Investors Call on Nike to Pay $22 Million in Owed Wages to Supply Chain Workers

Maksa nyt $22 miljoonaa. työntekijöille ja luoda avoimen, oikeudellisesti sitovan hyvityssuunnitelman, jota valvoo akkreditoitu järjestelmää tarkastajille. Nike-yhtiön tulee viipymättä maksaa varat palkka systems ja julkaista yksityiskohtainen raportti elokuun tiedostoissa, jossa näkyy, miten jokainen sentti on kohdennettu.

Sijoittajien pitäisi vaatia an independent dokumentoitujen asioiden tutkiminen rikkomukset ja a code palkkojen maksujen ankkurointi improvements toimittajasopimuksissa. Suunnitelmassa on viitattava mainittu data ja ole laillisesti sitova, selkeällä aikataululla ja mittarit jotka seuraavat edistymistä eri systems ja tehtaita. Lebaronin muistiossa lisätään, että kaikkien lausuntojen on oltava laillisesti sitova ja että Nike antaa tarkan aikataulun ja promises korvausten maksamiseksi työntekijöille ja samalla puuttuen mahdolliseen johtajiston hiljaisuuteen.

Vastauksena tähän, koalitio hollanti sijoittajille ja bhrrc yhdistys ajaa virallista, julkista tutkimus aikaisempaan palkkaan rikkomukset ja polku täyteen korvaukseen. Lebaronin muistio alleviivaa, että laillisesti sitova sopimus ja täsmällinen aikataulu vaaditaan, ja Niken on osoitettava mittarit osoitteessa improvements osoitteeseen systems joka käsittelee toimittajamaksuja.

Nikellä pitäisi julkaista hyvitysreskontra, jonka takana on akkreditoitu tilintarkastajille ja asettaa sen association sijoittajien. Kirjanpidon on osoitettava, miten promises muutetaan todellisiksi maksuiksi työntekijöille selkeällä mekanismilla virheiden korjaamiseksi rikkomukset tulevaisuudessa ja säännöllisen päivitystahdin elokuun hakemistoihin mennessä. Suunnitelman tulisi sisältää code toimittajasuhteita koskevat käytännesäännöt ja rajat ylittävä valvontaprosessi, joka vähentää riippuvuutta yhdestä tehtaanjohtajasta ja varmistaa systems ole avoin ja auditoitavissa.

Viime kädessä tämä lähestymistapa yhdenmukaistaa Niken hallinnon sijoittajien odotusten kanssa, vähentää säännösten noudattamisen riskiä ja parantaa työntekijöiden toimeentuloa. Edetäkseen asiassa sijoittajien tulisi pyytää virallista päätöslauselmaa seuraavassa neljännesvuosikokouksessa ja vaatia Niken johdolta julkinen kirje, jossa vahvistetaan maksuaikataulu, hallinnolliset toimenpiteet ja jatkuva raportointi. improvements.

Nike Palkkavastuun Seurantaryhmä

Recommendation: maksaa $22 miljoonan dollarin korvaukset täysimääräisesti asianosaisille työntekijöille 60 päivän kuluessa, varmentaa edunsaajat avoimen ja työntekijöjohtoisen prosessin kautta sekä julkaisee palkkasaatavien takaisinperintää koskevan raportin, jonka kansalaisjärjestöt ja bhrrc ovat allekirjoittaneet. Perustaa Niken toimitusketjun hallintoon erillisen ohjelman, jolla seurataan maksamattomia palkkoja tehdas tehdas tehtaalta ja pannaan täytäntöön vastatoimikielto väärinkäytöksistä ilmoittaville työntekijöille, sekä varmistaa, että maksut saavuttavat kyseiset työntekijät viivytyksettä. Maaliskuussa, julkaise ensimmäinen julkinen päivitys, joka sisältää korvauksen piiriin kuuluvien tehtaiden nimet ja karkeat aikataulut jäljellä oleville maksuille.

