California Bill Extends Workplace Protections to One Million Workers, Moves One Step Closer to Law

Take immediate action: 查看新章节 现在就调整 hiring 实践相应调整：调整入职培训模板，更新合同，并培训管理人员以识别病假权利和与健康相关的申请。 对于加州居民而言，这一转变意味着更清晰的期望。 hiring 以及绩效讨论，并有机会通过记录豁免在实践中的应用方式来避免争议。.

影响范围： 近 1,000,000 名员工将受到金州的这项新标准约束，并与以下保障措施相关： health 以及带薪休假。在有特殊义务的行业，, exceptions 应用，同时 contracts 与外部供应商的协议必须反映这些变更。.

雇主可采取的实际步骤： 按团队和运作范围分解部分，绘制修订后的职责，并更新政策以保持一致 provision. 避免 Here is the text: We are seeking a detail-oriented and highly motivated individual to join our team as a [Job Title]. In this role, you will be responsible for [Key Responsibility 1], [Key Responsibility 2], and [Key Responsibility 3]. The ideal candidate will possess excellent [Skill 1] and [Skill 2] skills, as well as a proven track record of [Achievement/Experience]. 我们正在寻找一位注重细节且积极性高的员工加入我们的团队，担任[职位名称]。在此职位上，您将负责[主要职责1]、[主要职责2]和[主要职责3]。理想的候选人应具备出色的[技能1]和[技能2]技能，以及经过验证的[成就/经验]。 扰乱的约束 hiring 工作流程。使用分阶段计划与现有工作流程并行实施变更 contracts 以及与所服务客户群中的部分员工。.

morrell 和 gonzalez 的笔记表明，清晰的 section 语言和强有力的培训至关重要。他们补充说，沟通应分别传达给管理人员和员工，以确保变革触及整个部门圈子并惠及所服务的客户。.

时间线和发布： 在...范围内完成合规审计 12 weeks, ，最终更新 contracts 和培训材料，并开始分阶段推广，以确保涵盖病假、医疗保障和相关事宜 actions 在本季度末。对于加州人来说，结果将是一个透明的框架，可以提高员工留任率和客户满意度，同时为人力资源专业人士提供可靠的路线图，以应对这些变化。.

加州法案扩大工作场所保护：实用指南

Recommendation: 从一个具体的计划开始：进行覆盖范围分析，绘制雇主和供应商的分布图，并在允许的情况下建立追溯适用资格；这一步骤有助于避免后期争议，并明确责任。.

致受影响实体： 事宜：范围、必要行动、工资基准及时间表 为确保项目顺利开展，特此函告贵实体关于项目范围界定、所需采取行动、工资基准以及关键时间节点等重要信息。 [项目名称]旨在[简述项目目标及预期成果]。本项目的具体范围包括： * [范围要点1] * [范围要点2] * [范围要点3] 为确保项目成功，贵实体需采取以下行动： * [行动要点1，例如：提交相关资质证明] * [行动要点2，例如：参加指定培训课程] * [行动要点3，例如：按规定报送数据] 为保障所有参与者的权益，本项目参照以下工资基准执行： * [职位1]: [工资范围] * [职位2]: [工资范围] * [职位3]: [工资范围] 请注意，以上仅为参考基准，实际工资可根据个人资历、经验及工作表现进行适当调整。 关键时间节点如下： * [节点1]: [截止日期/时间] * [节点2]: [截止日期/时间] * [节点3]: [截止日期/时间] 逾期未按要求完成相关行动，可能导致项目参与资格受限。 为确保所有潜在参与者，尤其是小型供应商，充分了解本项目信息，我们将通过以下渠道发布广告： * [广告渠道1] * [广告渠道2] * [广告渠道3] 如有任何疑问，请随时与我们联系。 此致， [您的姓名/机构名称] [联系方式].

在参议院审议期间，审查影响覆盖范围的情况，评估福利影响，并征求学术界的意见以加强框架。.

