перевірки особистості: запитання, які можуть задати сенатори, та можливі компроміси

Рекомендація: підготувати стислий, заснований на даних брифінг, який перетворить роки досвіду на тези, що підтримують схвалення. Наголосити на впливі на сім’ї середнього класу, іспаномовні громади, програми Каліфорнії, штатний ресурс. Підкреслити, що захист, наданий адміністрацією Байдена, приносить користь іммігрантам, водночас створюючи шляхи до законної роботи. Дотримуватися точної мови, наводячи показники, такі як суми грантів, охоплення програм; оцінки витрат. Підготувати відповідь тривалістю 2–3 хвилини на вороче запитання; з оцінкою ризиків та реєстром ризиків.

Слідкуйте за тим, щоб виміряти досвід, що охоплює роки в каліфорнійських програмах, безпосереднє обслуговування іммігрантів; внесок від захисників; персоналу; спільнот. Сенатори можуть поставити запитання щодо вартості; графіка впровадження; контролю ризиків. Будуть питання щодо тягаря середнього класу; розширення іспанською мовою; довгострокової вигоди для сімей. Зосередьтеся на аналізі силових відносин між адміністраціями; довіри, побудованої шляхом прослуховування спільнот. Закликані захисники заслуговують на чіткі відповіді, щоб продовжувати піднімати сім'ї, іммігрантів, спільноти.

Компроміси включають швидкість підтвердження; важкі вибори; ретельну перевірку; баланс між вартістю та охопленням програми; регіональну справедливість. Номінувати стратегію: зробити акцент на номінаціях адміністрації Байдена кандидата з підтвердженим досвідом; довірою, набутою серед прихильників; сімей; іммігрантів; громад посередників. Зростає визнання того, що цей підхід приносить користь людям по всій Каліфорнії; широка підтримка з боку прихильників; сімей; іммігрантів; місцевого персоналу. Буде обмежений час; це вимагає прозорих етапів; плану продовження побудови довіри з різноманітними спільнотами.

План реалізації зосереджується на перевірних комунікаціях, своєчасних відповідях, прозорій підзвітності. Сімейні можливості заслуговують на стабільність. Узгодьте співробітників з адвокатами в Каліфорнії; переконайтеся, що іспаномовні канали доходять до іммігрантських родин. Відстежуйте показники: отримання грантів; охоплення програмою; заощадження від захисту від підйомів; працевлаштування. Ще є час для коригувань; робочий процес залишається гнучким щодо мінливої політики; є постійний вхід від громад; постійна підтримка від адміністрації Байдена.

Вплив на малозабезпечені громади: очікувані результати для вразливих працівників

Рекомендація: надати агентству право підвищувати заробітну плату на виробничих підприємствах; посилити захист від понаднормової роботи; розширити навчання з техніки безпеки; розширити охоплення неформальних робочих місць. Опублікувати прозорий підпис з цілями, термінами, підзвітністю. Мета: задовольнити ці потреби; зменшити витрати на простої; стимулювати створення високооплачуваних робочих місць, які відображають реалії Каліфорнії.

1. Зростання заробітної плати: ціль – підвищення базової заробітної плати на 15 відсотків на виробничих підприємствах протягом двох циклів; зменшує відтік кваліфікованих працівників; підтримує стабільність сім'ї; зміцнює податкову базу в місцевих громадах.
2. Правила понаднормової роботи: поріг перенесено на 45 годин на тиждень у високоризикових умовах; забезпечити преміальну оплату; посилити планування, щоб запобігти простою; захистити працівників, які стикаються з нерегулярним графіком роботи.
3. Безпека та навчання: обов'язкова інструктація з техніки безпеки кожні шість місяців; цільове зниження рівня травматизму на 20 відсотків протягом 24 місяців; відслідковувати по об’єктах; публікувати прогрес у річному звіті з підписом.
4. Розширення охоплення: розширення захисту на неофіційні домовленості; закриття прогалин у каліфорнійському законодавстві наступного року; забезпечення включення тих, хто раніше перебував поза системою.
5. Представництво лідерів: висувати різноманітний список кандидатів в межах агентства; підтримувати виконуючих обов'язки керівників під час переходів; стимулювати обмін знаннями; узгоджуватися з пріоритетами профспілки; зміцнювати спроможність служити тим, хто стикається з бар'єрами.
6. Вимірювання та підзвітність: створити інформаційну панель із показниками щодо рівнів вакантності, зростання заробітної плати, випадків травматизму; публікувати квартальні звіти про прогрес; коригувати політику у відповідь на дані; тримати сімейні показники впливу на правильному шляху.

Зауваження щодо справи: брендон, керівник лінії з Каліфорнії; доступ до знань формує просування; він належить до місцевої асоціації; прогрес відображає кращі перспективи; подальший імпульс залишається важливим для тих, хто стикається з бар’єрами.

Підхід відображає лідерство в рамках існуючого агентства; ті, хто поза ним, поділяють подібну думку; асоціація, що представляє співробітників передової, відзначає, що колиска сильнішої економіки базується на інклюзивних робочих місцях; сімейно-орієнтований політичний фокус залишається вирішальним.