封锁与罢工结束

代表加拿大最大私营部门工会的加拿大敦豪（DHL Express Canada）的工人已批准了一项新的劳动协议，从而有效结束了数周由罢工和封锁造成的业务中断。此次罢工持续了三周，不仅对员工，而且对加拿大的物流运营都产生了重大影响。

新协议详情

这项最近获得批准的为期四年的协议获得了工会成员72%的绝大多数支持，影响了加拿大敦豪（DHL Express Canada）的2,100多名员工。这些员工包括卡车司机、快递员以及仓库和文员岗位的员工。该协议的批准是劳工权利的胜利，并凸显了集体谈判的力量。

工会领导人声明

Unifor全国主席Lana Payne对国家谈判委员会成员在谈判中的坚定立场表示无比自豪。在宣布批准投票结果的新闻稿中，Payne表示：“我为国家谈判委员会的所有成员感到无比自豪，他们坚守阵地，为自己应得的尊重而战。”

服务恢复

加拿大敦豪（DHL Express）对此情况作出回应，宣布其在加拿大的服务将于6月30日全面恢复。“我们很高兴恢复运营，并欢迎所有团队成员回来。我们将共同努力，优先为客户提供最优质的服务，”该公司表示。封锁和罢工的结束意味着敦豪可以恢复正常运营，满足其在加拿大50,000名客户日益增长的需求。

争端背景

冲突始于6月8日午夜后工人被封锁，几小时后开始罢工。公司与工会之间的谈判已进行近一年，在联邦立法禁止使用替代工人后，谈判达到了僵局。

对运营的影响

在罢工的前十二天，敦豪一直能够继续运营，但随着谈判陷入僵局，最终停止了所有运营。此次暂停是未解决的谈判和禁止雇佣新员工取代罢工或被封锁人员的规定的直接后果。

历史性成果

考虑到Unifor声称此次事件是新反替代工人立法的试水案例，此次争端的成功解决也为历史设定了先例。“这是我们工会历史上的一个里程碑式争端，因为我们是新反替班工立法案的试水案例，我们的工会和成员坚守阵地，保持强大，最终的结果是，我们获得了一份公平的集体协议，”Payne指出。

劳动协议中的关键变化

  • 工资增长：员工工资大幅增长15.75%。
  • 养老金增强：时薪制工人养老金增加，并为个体经营者设立了新的养老金计划。
  • 新福利：短期和长期残疾福利金的提高以及新的心理健康福利。
  • 更新政策：提高了遣散费，并更新了关于人工智能和居家办公条件等问题的语言。

返岗与公众反应

尽管工人被告知在批准后可以返岗，但并未提供何时能恢复正常运营的具体时间表。工会感谢公众在这一困难时期表示的耐心，因为员工正在处理罢工期间积压的包裹和配送。

结论

加拿大敦豪（DHL Express Canada）罢工的解决不仅凸显了公平劳动实践的重要性，还强调了物流行业劳资关系之间相互关联性。随着紧张局势缓解和服务的恢复，GetTransport.com等企业继续支持高效的货运运营。通过提供经济实惠的全球货运解决方案、搬家服务和大型物品运输，GetTransport.com体现了企业如何有效应对物流挑战，同时确保客户满意。

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