在罢工威胁下，小型企业可能远离加拿大邮政

加拿大邮政格局即将发生的变化

邮递员目前正在就加拿大邮政提出的最终合同进行投票，空气中弥漫着不确定的阴云。一项调查显示，潜在的邮政罢工可能会导致邮递员的工资大幅下降。 63% 的小企业永远放弃加拿大邮政。

重要见解

在罢工行动迫在眉睫之际，加拿大独立企业联合会（CFIB）披露了一些令人震惊的统计数据。它强调，邮政服务的中断已经催化了小企业的退出。正如加拿大独立商业联合会主席丹-凯利（Dan Kelly）所指出的，"正在进行的罢工任务给许多小企业主造成了不确定的局面，因为他们依赖邮政服务作为稳定的通信和运输方式"。

在 2024 年的最后一次大罢工中，约有 13% 的小型企业永久停止使用加拿大邮政。每次罢工都会使更多的企业投入其他运输供应商的怀抱。这生动地描绘了稳定的邮政服务对全国小型企业的重要性。

当前商业实践的转变

鉴于持续不断的干扰，许多企业都在调整自己的战略。加拿大邮政公司报告说，该公司的 50% 邮包数量逐年下降，显然人们对邮政服务的信心正在减弱。对许多人来说，完全依赖加拿大邮政的货运服务正在成为一场赌博。

现实情况是，小企业，尤其是在繁忙的假日季节，已经找到了私营最后一英里快递公司作为更好的选择。继之前持续了 32 天企业了解到，他们可以很容易地转向其他物流合作伙伴，以满足他们的运输需求。

需要进行战略再评估

大多数加拿大邮政工人在没有续签集体谈判协议的情况下工作已经超过一年半，这使得邮政部门内部的关系持续紧张。加拿大邮政工人工会（CUPW）选择不举行罢工，但他们实施了加班禁令。因此，邮递员的轮班时间被限制在每周 40 小时，进一步加剧了服务交付的潜在延误。

加拿大劳资关系委员会采取了积极主动的态度，引入了一个在线投票系统，该系统将持续到 8 月 1 日。在采取这一行动之前，加拿大邮政对工会领导人是否能充分代表普通工人的意见表示了担忧。

对小企业的潜在影响

随着投票时间的流逝，劳工专家估计，又一次邮政罢工可能会给小企业带来可怕的财务影响。根据一些报道，2024 年的罢工估计会给这些企业造成以下损失 $55 百万 至 $73 百万 每天。

加拿大工商业委员会进行的其他研究显示，五分之四的企业仍定期与加拿大邮政合作。值得注意的是 73% 在这些企业中，与邮件有关的活动（如寄送支票和信件）都依赖于其服务。然而，由于服务可靠性带来的挑战，大多数企业已开始引导客户使用数字替代方案。

• 71% 的受访企业鼓励数字交易，以减少罢工造成的干扰。
• 45% 采用私人快递公司运送包裹。
• 大约 27% 决定推迟邮件运输。

加拿大邮政的下一步是什么？

在加拿大邮政经历这些动荡的过程中，它正在按照新业务模式的建议，推动对其业务进行重大改革。邮局在包裹市场上的份额已从 2009 年的 3.5%急剧下降到 2010 年的 3.5%。 62% 在 2019 年仅为 24% 这表明迫切需要进行改革，以收复失地。

加拿大邮政提出的改革包括

• 根据实时包裹量调整投递路线，而不是固定路线。
• 利用非全日制员工实施周末送餐服务。
• 为邮件投递员设立灵活的职位，以适应不断变化的工作量。
• 在不增加工资的情况下，实行负载均衡，以平衡工人之间的邮件量。

呼吁制定新战略

根据 CFIB 提供的数据，有惊人的 73% 越来越多的小企业依赖私营快递公司来实现高效的包裹递送，这进一步凸显了物流模式的转变。

加拿大工商业联合会（CFIB）宣传执行副总裁科琳-波尔曼（Corinne Pohlmann）主张对加拿大邮政的运营结构进行大刀阔斧的改革，她说："长期战略对小企业主拥有可靠的邮政服务至关重要。

结束语未来之路

加拿大邮政即将进行的谈判结果将对整个物流业产生连锁反应。建议可能首当其冲受到服务中断影响的小企业探索其他办法，以降低与邮寄服务相关的风险。

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