对执行、豁免和时间选择进行编纂；应建立一个控制框架，以最大限度地减少错误分类，并确保追溯性功能得到一致的实施。.

某些利益相关者可能需要额外时间；建议采用分阶段方法，在完全采用前设定明确的里程碑；为每个群体提供宣传材料和信函。.

工资和补偿条款：与公认的基准保持一致，并确保长期福利；在适当情况下包括追溯调整，并以正式信函记录。.

需要持续监测：高风险工业部门应按季度报告，如发生争议，应提供复审途径。.

在推广前，培训人力资源团队和主管；在初期，收集数据以衡量影响并据此调整政策；预期结果是减少争议和更明确的监督。.

后续行动：建立沟通计划，确保各机构之间协调一致，并确保通知送达家庭，包括儿子，以最大限度地发挥福利影响。.

加州工人保护扩展：雇主和雇员实用指南

建议：进行九点分类审核，将每个角色映射到明确的类别，并立即应用更新后的标准，以最大限度地降低不合规风险，并为员工建立明确的保护框架。.

1. 编制一份完整的跨部门工作清单，并记录核心职责、工作时间和汇报关系，以清晰地展示任务与类别决策之间的联系。.
2. 应用AB-5标准来确定豁免状态，注明哪些职位可以豁免，哪些职位需要最低工资、加班费或其他保护要求；保留每个决定的正式理由，并确保根据法规解释这些决定。.
3. 更新职位描述和内部代码以反映实际职责；确保描述与代码及未来修订相符；添加免责声明，说明分类可能随政策更新而变化。.
4. 修订考勤、工资单和休假政策，使其与所选类别相匹配；实施明确的病假、休息时间和休息规定；确保职责与薪酬之间的关系透明化。.
5. 建立重新分类流程：允许员工申请复审，定义复审时间表，并承诺在规定期限内回复；允许在必要时进行调整，如有可能，可追溯调整，并明确说明如果发生变更，员工将获得什么。.
6. 创建合规负责人，并定期安排审计（定期）以监控错误分类风险；使用清单来防止不合规行为，并记录审计的就绪状态。.
7. 为经理和人力资源部门开发关于历史和当前法规要求的培训；纳入案例研究，并参考立法者，包括路易斯参议员，以及历年来的执法模式，以提供更深层次的背景。.
8. 提供清晰的沟通：发布一份关于雇员如何申请复议以及联系谁的操作指南；确保所有成员都能理解职责与薪酬之间的联系；仅使用官方渠道进行咨询。.
9. 维护一份变更和未来考量的持续记录；审查来自州的年度更新并修订程序；根据需要计划九次未来更新，并保持免责声明的时效性。.

员工应准备一份简明扼要的申请包，包括职责摘要、工作时长以及任何支持重新归类的证据；人力资源部必须在规定的时间内回复并作出决定，如果需要，概述补发的工资或福利调整，同时记录沟通轨迹，以避免不合规情况并保护持续的保障。.

关于背景的说明：AB-5法案的历史及其后续修正案影响了类别的解释；包括例会在内的立法者和议员们，多年来一直在塑造法典；本指南使实践与这些考量保持一致，并阐明了类别决定与法定要求之间的联系。.

谁有资格根据新措施扩大承保范围？

建议：识别所有执行基于项目职责的人员，并核实最低工作时长阈值，以确定其资格，而不是默认涵盖。该流程允许快速分类，并减少错误分类的员工，并根据既定指南寻求补救措施。.

该框架范围广泛，但实践中已细化，管辖州与州之间以及就业领域内的多项安排。它强调工资单和会议记录的透明度，并涵盖独资形式的家庭经营结构，其中时间和控制权表明持续的雇佣关系。关于关系性质，资格取决于所履行的职责、报酬方式以及监督水平。特定情况，包括在营销安排下为客户和合作伙伴提供服务，会影响资格。最终形成一个明确的标准，最大限度地减少争议并支持一致的待遇，并有可能遏制此类设置中的欺诈或盗窃工资行为。当局之间达成一致共识将简化采用，尽管该框架立足于适用于类似安排的通用原则。.

