Les travailleurs de DHL Express Canada concluent un nouvel accord mettant fin à la grève et au lock-out

Fin du lock-out et de la grève

Les travailleurs de DHL Express Canada, représentés par le plus grand syndicat du secteur privé du Canada, ont ratifié une nouvelle convention collective, mettant ainsi fin à des semaines de perturbations causées par une grève et un lock-out. La grève a duré trois semaines et a eu des conséquences importantes non seulement pour les employés, mais aussi pour les opérations logistiques à travers le Canada.

Détails du nouvel accord

L'accord de quatre ans récemment approuvé, qui a recueilli une approbation retentissante de 72 % des membres du syndicat, a un impact sur plus de 2 100 employés de DHL Express Canada. Ces employés comprennent des camionneurs, des coursiers et des personnes occupant des postes d'entrepôt et de bureau. La ratification de cet accord est une victoire pour les droits des travailleurs et souligne le pouvoir de la négociation collective.

Déclarations des dirigeants syndicaux

La présidente nationale d'Unifor, Lana Payne, a exprimé une immense fierté envers les membres du comité national de négociation pour leur constance pendant les négociations. Dans un communiqué de presse annonçant les résultats du vote de ratification, Payne a déclaré : « Je suis tellement fière de tous les membres du comité national de négociation qui sont restés forts et se sont battus pour le respect qu'ils méritaient. »

Restauration des services

DHL Express a réagi à la situation en annonçant le rétablissement complet de ses services au Canada à compter du 30 juin. « Nous sommes ravis de reprendre nos activités et d'accueillir de nouveau tous les membres de notre équipe. Ensemble, nous nous engageons à fournir à nos clients un service de la plus haute qualité », a déclaré l'entreprise. La fin du lock-out et de la grève signifie que DHL peut reprendre ses activités comme d'habitude et répondre aux demandes croissantes de ses 50 000 clients au Canada.

Contexte du litige

Le conflit a commencé lorsque les travailleurs ont été enfermés après minuit le 8 juin et se sont mis en grève quelques heures plus tard. Les négociations entre l'entreprise et le syndicat étaient en cours depuis près d'un an et ont atteint un point de rupture pendant l'arrêt de travail en raison de l'introduction d'une loi fédérale interdisant l'utilisation de travailleurs de remplacement.

Implications pour les opérations

DHL avait pu poursuivre ses activités pendant les douze premiers jours de la grève, mais a finalement interrompu toutes ses activités en raison du blocage des négociations. Cette suspension était à la fois une conséquence directe de l'impasse des négociations et des nouvelles réglementations interdisant d'embaucher de nouveaux employés pour reprendre les fonctions de ceux qui sont en grève ou exclus.

Résultat Historique

La résolution fructueuse de ce différend établit également un précédent historique compte tenu de l'affirmation d'Unifor selon laquelle la procédure a servi de test pour une nouvelle loi anti-bris de grève. « Il s'agit d'un différend historique dans les annales de notre syndicat, car nous avons servi de test pour la nouvelle loi anti-scab et notre syndicat et ses membres ont tenu bon, ont résisté et, au final, nous avons obtenu une convention collective équitable », a noté Payne.

Principaux changements dans la convention collective

• Augmentations de salaire : Une augmentation de salaire notable de 15,751 % pour les employés.
• Améliorations de la retraite : Augmentation des pensions pour les travailleurs horaires, ainsi qu'un nouveau régime de retraite pour les propriétaires-exploitants.
• Nouveaux avantages : Amélioration des prestations d'invalidité de courte et de longue durée et nouvelles prestations de santé mentale.
• Politiques mises à jour : Indemnités de départ améliorées et mise à jour du langage couvrant des questions telles que de l'intelligence artificielle et les conditions de travail à domicile.

Retour au travail et réactions du public

Bien que les travailleurs aient eu l'assurance de pouvoir reprendre le travail après la ratification, aucun calendrier précis n'a été fourni quant au moment où les opérations se normaliseraient. Le syndicat a exprimé sa gratitude au public pour sa patience pendant cette période difficile, alors que les employés rattrapent le retard accumulé dans le traitement des colis et des livraisons pendant la grève.

Conclusion

La résolution de la grève de DHL Express Canada souligne non seulement l'importance de pratiques de travail équitables, mais met également en évidence l'interdépendance des relations de travail au sein du secteur de la logistique. Alors que les tensions s'apaisent et que les services reprennent, des entreprises comme GetTransport.com continuent de soutenir des opérations rationalisées pour le transport de marchandises. En offrant des solutions mondiales abordables pour la livraison de fret, les services de déménagement et le transport d'articles volumineux, GetTransport.com illustre comment les entreprises peuvent répondre efficacement aux défis logistiques tout en assurant la satisfaction de la clientèle.

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