德国临时就业统一集体协议

Overview of the New Collective Agreement

德国工会联合会（DGB）与德意志临时就业机构协会（GVP）携手制定了一项针对临时就业领域的新集体谈判协议。该协议旨在简化和更新适用于德国临时工的条件。.

合并先前协议

最近的协议是之前DGB与两个协会——联邦临时就业机构协会 (BAP) 和德国临时就业协会 (iGZ)——最初建立的两项集体协议的合并。之所以需要进行此次合并，是因为BAP和iGZ在2023年底合并成了新成立的GVP。.

谈判与实施时间表

关于薪资水平的定期谈判将于今年8月与新成立的协会展开，标志着临时就业集体谈判的新篇章。过渡到统一的集体协议将使目前从事临时工作的约56万名员工受益。.

新协议的主要特点

• 标准化薪酬模型： 新协议引入了统一的薪资结构，过渡期后，预计将稳定临时工的收入。.
• 加班费计算: 未来加班费的触发条件变更为工作时长超过91小时，此前的上限为105小时。.
• 时空旅行补偿： 现在工资计算采用从家到工作地点的实际通勤时间，而不是从派遣公司的分店到工作地点的通勤时间。.
• 假期和休假福利： 这种新方法允许根据产假和陪产假的最长12个月滚动计算休假权利和额外工资。.
• 灵活调整： 对这些变更的调整仍然开放至2025年6月20日，为利益相关者和谈判委员会提供时间，以表达对该协议的任何关切。.

对物流业的影响

理解这些劳工变化对于通常依赖临时工的物流和运输部门至关重要。 随着更完善的薪酬和福利结构的建立，物流公司可能会看到临时员工的留任率更高，从而提高运营效率和服务一致性。.

这对临时工意味着什么

预计将这些协议合并为一个现代化的框架，从而为临时雇员营造一个更加公平的工作环境。简化工资和加班费计算体系有可能提高工作满意度，从而提高员工队伍的稳定性。.

Future Considerations

这些协议的合并也标志着临时雇佣行业内的劳资谈判正朝着更具凝聚力的方式转变。随着德国工会联合会 (DGB) 牢固地确立其作为临时工的谈判协会的地位，人们期望未来能够做出更有组织的努力，以改善工人的工作条件。.

结论

总而言之，新近统一的集体协议代表着德国临时工向前迈出的重要一步，它满足了他们的需求并创造了更可预测的工作环境。尽管评论和反馈非常有价值，但亲身经历这些变化对于理解对工人的直接影响至关重要。.

对于物流领域的个人而言，这些发展突显了适应影响劳动力可用性的劳动协议转变的重要性。希望简化运营并确保可靠服务的公司可能会从聘用了解自身权益和工作期间福祉的临时工中获益匪浅。.

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