定义和影响：雇员与独立承包商 (AB-5)

建议：现在进行正式的分类审查，并采用明确的框架来区分雇员和独立承包商的角色；当分类不确定时，寻求修改后的合同并记录审查结果，以证明合规性并保护福利计划。.

AB-5 法案的关键在于控制权、独立性和经济现实；在运输、物流和按需服务等主要行业，相同的标准适用于各种类型的雇佣关系；当工作被执行时，这些证据会指导分类；待决议案或修正案将巩固分类的实施方式。.

对企业对企业关系和供应商的影响：平台和经纪人必须评估所雇用的工人，包括 DoorDash 司机；这会影响病假和福利义务，并可能推高成本；但是，对明确性的需求会降低诉讼风险。.

加州政策影响与投资：加州人必须为一项修正后的制度做好准备，该制度改变了工人关系的对待方式；其影响遍及零售、服务和建筑等行业；对合规工作流程和信息捕获的投资至关重要，且具有长期性。利益相关者谈到了平衡灵活性和保护的必要性。.

操作步骤：建立中心化信息系统；审查每份合同；应用ABC测试；为已聘用的经理创建培训；确保所需文件已归档。.

关键问题和成果：这种调整对 Doordash 员工和其他零工类型需求有何影响？一致的分类将如何支持福利目标和对劳动标准的投资？真正的目标是建立一个既能保护工人又能实现基本服务交付的框架。.

对零工工作者合同工和零工经济的影响

建议：实施明确的承包商身份框架，以防止错误分类，并保护那些以灵活方式提供服务的人；如果关系确实是独立的，则可以独立申报税款，并且该安排受特定条款和简洁免责声明的约束。让律师审查该声明，以确保文本明确规定了安排的连接和范围，并遏制雇主的权力。.

• 分类标准：明确采纳自博雷洛框架的客观因素，并在条款中更新这些因素，以减少雇佣临时工（如沙龙中的美发师或按需服务提供者）的雇佣方和任务执行方之间的争议。.
• 经纪人的角色：明确经纪人或平台是中介机构，不一定是雇主；该提示应强调准确的状态决定的责任。.
• 税务申报与合规：独立运营的个人应确保正确且按时缴纳税款，并妥善保管收据和表格（如适用）；避免可能引起审查的双重申报义务。.
• 合同条款：明确规定一份文本，概述委托工作实体之间的清晰书面联系；包括一份免责声明，说明分类状态可能会被审查。.
• 执行与风险：一项条款应说明错误分类的后果，包括可能被法院或监管机构推翻，以及对无视标准者的处罚范围。.
• 为管理零工的人员提供的实用提醒：建立内部提醒和培训，以指导何时将任务视为临时性的，何时视为独立的；确保决策记录在事实陈述中。.

关于更广泛的范围，该框架应由清晰的定义来管辖，明确雇佣者的职责，并规划出主持实体与提供服务个人之间的联系。这种方法可以降低成员之间的歧义，减少法律风险，并支持一个更公平、更透明的生态系统，适用于美发师、乘车服务、外卖和其它零工领域。这一讨论在律师界和行业团体中仍然存在争议，实际重点在于避免处罚并维持不损害独立自主的灵活安排。.

加州雇主合规清单

实施一项明确的三部分措施，使实践与新要求保持一致。建立一个明确的通知、记录保存和培训流程，并将责任分配给特定的负责人或团队。.

1) 创建一份明确的目的声明，清楚说明这些措施保护的对象，并明确描述健康和安全承诺。将此声明部署在所有人力资源门户和员工与管理层互动的公共区域。.

