Mehr als 30.000 Flüchtlinge haben in den letzten zehn Jahren bei DHL Group gearbeitet

Der Einfluss der Flüchtlingsintegration auf die Beschäftigung

Die DHL Group hat ein deutliches Engagement für soziale Verantwortung bewiesen, indem sie in den letzten zehn Jahren über 30.000 Flüchtlinge in ihre Belegschaft integriert hat. Seit dem Anstieg der Flüchtlingszahlen im Jahr 2015 hat sich das Unternehmen zu einem der führenden Arbeitgeber für Flüchtlinge weltweit entwickelt. Dieses beeindruckende Unterfangen umfasst nicht nur die Schaffung von Arbeitsplätzen, sondern auch die Bereitstellung von wichtiger Berufsausbildung und Praktika, die darauf abzielen, den Übergang in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Aufbau einer vielfältigen Belegschaft

Flüchtlinge aus verschiedenen Nationen, insbesondere aus Syrien, Afghanistan und der Ukraine, haben eine Beschäftigung innerhalb der DHL Group gefunden. Das Unternehmen hat Stellen geschaffen, die aufgrund minimaler Zugangsvoraussetzungen zugänglich sind, vor allem in den Bereichen Paketzustellung und -sortierung. Interessanterweise konnten viele dieser Arbeitnehmer auch ihre bisherigen Fähigkeiten nutzen und in ihrer Karriere von einfachen Zustellpositionen zu Führungspositionen wie Teamleitern aufsteigen.

Wirtschaftliche Bedürfnisse angehen

Laut Thomas Ogilvie, dem Personalvorstand der DHL Group, ist es von zentraler Bedeutung, Flüchtlingen mit Arbeitserlaubnis einen raschen Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Dies diene nicht nur als Maßnahme zur sozialen Integration, sondern komme auch der gesamten Wirtschaft zugute, unterstütze die sozialen Dienste und mildere den Druck des demografischen Wandels. Die DHL Group ist stolz darauf, mehr Arbeitsmöglichkeiten für Flüchtlinge in Deutschland zu bieten als jedes andere Unternehmen, was ihr Engagement für das Wohl von Wirtschaft und Gemeinschaft widerspiegelt.

Unterstützungsprogramme für Flüchtlinge

Die DHL Group geht weit über das Übliche hinaus, um Flüchtlingen mit verschiedenen Unterstützungsmechanismen zu helfen, darunter:

• Sprachkurse zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten.
• Schulung zur Bewerbung um eine Arbeitsstelle.
• Praktika, die dazu dienen, Lücken im Bewerbungsprozess zu schließen.

Darüber hinaus bieten Mentoring-Programme zur Förderung junger Talente Unterstützung nicht nur in beruflicher Hinsicht, sondern auch bei alltäglichen Herausforderungen wie der Wohnungssuche oder der Interaktion mit lokalen Behörden. Der Spracherwerb wird betont, da viele Personen trotz abgeschlossener Sprachkurse immer noch Hürden in realen Situationen überwinden müssen. Um dem entgegenzuwirken, hat das Unternehmen eine Sprachlern-App entwickelt, die auf berufliche Kontexte zugeschnitten ist und Interaktionen simuliert, die typisch für Kundendienstumgebungen sind.

Recognition and Achievements

Eine aktuelle Studie des “Instituts für Flüchtlingsintegrationsperspektiven” hat die DHL Group unter den Top 50 der globalen Unternehmen für ihre Integrationsbemühungen auf den zweiten Platz gesetzt. Das Unternehmen pflegt einen offenen Dialog über seine Integrationsmaßnahmen in verschiedenen Divisionen weltweit, wobei Bemühungen in Ländern wie Frankreich, den Niederlanden und Mexiko hervorgehoben werden.

Partnerschaften für eine größere Sache

Um hohe Standards aufrechtzuerhalten und frühzeitig Kontakt zu Flüchtlingen zu knüpfen, die eine Beschäftigung suchen, arbeitet DHL eng mit mehreren strategischen Partnern zusammen. Dazu gehören:

• Die Bundesagentur für Arbeit.
• Die Vereinten Nationen.
• Initiative #WithRefugees, koordiniert von UNHCR (dem Hohen Flüchtlingskommissar der Vereinten Nationen).

Ricarda Brandts, die Präsidentin des UN-Flüchtlingshilfswerks, betont, dass die erfolgreiche Integration von Flüchtlingen eine gemeinsame Verantwortung ist, die Regierung, Zivilgesellschaft und Unternehmenssektor vereint. Sie lobt die DHL Group dafür, dass sie vorbildlich zeigt, wie Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen und gleichzeitig konkrete Chancen schaffen können.

Das Gesamtbild

Die DHL Group beschäftigt weltweit rund 600.000 Mitarbeiter, davon etwa 210.000 in Deutschland. Ungefähr 18.000 dieser Beschäftigten haben sich freiwillig gemeldet, um Integrationsbemühungen zu unterstützen, indem sie als Übersetzer und Mentoren tätig sind oder lokale Unterstützung leisten, z. B. bei der Wohnungssuche helfen.

Fazit: Die Bedeutung der Integration in der Logistik

Die Integration von Flüchtlingen in etablierte Arbeitsstrukturen wie die von DHL transformiert nicht nur Leben, sondern beeinflusst auch die Logistik auf globaler Ebene. Sie unterstreicht die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen angesichts sozioökonomischer Veränderungen und demonstriert die Fähigkeit der Branche, den Arbeitskräftebedarf zu decken. Für Logistikfachleute wird es zunehmend wichtiger, auf Trends wie die Integration verschiedener Belegschaftsgruppen zu achten. GetTransport.com steht bereit, dieses dynamische Feld zu unterstützen, indem es flexible und kostengünstige globale Transportlösungen anbietet und sich an die unterschiedlichen Bedürfnisse von Unternehmen inmitten sich entwickelnder Herausforderungen anpasst. Die Plattform verdeutlicht, wie effektive Logistik Abläufe vereinfachen und umfassendere Initiativen wie die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt unterstützen kann.

Zusammenfassend unterstreichen die Integrationsbemühungen der DHL Group die Bedeutung einer starken, vielfältigen Belegschaft, die sich an die Anforderungen der modernen Logistik anpassen kann. Auf GetTransport.com ermöglicht die Bestellung von Gütertransporten zu wettbewerbsfähigen Preisen Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen, ohne zu viel auszugeben. Mit dem Fokus auf Bequemlichkeit, Erschwinglichkeit und einer breiten Palette von Optionen unterstützt GetTransport.com diverse Logistikvorhaben. Für die besten Angebote, GetTransport.com.