Mitä sijoittajien tulisi vaatiaAvoin julkinen aikajana ja riippumaton todentaminen. Vaadi neljännesvuosittaisia raportteja, joissa eritellään maksetut summat, tehtaiden palkkasaatavat ja sovintojen tila Nikeen liittyvissä tehtaissa. Yhdenmukaista odotukset Alankomaiden vaatesektorin vertaisyritysten ja brändin omien lausuntojen kanssa; varmista, että työolosuhteita seurataan tuotelinjojen ja kestävyysmittareiden ohella. Määritä, mitä tapahtuu, jos edunsaajaa ei voida vahvistaa tai maksu viivästyy, ja vaadi nopea korjaussuunnitelma. Varmista, että työntekijöiden kohtelua seurataan väärinkäytösten estämiseksi ja mahdollisten uusien väitteiden käsittelemiseksi viipymättä.

Vastuun varmistamiseksi järjestöjen ja BHRRC:n tulisi julkaista tehdasluettelo ja vahvistaa maksut, kun taas Niken kanssa sidoksissa olevien laitosten on täytettävä todellinen palkkaminimi ja vältettävä väärinkäytöksiä. Ohjelman tulisi varmistaa, että todelliset palkat vastaavat lakisääteisiä vaatimuksia, maksut ovat jäljitettävissä kullekin työntekijälle ja julkisesti saatavilla on kirjanpito. Jos uusia väitteitä ilmenee, niihin on vastattava kahden viikon kuluessa korjaussuunnitelmalla.

Ota käyttöön hollantilaisille tuotantolaitoksille ja muille Niken sidoksissa oleville tehtaille yhtenäinen palkanpalautusstandardi, joka kytkeytyy brändin hankintakäytäntöihin. Laadi sopimusliite, jossa edellytetään palkkojen noudattamisen auditointeja, avointa raportointia ja korjaussuunnitelma aikatauluineen. Palkkojen korjaamisen kytkeminen tuotteiden hankintapäätöksiin varmistaa, että sopimukset johtavat todellisiin parannuksiin vaatealan toimitusketjun työntekijöille.

Todellinen edistys on seurattavissa oleva tulos, julkinen hallintapaneeli ja nollatoleranssi väärinkäytöksille tai kostotoimille. Brändin tulisi vaiheiden nimeämisen lisäksi osoittaa tulokset: maksettujen työntekijöiden määrä, kokonaismäärä maksettuina ja keskimääräinen maksuaika. Sijoittajat voivat verrata Niken tuloksia kilpailijoihin arvioidakseen johtajuutta markkinoilla.

Next steps: Viimeistellä maksusuoritus, vahvistaa hallintoa, mukautua hollantilaisten vertaisyritysten kanssa, ja ylläpitää jatkuvaa yhteydenpitoa kansalaisjärjestöjen ja BHRRC:n kanssa. Julkaista säännöllisiä päivityksiä, liittää tarkastettava pääkirja julkisiin ilmoituksiin sekä sisällyttää palkkojen korjauskriteerit jatkossa toimittajasopimuksiin.

Miten $22 miljoonan euron summa on laskettu ja ketkä ovat oikeutettuja saamaan maksuja?

$22 miljoonan määrittämiseksi aloita otokseen kuuluvien työntekijöiden maksamattomien palkkojen kokonaissummasta käyttäen auditoituja palkkalistoja, tuntikirjanpitoja, ylityörekistereitä ja palkkalaskelmia. Sovella paikallisia palkkatasoja ja ylityösääntöjä, sisällytä lakisääteiset lisät ja oikaise mahdolliset liikamaksut tai tietopuutteet. Esimerkiksi 25 000 työntekijän joukko, jonka keskimääräinen vajaus on $880 kahden kuukauden ajanjaksolla hyvitysten jälkeen, olisi yhteensä noin $22 miljoonaa. Tarkastele alueellisia eroja varmistaaksesi oikeudenmukaisen jakautumisen.

