عمال أكوترال يستعدون للإضراب في ظل دعوة منظمة العمل الدولية للإضراب

إعلان الإضراب من قبل USO

أصدر الاتحاد النقابي العمالي (USO) إعلانًا هامًا بشأن أكوترال، حيث أعلن عن إضراب رسمي من المقرر أن يبدأ في 11 يونيو في تمام الساعة 00:00. يأتي هذا القرار بعد عدم استجابة كل من أكوترال ومنظمة CCOO خلال جهود الوساطة في SIMA في مدريد.

تفاصيل عملية الوساطة

خلال اجتماع الوساطة الذي عُقد في 9 يونيو، لم يكن هناك تمثيل من أكوترال أو منظمة التعاون النقابي (CCOO)، حيث كانت الأخيرة نقابة أخرى مشاركة. وقد أثار اتحاد العمال مخاوفهم بشأن عدة قضايا ناشئة عن هذا الغياب، مما يشير إلى إحباطهم من أن أكوترال طبقت من جانب واحد اتفاقية جماعية جديدة، ظلت محتوياتها غير معروفة للقوى العاملة.

المخاوف التي أثارتها USO

أشارت منظمة USO في بلاغها إلى إخفاقات خطيرة ارتكبتها شركة أكوترال، بما في ذلك

• شروط التوظيف من جانب واحد: تم إدخال تغييرات على ظروف العمل دون إشعار مسبق أو التشاور مع الموظفين. وتشمل هذه التغييرات تعديلات في ساعات العمل والجداول الزمنية ومسارات العمل.
• عدم كفاية المصالحة الأسرية: لم تحترم التغييرات الحد الأدنى المطلوب من الإشعار، مما يؤثر على قدرات الموظفين على إدارة مسؤولياتهم العائلية.
• اضطرابات استراحة الوجبات: كما أن جدولة فترات الاستراحة لتناول الوجبات أصبحت إشكالية أيضًا، حيث يتم تحديدها خارج ساعات العمل العادية أو أثناء أعباء العمل الثقيلة.
• الافتقار إلى أدوات التواصل: أعاق عدم توفير الأجهزة الإلكترونية اللازمة لتسهيل تخطيط المسارات والاتصالات المناسبة أثناء ساعات العمل الكفاءة التشغيلية.

دعوة منظمة USO للعمل

يحشد اتحاد نقابات العمال ما يقرب من 4,500 عامل في منشآت أكوترال في جميع أنحاء إسبانيا، ويحث على الدعم الجماعي للإضراب. وقد أكد ريكاردو لوبيز، مندوب منظمة USO ورئيس لجنة النقل في مركز فيلادانغوس ديل بارامو، أن الإضراب هو استجابة حاسمة لحماية حقوق العمال.

أسباب الإضراب

وتوضح الوثائق التي قدمتها منظمة USO العديد من الأسباب الرئيسية للإضراب، والتي أشير إليها بشكل مشؤوم على أنها انتهاكات كبيرة لحقوق العمال:

1. عدم الوصول إلى الاتفاقيات الجماعية: فشلت شركة أكوترال في نشر أو توفير الاتفاقيات الجماعية الحالية، مما أدى إلى الارتباك وانعدام الشفافية بين الموظفين.
2. تغييرات العمل من جانب واحد: قامت الشركة بسن تغييرات في ظروف العمل، بما في ذلك أيام العمل والدورات، دون التشاور أو الإخطار المناسب، مما أثر على الحياة الأسرية وجدول المواعيد.
3. استراحات الوجبات غير المناسبة: فترات الوجبات المخصصة لا تتزامن مع الأوقات التقليدية، وغالبًا ما يتم تحديدها بشكل غير معقول أثناء أو بعد نوبات العمل.
4. غياب أدوات العمل الأساسية: هناك غياب ملحوظ للأدوات اللازمة للقيام بالمهام بفعالية، مما يجعل من الصعب على السائقين الالتزام بمعايير السلامة والمعايير التشغيلية.

خطة عمل من مكتب الولايات المتحدة الأمريكية

تطالب منظمة USO بإجراءات محددة من أكوترال لتصحيح المشاكل المستمرة:

التأثير على الخدمات اللوجستية

وعلى الرغم من أن تداعيات الإضراب قد تبدو محلية، إلا أنها تنطوي على آثار مضاعفة محتملة على قطاع الخدمات اللوجستية بشكل عام. حيث تهدد اضطرابات النقل جداول نقل البضائع ويمكن أن تؤثر بشكل غير مقصود على الجداول الزمنية للتسليم عبر سلاسل التوريد.

الأفكار النهائية

على الرغم من أن القضايا الحساسة مثل الإضرابات العمالية معقدة، إلا أنها تؤكد على الطبيعة الحاسمة للتواصل والشفافية في أي بيئة تشغيلية. بالنسبة للعاملين في مجال الخدمات اللوجستية، من الضروري فهم كيفية تأثير اضطرابات العمل على حركة البضائع وجدولة الشحنات وكفاءة التسليم بشكل عام.

حتى وسط أفضل التقييمات والشهادات، لا شيء يضاهي التجربة المباشرة. بالنسبة لأولئك الذين يفكرون في خياراتهم اللوجستية، يقدم GetTransport.com حلاً سلساً وفعالاً من حيث التكلفة لنقل البضائع في جميع أنحاء العالم. وبفضل الأسعار الشفافة ومجموعة واسعة من الخيارات، يُمكِّنك موقع GetTransport.com من اتخاذ خيارات مستنيرة مع ضمان الراحة والموثوقية في احتياجات الشحن الخاصة بك. بينما تخطط لعملية التسليم التالية، لا تنتظر التغيير - بل استمتع به. احجز احتياجات نقل البضائع الخاصة بك اليوم مع GetTransport.com.