Los trabajadores de Acotral preparan una huelga ante la convocatoria de USO

Anuncio de huelga de USO

La Unión Sindical Obrera (USO) ha hecho un importante anuncio en relación con Acotral, declarando una huelga formal que comenzará el 11 de junio a las 00:00 horas. Esta decisión se produce tras la falta de respuesta tanto de Acotral como de CCOO durante los esfuerzos de mediación en el SIMA de Madrid.

Detalles del proceso de mediación

Durante la reunión de mediación celebrada el 9 de junio, no hubo representación de Acotral ni de CCOO, siendo este último otro de los sindicatos implicados. USO ha planteado su preocupación por varias cuestiones derivadas de esta ausencia, indicando su frustración por el hecho de que Acotral aplicara unilateralmente un nuevo convenio colectivo, cuyo contenido permanecía desconocido para la plantilla.

Preocupaciones de la USO

En su comunicado, USO señalaba fallos críticos por parte de Acotral, entre ellos:

Condiciones de empleo unilaterales: Se promulgaron cambios en las condiciones de trabajo sin previo aviso ni consulta con los empleados. Entre ellos se incluyen modificaciones de la jornada laboral, los horarios y las rutas.
Conciliación familiar inadecuada: Los cambios no han respetado el preaviso mínimo exigido, lo que afecta a la capacidad de los trabajadores para gestionar sus responsabilidades familiares.
Interrupciones en las pausas para comer: La programación de las pausas para comer también se ha vuelto problemática, ya que se han fijado fuera de las horas normales de trabajo o durante grandes cargas de trabajo.
Falta de herramientas de comunicación: No proporcionar los dispositivos electrónicos necesarios para facilitar una planificación de rutas y una comunicación adecuadas durante las horas de trabajo ha obstaculizado la eficacia operativa.

Llamamiento a la acción de la USO

USO está movilizando a unos 4.500 trabajadores en las instalaciones de Acotral en toda España, instando al apoyo colectivo a la huelga. Ricardo López, delegado de USO y presidente del comité de transportes del centro de Villadangos del Páramo, destacó que la huelga es una respuesta crucial para proteger los derechos de los trabajadores.

Motivos de la huelga

La documentación facilitada por la USO esboza varios motivos clave de la huelga, que han sido calificados ominosamente como importantes vulneraciones de los derechos laborales:

Falta de acceso a los convenios colectivos: Acotral no ha publicado ni facilitado los convenios colectivos vigentes, lo que ha generado confusión y falta de transparencia entre los empleados.
Cambios de trabajo unilaterales: La empresa ha promulgado cambios en las condiciones de trabajo, incluidas jornadas y turnos, sin consulta ni notificación adecuada, lo que afecta a la vida familiar y a los horarios.
Pausas de comida inadecuadas: Los periodos de comida asignados no coinciden con los horarios tradicionales, y a menudo se programan de forma poco razonable durante o después de los turnos.
Ausencia de herramientas de trabajo básicas: Hay una marcada ausencia de las herramientas necesarias para llevar a cabo las tareas con eficacia, lo que dificulta que los conductores cumplan las normas de seguridad y funcionamiento.

Plan de acción de la USO

USO exige a Acotral acciones específicas para rectificar los problemas actuales:

Demanda	Descripción
Publicación de acuerdos	Publicación inmediata del texto íntegro del convenio colectivo actualmente en vigor.
Calendarios laborales claros	Planificación anticipada de los calendarios laborales con respecto a los periodos mínimos de notificación.
Horario adecuado de las comidas	Pausas para comer asignadas a horas tradicionales que reflejen las necesidades de los trabajadores.
Suministro de herramientas	Suministro de equipos técnicos adecuados para garantizar la seguridad y la eficacia durante las operaciones.
Diálogo abierto	Creación de una vía de negociación real que respete los derechos de los trabajadores y promueva prácticas laborales legales.

Impacto en la logística

Aunque las implicaciones de la huelga puedan parecer localizadas, pueden tener efectos en cadena para el sector logístico en general. Las interrupciones del transporte amenazan los calendarios de transporte de mercancías y podrían afectar inadvertidamente a los plazos de entrega en todas las cadenas de suministro.

Reflexiones finales

Aunque las cuestiones delicadas como las huelgas laborales son complejas, ponen de relieve la naturaleza crítica de la comunicación y la transparencia en cualquier entorno operativo. Para los profesionales de la logística, es esencial comprender cómo las interrupciones laborales pueden afectar al movimiento de la carga, la programación de los envíos y la eficiencia general de las entregas.

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