Korvattavuus kattaa työntekijät, jotka ovat olleet töissä Niken sopimustiloissa määritellyn vuoden aikana ja jotka voivat todistaa alipalkkauksen. Kansalaisjärjestöt ja työntekijöiden edustajat osallistuvat henkilöllisyyden, laitoksen ja tulojen todentamiseen sekä alipalkkausjakson vahvistamiseen. Ensimmäinen todentamisvaihe on laitoksen akkreditointi ja riippumattomien tilintarkastajien hyväksyntä. Akkreditointirooli varmistaa, että jokainen kohde täyttää tarkastusstandardit ennen maksujen suorittamista. Väitteet hikipajatyöoloista tarkistetaan selkeällä menettelyllä puolueellisuuden välttämiseksi, ja siinä hyödynnetään kyseisten valvojien ja paikallisten kumppaneiden panosta.

Analyysissa tarkastetaan tehtyjen tuntien määrä, palkkatasot paikkakunnittain, ylityöt ja lakisääteiset lisät, ja siinä otetaan huomioon alueelliset menot ja tuotannossa käytettyjen materiaalien kustannukset. Palkat lasketaan kunkin paikkakunnan vakiotaksan mukaan, ja ylityöt maksetaan soveltuvin osin. Prosessissa otetaan huomioon ääritapaukset ja vältetään päällekkäislaskenta, mikä heijastaa puutteiden systeemistä näkemystä erillisten virheiden sijaan. Suunnitelma puuttuu suoraan palkkojen järjestelmälliseen hyväksikäyttöön ja sisältää suojelutoimia väärinkäytösten paljastajille. Frankfurter-raportti ja Barrie toteavat, että Texfashin toimittajien tuotantolaitoksissa on vaihtelua, mikä toistuu just-stylecomin analyysissa, mikä auttaa pitämään prosessin hiottuna.

Mitä toimia Niken on toteutettava aloittaakseen varojen maksamisen asianosaisille työntekijöille?

Avaa itsenäinen vakuustili tänään ja aloita maksut vahvistetuille työntekijöille asettaen vähimmäismaksun henkilöä kohden dokumentoitujen tuntien perusteella. Tämä toimenpide osoittaa sitoutumista ja voi mahdollistaa maksamisen useaan otteeseen tulevien viikkojen aikana.

Luo avoin tarkastusprosessi puolueettoman tarkastajan kanssa. Kerää palkkatiedot, läsnäolotiedot ja työvuorotiedot ja julkaise sitten avoin kelpoisuusluettelo anonymisoitujen tunnisteiden kera työntekijöiden suojelemiseksi. Tämä vaihe vähentää häirinnän riskiä ja nopeuttaa maksujen suorittamista eri toimipaikoissa ja toimittajilla, mitä tarkkailijat ovat tutkineet erittäin tarkasti.

Koordinoidaan tehtaiden kanssa varojen ohjaamiseksi vakiintuneiden maksujärjestelmien kautta ja varmistetaan nopea toimitus. Luodaan selkeä aikataulu: välittömät maksut vahvistetuista vaatimuksista, joita seuraavat lisämaksut uusien tietojen vahvistuessa. genevieve sanoi Reutersin julkaisemassa maaliskuun raportissa, että palkkavarkauksiin ja väärinkäytöksiin liittyvät tutkimukset ovat käynnissä, mikä korostaa tiukkojen ja avoimien prosessien tarvetta. Oregonliven ja Yorkin raportit korostivat puutteita Pakistanissa ja muilla alueilla, mikä vahvistaa johtavan ja vastuullisen lähestymistavan välttämättömyyden. Myös italialaiset tiedotusvälineet nostivat esiin jatkuvia ongelmia, mikä lisää uudistusten vauhtia.

Selkeä edistyspolku syntyy, kun hallinnossa on mukana työntekijöiden edustajapaneeli ja riippumattomia tarkkailijoita sekä säännöllinen äänestys virstanpylväistä. Varaa rajallinen summa vireillä olevia vaateita varten ja julkaise edistymispäivityksiä etuajassa. Avoimet, auditoitavat maksujärjestelmät ja sitoutuminen palkkavarkausstandardit rikkovien toimittajien sulkemiseen suojaavat työntekijöitä ja ehkäisevät väärinkäytöksiä.

