A Comprehensive List of 2025 Tech Layoffs – Companies and Impacts

Recommendation: 管理職は、成長が見込まれる事業に人材を再配置すること、高価値の役割に注力すること、削減の総数を最小限に抑えること、そして収益の兆候を意思決定の指針とすることに焦点を当てるべきです。6月には、ヨーロッパ全域の動向を監視し、どのポジションが削減され、どのポジションが重視されるかを記録することで、レイオフの波に備え、中核となるシステムと勢いを維持しながら、迅速にスタッフを再配置できるようにします。.

分析レンズ： 人工知能、クラウドプラットフォーム、ブロックチェーンプロジェクトといった成長分野に役割をマッピングし、elevenlabs主導の機能とその製品ラインへの影響をレビューする。収益トレンドを用いて全体の範囲を評価し、削減されたものを記録し、Amazon関連の動向を監視する。成長が最も強い場所を追跡し、ヨーロッパおよびそれ以外の地域における再配置の順序を設定する。.

操作手順: 社内異動、リスキリング、プロジェクトローテーションを通じて、優秀な従業員のための透明性の高いキャリアパスを構築し、募集情報を掲載する専用ウェブサイトポータルを設ける。迅速な意思決定サイクルにマネージャーを関与させ、士気を維持し、不必要な削減を減らす。Boltを活用した紹介ネットワークを活用し、候補者層を拡大し、残りのポジションの採用期間を短縮する。.

コンテキストとシグナル： ヨーロッパやその他の市場では、拡大から収益性への移行が明らかになっており、収益の低下や非コア製品への採用凍結が見られます。 Gettyのレポートや公開データがこれらのパターンを裏付けており、企業は長期的な成長軌道に合わせています。チームへの全体的な影響は、離職率、減少した部門間の連携、勢いを維持するために形成された新しいパートナーエコシステムによって測定できます。.

ウェブサイトオーナーおよび経営幹部の皆様への最終的な注意点：非従来型の拠点での動向を追跡し、レイオフに関する説明が正確であり続け、評判への悪影響を最小限に抑えるようにしてください。影響を受けたラインを要約する四半期ごとのアップデート（何が廃止され、何が勢いを維持しているかを含む）を作成し、ウェブサイトおよび公共チャネルで公開してください。6月のヨーロッパ市場に注意し、チームおよびマネージャーとの透明性の高いコミュニケーションを維持してください。.

コアプレイヤー、実用的なエフェクト、次のステップ

提言：不可欠な従業員の維持を優先、計画リソースを高需要の役割に再配分、収益創出への移行を開始、チームに周知するための通知を公開、健康保険を保護、財務を再構築。.

現在の需要は依然としてヘルス、医療、インテリジェンスで最も強い。第二層のチームは排除。創業者ロビンソンがシフトを指導。一部の従業員は削減。残った者もいる。画像は内部計画に使用。ウェブサイトの更新は一時停止。Fiverrでの契約は削減。収益目標は引き締め。法務レビューが進行中。従業員はコアタスクに再配置。採用の失敗はスピードによって軽減。.

次のステップ：リーン計画、迅速な人材監査、削減対象の役割の特定、予算をヘルス・医療パイプラインに再配分、需要シグナルの監視、シンプルなダッシュボードによる指標の追跡、通知を週次で更新。収益が改善した場合、採用を小規模に段階的に拡大。マイルストーンの発生時に記録。現在の計画サイクルを継続。.

今年、人員削減を発表した企業は？

提言：対象を絞ったリストラで運営コスト削減計画を実行。まず非中核事業から開始。AI活用の効率化で、数十億規模のコスト削減を目指す。コア事業への注力は維持。.

• shopify: 大規模な再編；幹部が運営コスト削減計画を発表；まずはノンコアチームから；AIを活用した自動化で残りの従業員をサポート；以下の施策で数十億ドルのコスト削減を目指す；経営陣主導；目標は、よりスリムで高収益なプラットフォーム。.
• ヘルツォーゲンアウラッハ拠点のブランド：アルテミスに支援されたグループが参加；ノンコアラインの閉鎖；収益は安定しているものの、コスト削減の必要性が高まる；サプライチェーンの最適化を優先する計画；アクションの順序はコア製品を最優先；所有権は親会社に帰属。.
• ブロックチェーン主導の食品プラットフォーム：食品セクターのプレーヤーがデジタル台帳の試験運用を通じてコスト削減を模索。経営幹部は運営コストの削減を強調。まずは物流の自動化から開始。結果は様々だが、給与体系の混乱が続く。計画では10億ドルのコスト削減を目指す。AIを活用したインサイトが意思決定を支援。.
• 主要企業内の他の部門：情報開示後、リストラ努力は関連セグメントに集中；運営予算を削減；主力製品を保護；手順の順序は効率改善を重視；所有権は親会社内に留保；目標は長期的な回復力に重点。.

地理的分布：2025年の削減実施箇所

最も打撃を受けた地域で人材を保護し、中核となる能力を維持するために、直接的な再配置と再訓練を今すぐ行い、以下を設定します。 goal 熟練したスタッフを成長分野に異動させるなどして、純損失を最小限に抑えるため。 フィンテック とスマートマニュファクチャリング。.

