USOが呼びかけるストライキに備えるアコトラ労働者たち

USOによるストライキ予告

労組連合（USO）は、Acotralに関して重大な発表を行い、6月11日午前0時00分から正式なストライキを開始すると宣言しました。この決定は、マドリードのSIMAでの調停努力において、AcotralとCCOOの両方からの反応がなかったことを受けて行われました。.

調停手続きの詳細

6月9日に行われた調停会議では、AcotralおよびCCOO（もう一つの関与組合）からの代表はありませんでした。USOはこの欠席から生じるいくつかの問題について懸念を表明しており、Acotralが一方的に新たな団体協約を施行したこと、その内容が従業員に知られていないことに対する不満を示しています。.

USO が提起した懸念事項

USOは、そのコミュニケにおいて、Acotralによる重大な欠陥を指摘しており、具体的には以下の通りです。

• 一方的な労働条件： 労働条件の変更が、事前の予告や従業員との協議なしに実施されました。これには、労働時間、スケジュール、経路の変更が含まれます。.
• 不十分な家族の和解： 変更は、義務付けられた最低通知期間を尊重しておらず、従業員が家族の責任を管理する能力に影響を与えています。.
• 食事休憩の中断： 食事休憩のスケジュールも問題となっており、通常の勤務時間外や業務負荷の高い時間帯に設定されている。.
• コミュニケーションツールの欠如： 業務時間中の適切なルート計画やコミュニケーションを円滑にするために必要な電子機器を提供しないことは、業務効率を妨げています。.

USOの行動喚起

USOはスペイン全土のアコトラル施設で約4,500人の労働者を動員し、ストライキへの集団的支援を促しています。USOの代議員であり、ビジャダンゴス・デル・パラモセンターの輸送委員会の委員長であるリカルド・ロペスは、このストライキは労働者の権利保護にとって不可欠な対応であると強調しました。.

ストライキの理由

USOが提供した資料には、ストライキのいくつかの重要な理由が記載されており、これらは労働者の権利に対する重大な侵害として不吉に言及されています。

1. 団体協約へのアクセスの欠如： Acotral社は、現行の団体協約を公表または提供しておらず、従業員の間で混乱と透明性の欠如を引き起こしています。.
2. 一方的な労働条件の変更： 会社は、就業日やシフトを含む労働条件の変更を、協議や適切な通知なしに実施し、家庭生活やスケジュールに影響を与えています。.
3. 不適切な休憩時間： 割り当てられた食事休憩時間は、従来の時間帯とは一致せず、多くの場合、シフト中またはシフト後に不合理にスケジュールされています。.
4. 基本的な作業用具の欠如： 職務を効果的に遂行するために必要なツールが著しく不足しており、運転手が安全および業務基準を遵守することを困難にしています。.

USO活動計画

USOは、現在発生している問題点を是正するために、Acotralに対し、具体的な行動を要求します。

物流への影響

ストライキの影響は局地的と思われるかもしれませんが、物流セクター全体に波及効果をもたらす可能性があります。輸送の混乱は貨物輸送のスケジュールを脅かし、サプライチェーン全体の納期に意図せぬ影響を与える可能性があります。.

最終的な感想

労働争議のようなデリケートな問題は複雑ですが、あらゆる業務環境においてコミュニケーションと透明性が極めて重要であることを明確に示しています。ロジスティクス担当者にとって、業務の中断が貨物の移動、出荷スケジュール、および全体的な配送効率にどのように影響するかを理解することは不可欠です。.

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