2024 年汽车经销商的就业增长达到新高度

汽车经销店就业趋势概述

汽车经销行业在2024年迎来了一个重要的里程碑，直接就业岗位达到163,765个。根据Faconauto发布的《2024年度报告》，与上一年相比，净增加了2,478个职位。这一增长趋势始于2023年，是从疫情和供应链中断导致的停滞期中显著的转变。.

就业人数上升

经销商领域的就业激增 подчеркивает 了 强劲 的 复苏, 就业 人数 达到 了 有 记录 以来 的 最高 水平. 从 2013 年 就业 人数 跌至 略高于 13.1 万人 开始, 该 行业 的 增长 впечатляващо dépassant les 25%, 这 说明 Официальные каналы 的 逐步 恢复 和日益 专业 化.

拓展经销商

与就业增长同步，汽车经销商的数量同比增加了约6.81%，从2,006个销售点攀升至2,143个。这一增长包括全国超过5,358个运营设施。这种扩张缓解了自2015年以来减少经销商数量的整合过程，当时有超过2,200家经销商在运营。2024年观察到的增长与新品牌的市场进入密切相关——尤其是来自亚洲的品牌——这些品牌已经接受了通过经销商进行传统分销的模式，从而促进了就业的创造。.

就业增长的驱动因素

新品牌和商业模式

推动就业岗位增加的两个主要因素是：新汽车品牌的涌入和商业模式的转变。这些品牌的进入通常需要建立专门的销售、物流、培训和售后服务，尤其是在以前未覆盖的地区。此外，经销商正从单纯的销售点转变为复杂的、以客户为导向的空间，需要技术熟练的人员。.

技术转型

技术进步正在推动对新劳动力的需求，尤其是在电磁学、全渠道客户服务和电动汽车等领域。经销商越来越倾向于引入具备数字化能力的年轻化和多元化人才，以增强他们的竞争力。这种需求在售后领域尤为突出，该领域对业务盈利能力至关重要，但填补技术临时职位方面一直存在困难。.

就业质量

该行业的工作保持高标准，目前合同中高达 97% 为无限期合同，远远超过整体经济的平均水平。此外，约 90% 的员工拥有专业培训，反映了经销商网络日益增长的专业性。.

对世代交替的担忧

尽管就业趋势令人鼓舞，但劳动力队伍内部的代际交替问题令人担忧。 行业专业人员的平均年龄持续上升，而新人才的涌入不足以跟上预计的更替速度。 由于在高级机械、诊断和嵌入式软件方面合格的年轻人才短缺，技术岗位面临着严峻的挑战，预示着未来运营能力可能出现瓶颈。.

Insights from Industry Leaders

汽车行业的领导者强调了在行业变革中适应性的重要性。Faconauto总裁玛尔塔·布拉兹克斯评论道：“我们正经历汽车行业的一个变革时代，经销商们正在巧妙地适应不断变化的客户互动。随着行业格局的演变，他们正在招聘、成长和融入新的技能组合。”

发布的就业数据显示出一种积极、可持续的态势，表明经销商正在通过整合新鲜血液进行变革，并以战略性的方式应对未来的出行挑战。然而，为了巩固这一进展，持续重视专业培训和促进年轻人融入劳动力市场的政策至关重要。.

经济活动与部门多元化

就业和经销商网络的这种增长发生在过去十年整个行业收入稳步增长的背景下。自 2013 年经销商收入低于 350 亿欧元以来，累计增长 38% 使 2024 年的收入首次超过 480 亿欧元。.

收入增长数据

具体而言，上一财政年度的收入为 484.06 亿欧元，较上年增长 5.8%。这一积极转变归功于新车和二手车注册量的回升以及售后市场的日益活跃，售后市场继续巩固其作为经销商主要收入来源的地位。.

Faconauto 的作用

Faconauto作为一个协会，在代表西班牙市场上运营的各种品牌乘用车、工业车辆和农业机械官方经销商的利益方面发挥着关键作用。它代表着2006家经销商，这些经销商贡献了大约5000个销售点，创造了超过16.1万个直接就业岗位和457.62亿欧元的年收入，约占GDP的3%。.

结论

总而言之，汽车经销行业正在经历复苏，就业人数不断增加，经销商网络不断扩大，并有新品牌和商业模式的支持。对合格人员的需求持续增长，但也面临着代际过渡的挑战。随着该行业加强其专业基础，它也强调了适应性和技术整合的重要性。.

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