Missä Niken tuotantoketjussa on raportoitu palkkavarkauksista, ja mitä todisteita on näiden väitteiden tueksi?

Julkaistaan julkisesti palkka-auditointi Niken tärkeimmille tavarantoimittajille ja otetaan käyttöön riippumaton valvontaohjelma, jolla varmistetaan palkanmaksu, ylityökorvaukset ja vähennykset, neljännesvuosittaisilla päivityksillä ja puuttumalla viipymättä mahdollisiin puutteisiin.

Palkkavarkauksia on raportoitu pääasiassa Kambodžan ja Thaimaan ensimmäisen tason tehtaissa, jotka tuottavat Niken vaatteita, ja lisäksi huolta on herättänyt saman verkoston toisen tason alihankkijat. Näissä laitoksissa ylityöt ovat usein maksamattomia tai alimaksullisia, ja laittomat vähennykset aiheuttavat epäselviä palkkalaskelmia, mikä heikentää puhtaita palkkahallinnon tietoja ja työolosuhteita.

Ngo:iden ja tutkijoiden esittämä todistusaineisto sisältää yksityiskohtaisia palkka-analyyseja, työntekijöiden haastatteluja ja sisäisiä asiakirjoja johtavilta tavarantoimittajilta. Kesä- ja heinäkuun raporteissa ngo:t dokumentoivat ylityökorvausten puutteen ja virheelliset vähennykset, jolloin työntekijät jättivät pyyntöjä palkkojen takautuvasta maksamisesta; useita sovintoja seurasi, jolloin asianosaisille työntekijöille maksettiin korvauksia osana korjaustoimia, mukaan lukien hollantilaisen ngo:n johtama sovinto kambodžalaisessa kohteessa. Glover, Stanfordin yliopistoon sidoksissa oleva tutkija, ja muut sukeltavat palkka-aineistoihin paljastaakseen samat mallit useissa kohteissa.

Vaikutus työntekijöihin on suora ja vaikuttaa suoraan Niken maineeseen vastuullisena yrityksenä. Tämän korjaamiseksi on otettava käyttöön pakollinen korjausohjelma, jossa on selkeä elämiseen riittävän palkan politiikka ja jatkuvan parantamisen suunnitelma. Sitouttakaa kansalaisjärjestöjä, mukaan lukien hollantilaiset ryhmät ja Stanfordin yliopiston tutkijat, validoimaan palkkauksen uudistuksia ja seuraamaan edistystä. Heidän tulisi julkaista yksityiskohtainen, julkinen toimittajaluettelo ja vastata työntekijöiden palkkasaatavien pyyntöihin määrätyn aikataulun puitteissa; monien johtavien toimittajien keskuudessa työntekijät ja asianajajat ovat kiittäneet tätä lähestymistapaa. Seuraaviin vaiheisiin kuuluvat kemikaalien käsittelykustannusten tarkastelu ja puhtaiden palkkakäytäntöjen varmistaminen säännöllisillä päivityksillä kesä-, heinä- ja syyskuussa, jotta vauhti säilyy.

Mitä mittareita ja tietoja sijoittajat käyttävät edistymisen seuraamiseen osingonmaksun jälkeen?

Julkaise 30 päivän sisällä dokumentoitu sijoittajan hallintapaneeli, joka seuraa maksuvaikutuksia toimittajaryhmän toimipaikoissa ja kansainvälisissä tehtaissa. Sen tulee sisältää selkeät luvut työntekijöille maksettavista tunneista, rästiin jääneistä palkoista per työntekijä sekä mukana olevista tuotemerkeistä. Dokumentin tulee sisältää maakohtainen ja toimipaikkakohtainen erittely, luettelo kaikista tapauksista sekä kunkin tapauksen tila edistymisen havainnollistamiseksi.

