Za posledných desať rokov sa k pracovnej sile skupiny DHL pripojilo viac ako 30 000 utečencov

Vplyv integrácie utečencov na zamestnanosť

Skupina DHL preukázala významný záväzok voči spoločenskej zodpovednosti integráciou viac ako 30 000 utečencov do svojej pracovnej sily za posledných desať rokov. Od nárastu počtu utečencov, ktorý sa začal v roku 2015, sa spoločnosť stala jedným z popredných zamestnávateľov pre utečencov na celom svete. Táto pôsobivá iniciatíva zahŕňa nielen vytváranie pracovných príležitostí, ale aj poskytovanie základného odborného vzdelávania a stáží zameraných na uľahčenie plynulejšieho prechodu na trh práce.

Budovanie rozmanitej pracovnej sily

Utečenci z rôznych krajín, najmä zo Sýrie, Afganistanu a Ukrajiny, si našli zamestnanie v spoločnosti DHL Group. Spoločnosť vytvorila pracovné pozície, ktoré sú dostupné vďaka minimálnym vstupným požiadavkám, predovšetkým v oblasti doručovania a triedenia balíkov. Zaujímavé je, že mnohí z týchto pracovníkov dokázali využiť aj svoje predchádzajúce zručnosti a postúpiť vo svojej kariére zo základných pozícií doručovateľov do vedúcich pozícií, ako sú vedúci tímov.

Riešenie ekonomických potrieb

Podľa Thomasa Ogilvieho, riaditeľa pre ľudské zdroje v DHL Group, je zásadné umožniť utečencom s pracovnými povoleniami rýchly vstup na trh práce. Slúži to nielen ako opatrenie sociálnej integrácie, ale prospieva to aj širšej ekonomike, poskytuje podporu sociálnym službám a zároveň zmierňuje tlak demografických zmien. DHL Group je hrdá na to, že poskytuje utečencom v Nemecku viac pracovných príležitostí ako ktorákoľvek iná spoločnosť, čo odráža ich odhodlanie k podnikaniu aj k blahu komunity.

Podporné programy pre utečencov

DHL Group robí viac než dosť pre pomoc utečencom pomocou rôznych podporných mechanizmov, ktoré zahŕňajú:

• Jazykové kurzy na zlepšenie komunikačných zručností.
• Školenie o žiadostiach o zamestnanie.
• Stáže navrhnuté na preklenutie medzier v procese hľadania práce.

Okrem toho, mentorské programy zamerané na výchovu mladých talentov ponúkajú poradenstvo nielen v profesionálnych oblastiach, ale aj v každodenných výzvach, ako je zabezpečenie bývania alebo komunikácia s miestnymi úradmi. Dôraz sa kladie na získavanie jazykových zručností, pretože mnohí jedinci, hoci absolvovali jazykové kurzy, stále čelia prekážkam v reálnych situáciách. Na vyriešenie tohto problému spoločnosť vyvinula aplikáciu na výučbu jazykov prispôsobenú profesionálnemu kontextu, ktorá simuluje interakcie typické pre prostredie služieb zákazníkom.

Uznanie a úspechy

Nedávna štúdia, ktorú uskutočnil „Inštitút pre perspektívy integrácie utečencov“, zaradila DHL Group na druhé miesto medzi 50 najlepšími globálnymi spoločnosťami za jej integračné úsilie. Firma udržiava otvorený dialóg o svojich integračných opatreniach v rôznych divíziách po celom svete, pričom snaha bola zaznamenaná v krajinách ako Francúzsko, Holandsko a Mexiko.

Partnerstvá pre vyšší cieľ

Na udržanie vysokých štandardov a nadviazanie skorého kontaktu s utečencami hľadajúcimi zamestnanie spoločnosť DHL úzko spolupracuje s niekoľkými strategickými partnermi. Tieto zahŕňajú:

• Spolkový úrad práce Nemecka.
• Organizácia Spojených národov.
• Iniciatíva #WithRefugees, koordinovaná UNHCR (Úrad vysokého komisára OSN pre utečencov).

Ricarda Brandts, prezidentka Úradu vysokého komisára OSN pre utečencov, zdôrazňuje, že úspešná integrácia utečencov je spoločnou zodpovednosťou, ktorá spája vládu, občiansku spoločnosť a podnikateľský sektor. Oceňuje skupinu DHL za to, že ukazuje, ako môžu podniky preberať spoločenskú zodpovednosť a zároveň vytvárať hmatateľné príležitosti.

Širší obraz

DHL Group zamestnáva približne 600 000 jednotlivcov na celom svete, pričom približne 210 000 z týchto pracovníkov sa nachádza v Nemecku. Približne 18 000 z týchto zamestnancov dobrovoľne venovalo svoj čas na pomoc pri integračnom úsilí, pôsobili ako prekladatelia, mentori alebo poskytovali miestnu podporu, ako napríklad pomoc pri hľadaní bývania.

Záver: Dôležitosť integrácie v logistike

Integrácia utečencov do zavedených pracovných štruktúr, ako je DHL, nielenže transformuje životy, ale ovplyvňuje aj logistiku v globálnom meradle. Zdôrazňuje prispôsobivosť spoločností zoči-voči socioekonomickým zmenám a poukazuje na schopnosť odvetvia uspokojovať požiadavky na pracovnú silu. Pre profesionálov v logistike je čoraz dôležitejšie, aby boli naladení na trendy, ako je integrácia rôznych skupín pracovníkov. GetTransport.com je pripravený podporovať toto dynamické odvetvie ponúkaním flexibilných a nákladovo efektívnych globálnych prepravných riešení, ktoré sa prispôsobujú rôznorodým potrebám podnikov uprostred vyvíjajúcich sa výziev. Platforma je príkladom toho, ako efektívna logistika môže zjednodušiť prevádzku a podporiť širšie iniciatívy, ako je integrácia zamestnancov z radov utečencov.

Stručne povedané, integračné snahy DHL Group zdôrazňujú dôležitosť silnej, rozmanitej pracovnej sily, ktorá sa dokáže prispôsobiť požiadavkám modernej logistiky. Na GetTransport.com umožňuje objednávanie nákladnej dopravy za konkurencieschopné ceny podnikom robiť informované rozhodnutia bez zbytočného míňania. So zameraním na pohodlie, cenovú dostupnosť a širokú škálu možností podporuje GetTransport.com rôzne logistické snahy. Pre najlepšie ponuky, GetTransport.com.