2) 针对管理人员和员工开展为期三次的培训，由持证的卫生专业人员或安全专家主导。培训主题包括预防骚扰、报告渠道、记录要求以及适用的豁免情况。.

3) 建立一个基本的、可审计的记录流程，涵盖培训完成情况、健康筛查、通知和考勤。确保豁免被记录并保存至规定的保存期限；请参考指南以保持一致。.

4) 安排季度合规检查；该过程应涉及数据准确性、保密性和举报人保护。主导该工作，并将检查结果转发给执行团队进行补救。.

5) 根据职责和资格将员工分为三组；说明豁免适用于哪些人，以及每个组需要采取哪些措施。使用明确的指导方针，根据命令的演变进行调整。.

6) 在需要时聘请外部合作伙伴，包括获得执照的专业人士，并与领导层一起定期进行基于会议的回顾。这种合作确保措施保持重要性，并与州管理部门不断演变的指导保持一致。.

实施时间表、执行与后续步骤

立即行动：实施一项基于风险评估的、具有明确过渡路径的分阶段合规计划，并在30天内发布一份针对员工的特定语言指南。撰稿人应创建包含病假、最低权利和家庭住宿的模板，并附上免责声明，将政策与修订后的法规相关联。.

实施时间表：30天内，政策制定者最终确定对法规的明确修订并创建示范文件；60天内，个体户和小公司将变更应用于人力资源手册和运营程序；90天内，管理人员强制性培训计划启动；180天内，第三方验证机构发布合规声明并识别差距；每12个月进行持续审查，以监控效果和影响。.

执行框架：监管机构和行业协会进行多次检查，并下达整改令，对违规行为处以最低处罚；冈萨雷斯将担任监督小组主席并发表公开声明；执法通知附带免责声明，澄清了适用于不同公司规模和语言要求的标准。.

利益相关者的下一步行动：家族企业、行业协会和个体经营者应明确责任所有者，指定风险负责人，并使内部控制与修订后的准则保持一致；教授和作家可以为培训材料和参考历史做出贡献，为政策更新提供信息；第三方审计师应审查程序并报告结果；所有公司都必须在其政策中解决跨境或多语种语言需求。.

影响显而易见：对权利和工作的影响取决于及时采纳并在各语言群体中始终如一地应用修订后的法规；事实上，众多教授的研究表明，明确的基线可以减少争议；这创建了一个强大的框架，该框架处理订单、支持家族企业并使工人受益；历史可以为当前的决策提供信息，并帮助作者撰写声明，以预测第三方审查和歧视性顾虑；免责声明指出，结果因行业和公司规模而异，而最低标准为实践和合规提供了底线。.

资源以及从何处查找官方指导

首先访问州劳工部的官方门户网站，打开指导部分。下载已发布命令的权威文本，并与Borello标准进行比较，以对参与情况进行分类，并确定哪些工作属于更新范围。这个初步步骤确保与已发布的标准保持一致，当标准匹配时，结果可以令人满意。.

使用官方常见问题解答和概况介绍，了解指导如何在各州以及您负责的工作中应用。对于外部专业读者，作者签名的摘要阐明了特定预期，而官方文本则展示了其在各行业中的影响以及分类途径。.

审查选票并发布说明：阅读选票文本和问题描述，以了解预期影响。如果寻求复审，请查看已公布的时间表以及相关机构发布的任何进一步命令，包括回复时限。.

经理运营指导：将当前运营映射到各个类别，识别快递员和其他分类，并部署控制措施以确保合规。使用标准对参与进行分类，并完成合规的工作流程；保留文本和参考的指令以供将来参考。.

如何接收更新：设置提醒和新闻通讯，以便您在通过官方渠道发布更新时收到新文本、订单和指南。如果部署资源来帮助特定行业或州，请查看通知以了解实施变更的预期时间表。.

培训和验证：使内部实践与Borello参考对齐；与专业培训师协调，并存档文本，以便在需要时支持重听或采取进一步行动。.