Sijoittajat tarkastelevat ratkaistuja tapauksia ja saavutettuja tuloksia, mukaan lukien työntekijöille maksetut palkat, kokonaismäärä ja korjatut tunnit. Hallintapaneelin tulisi näyttää tutkintalöydökset, perimmäiset syyt ja korjaavat toimenpiteet, joita toimittajat toteuttavat, sekä kunkin toimenpiteen päivämäärät ja vastuullinen johtoryhmä.

Julkistamisen tulisi olla pakollista kaikille brändeille ja toimittajille, joiden kulut ylittävät tietyn tason. Päivitykset tulisi julkaista kuukausittain. Niihin tulisi sisältyä suoritetut tarkastukset, tarkastusten tulokset ja tiedot, joita toimittaja kieltäytyy antamasta, sekä selkeät merkinnät siitä, miten yritys käsittelee tällaisia kieltäytymisiä. Jälkipalkan laskentamenetelmä ja palkkatietojen lähde tulisi dokumentoida, jotta sijoittajat voivat arvioida niiden luotettavuutta.

Säätiön Genevieve kehuu läpinäkyvyyttä ja huomauttaa, että edistystä on nähtävissä vuosineljännesten välisissä luvuissa. Thomson tarjoaa riippumattoman näkökulman tuloksiin ja huomauttaa, missä toimittajahallinnon parantaminen on tarpeen.

Valmiuksien kehittämisohjelmia seurataan suunnitelman keskeisenä osana, ja niille asetetaan tavoitteellinen koulutustuntimäärä toimittajaryhmää kohden sekä niiden brändien osuus, jotka toteuttavat palkkaturva- ja työntekijöiden oikeuksien standardeja. Ryhmäanalyysi raportoi työntekijätuntien jakautumista, valvoo mahdollisia jäljellä olevia orjaluokkamalleja ja näyttää korjaavien tarkastusten tulokset. Ennen kaikkea sijoittajien tulisi nähdä, että johtoryhmä käyttää aktiivisesti tietoja tulosten parantamiseen.

Mitä oikeudellisia tai sääntelyyn liittyviä vaikutuksia voisi tulevaisuudessa vaikuttaa Nikeen ja sen toimittajiin?

Suositus: Niken tulisi ottaa käyttöön oikeudellisesti sitova, maailmanlaajuisesti yhdenmukaistettu toimittajien palkka- ja ylityökäytäntö, jota auditoidaan, jonka tiedot julkistetaan ja joka on sidottu korjausrahastoihin. Tämä lähestymistapa voisi vähentää riskejä, lisätä sijoittajien luottamusta ja asettaa selkeän standardin kumppaneille. Haluamme vain varmistaa, että työntekijöille maksetaan oikeudenmukaisesti ja että olosuhteet täyttävät perustason turvallisuusvaatimukset.

Sääntelyviranomaiset tiukentavat due diligence -velvoitteita eri lainkäyttöalueilla; edellyttävätpä ne yhtenäistä raportointia tai luottavat maakohtaisiin auditointeihin, Niken on valmistauduttava rajat ylittävään valvontaan. Indonesiassa ylityösäännöt ja vähimmäispalkat kehittyvät, ja Barrie'ssa (Ontario) sijaitsevat laitokset havainnollistavat, miten paikalliset järjestelmät ovat vuorovaikutuksessa globaalien standardien kanssa. Toimiala kohtaa vakavia huolenaiheita koskien turvattomia olosuhteita ja väitteitä alipalkkauksesta, joihin kansalaisjärjestöt edelleen viittaavat; monet alan toimijat ovat aiemmin luottaneet suppeisiin auditointeihin ja ylistäneet yhtiön varhaisia toimia, mutta nyt niiden on puututtava monimutkaisten toimitusketjujen puutteisiin; tämä muutos lisää läpinäkyvien ja johdonmukaisesti sovellettavien standardien sekä säännöstön mukaisten käytäntöjen odotuksia useissa toimipaikoissa.