北米が占めた dozens 行動の中で、米国西海岸が波を牽引し、カリフォルニア、, オレゴン そして、ワシントンが最大の被害を受けた。; オレゴン 影響を受ける州政府機関の合計 11, 事業運営と現地採用戦略において重要な、地域的な集中を浮き彫りにしています。.

Across europe, 同様の波はロンドン、ベルリン、パリ、アムステルダムなどの都市部にも押し寄せ、コスト構造の見直し、規制の変化、需要の変化がその要因となった。各国の状況は政策支援や産業構成によって異なり、オフィスは大都市圏に集中していた。.

アジア太平洋地域では、件数はより少なかったものの、シンガポール、デリー～ムンバイ回廊、メルボルンでの調整を反映して、実際に調整が行われました。 フィンテック そして ゲーミング フットプリントの拡大を目指し、的を絞ったインセンティブや地域とのパートナーシップによってサポートされれば、これらの市場は回復力を見せる。 competitors and partners.

Sectoral mix reveals distinct trajectories: フィンテック そして ゲーミング units faced tighter funding and consolidation, while smart devices and chevron-linked energy-adjacent services tracked a steadier path; the overall pattern favors reorganizations that preserve critical capabilities while selling off non-core assets.

источник: data compiled from public filings, corporate statements, and the website aggregation; this history そして analysis generate practical guidance for ongoing efforts on the ground; elevenlabs tooling supports the workflow, while voices like paul そして kelly emphasize timely communication to minimize disruption and protect offices and talent; getty imagery is referenced for timeline context.

Key moves for management: strengthen rehire pipelines in ヨーロッパ and the Oregon corridor, boost cross-border transfers, and align communications on the website with transparent regional dashboards; use these signals to guide investor discussions and to demonstrate resilience across state-level markets and across offices.

Functions Most Affected: R&D, Marketing, and Operations

Recommendation: preserve mission-critical roles within R&D; Marketing; Operations in areas most affected; implement a tiered cost plan; reallocate budgets toward high-potential programs; stage late rounds of reductions with clearly defined milestones; focus on the most valuable capabilities; keep the workforce lean yet capable; generate value by cross-training within artemis initiatives; drive decision-making using february; july review data; monitor costs alongside potential ROI; ensure the offer for critical roles in francisco, israeli, australian, poland hubs remains; view challenges as opportunities; fourth quarter history informs current strategy; rounds of reskilling yield better outcomes; gupshup customer demand guides area prioritization; decision makers, including lauder, will value transparent metrics; the worlds footprint narrows to hubs with critical expertise; this approach protects essential knowledge areas while minimizing costs.

Financial and Market Triggers Behind the 2025 Layoffs

Recommendation: prune discretionary costs in Q2; preserve growth engines; accelerate profitable investments.

Market signals point to tighter liquidity; slower top-line expansion; current cost structure features rising logistics, inputs; hours spent on non-core initiatives cut margins; count of hires slowed; former bets on expansion paused; business stability remains the aim.

Regional data specifics: oregon stores show a 6% year-over-year drop in same-store sales; states across the US reflect a 4% decline in discretionary spend; british retailers reduced capex by 9%; dive accompanies this shift.

Strategic actions include sharpening marketing focus on core channels; digital investments show ROI compression; shifts toward stores modernization; growth remains achievable, achieving momentum via full alignment.

Provided by newsroom statement: coty reports continued efforts; sophos supports a parallel path; founder guidance remains influential, though structures shift toward mature channels for growth.

In current program metrics, cost savings target count exceeds 200 million annually; costs reduction measures include headcount freezes; renegotiated supplier terms; process automation within systems; these aim to fully realize profitability by year-end.

Key teams must align operational priorities with cash flow targets.

Employee Support and Transitional Measures Post-Layoff

Launch a 45-day outplacement package featuring paid coaching; resume optimization; interview simulations; direct introductions to partner employers; continued health coverage during the transition.

Build a move-ready toolkit for associates: job-search playbook; updated resume templates; conversational interview prep; 柔軟性 in notice policy; mental health resources; exit ceremony with acknowledgement of contributions.

Partnering with outplacement firms, universities, accelerators accelerates placement; measure outcomes against best benchmarks from competitors; aims to reduce unemployment duration while protecting profitability for the broader workforce.

Offer remote roles in poland; extend 柔軟性 in work arrangements; moving resources to relocation support; provide solar energy stipends as part of benefits.

Raised severance reserves; share updated metrics on profitability; maintain chief executive transparency; provide career path options; use a conversational tone to reduce anxiety; aims to preserve growing trajectory; implement late-notice options with extended transition time; sustain morale.

Track quarterly metrics: placement rate within 90 days; satisfaction scores; compared with competitors’ best practices; adjust programs to boost profitability; increase resilience.

Develop a focused retraining track for a developer to transition into senior roles; provide mentoring; paid training; monitor outcomes.

Sharpen candidate readiness for key roles; run targeted micro-skills sprints; link to hands-on projects; track progress; align with automattic-style transparency.

Show economic resilience by reallocating resources toward growth; share updated plans; outline insights obtained from post-layoff surveys; compare outcomes against industry benchmarks.