1. Ota käyttöön oikeudellisesti sitova toimittajien eettinen ohjeisto, jossa nimenomaisesti varmistetaan kohtuulliset palkat, ylityökorvaukset, turvalliset työolot, vastatoimien kielto ja selkeät korjauskeinot; ankkuroi ohjeisto yleisiin ihmisarvoisen työn periaatteisiin, yleismaailmallisiin standardeihin ja alan parhaisiin käytäntöihin ja tarjoa toimittajille käytännön työkaluja vaatimusten täyttämiseksi.
2. Toteuttakaa riippumattomia auditointeja ja tehkää yhteistyötä kansalaisjärjestöjen kanssa palkkatietojen, tehtyjen tuntien, turvallisuustietojen ja valitusten käsittelyn varmentamiseksi; käyttäkää data-työkaluja ylityöpoikkeamien, turvattomien työmaiden ja palkkaerojen havaitsemiseksi; vastatkaa viipymättä väitteisiin julkisilla korjaussuunnitelmilla; varmistakaa, että löydökset mainitaan vuosikertomuksissa, joihin sijoittajilla ja työntekijöillä on pääsy; tämä on linjassa useiden kansalaisjärjestöjen johtamien aloitteiden kanssa.
3. Kohdenna resurssit korjaustoimenpiteisiin ja valmiuksien kehittämiseen; luo useita rahoituskanavia palkkauksen uudistamiseen, tilojen parantamiseen ja työntekijöiden edustukseen; varmista riittävät budjetit ja seuraa menojen toteutumista suhteessa välitavoitteisiin.
4. Luo porrastettu vaatimustenmukaisuusohjelma useille toimittajille, mukaan lukien tasojen 2 ja 3 tuotantolaitokset; vaadi kollegoita osoittamaan edistystä ja jakamaan korjaussuunnitelmia; yhdistä hankintapäätökset osoitettuun standardien ja säännöstöjen noudattamiseen joukkokanteiden ja maineriskin vähentämiseksi.
5. Osallistu suoraan Indonesian toimintoihin palkkauudistusten, ylityövalvonnan ja turvallisuusparannusten toteuttamiseksi; vaadi Barrie, Ontario-pohjaisia toimipaikkoja ja muita alueellisia laitoksia täyttämään samat standardit; tarjoa teknistä ja taloudellista tukea siirtymien nopeuttamiseksi, ja vastuuvelvollisuuden on oltava näkyvissä julkisissa raporteissa.
6. Vahvistetaan viranomaisten valvontaa ja tiedonantovelvollisuutta; yhdenmukaistetaan CSRD:n, Yhdistyneen kuningaskunnan modernin orjuuden vastaisen lain kaltaisten vaatimusten ja muiden järjestelmien kanssa; julkaistaan avoin edistymisen mittaristo ja viitataan riippumattomiin auditointeihin luottamuksen lisäämiseksi; tämä voisi suojata yritystä tulevilta tutkimuksilta.
7. Vakiinnutetaan vankka valitusmekanismi, johon työntekijät voivat luottaen tukeutua; yhdistetään tämä muutoksenhakuprosessiin ja säännölliseen raportointiin; varmistetaan, että järjestelmä on saatavilla useilla kielillä ja että se edistää luottamusta, jotta huolenaiheet eivät jää ratkaisematta.

Yhteenvetona voidaan todeta, että asianmukaisesti rahoitettu, läpinäkyvä ja lainsäädännön mukainen lähestymistapa – jota tukevat työkalut, kansalaisjärjestöt ja joka on yhdenmukainen alan muiden toimijoiden kanssa – auttaa Nikeä ja sen tavarantoimittajia pienentämään riskejä, täyttämään kehittyvät standardit ja käsittelemään huolenaiheita ennen kuin väitteet kärjistyvät kalliiksi toimiksi tai viranomaissakoiksi. Lopputuloksena on joustavampi ja paremmin hallinnoitu toimitusketju, joka kestää viranomaisten, sijoittajien ja työntekijöiden valvonnan.