Más de 30,000 refugiados se han unido a la fuerza laboral de DHL Group en los últimos diez años

El Impacto de la Integración de los Refugiados en el Empleo

DHL Group ha demostrado un compromiso significativo con la responsabilidad social al integrar a más de 30.000 refugiados en su plantilla laboral durante la última década. Desde el aumento repentino de refugiados que comenzó en 2015, la empresa se ha destacado como una de las principales empleadoras de refugiados a nivel mundial. Esta impresionante iniciativa implica no solo la creación de oportunidades de empleo, sino también la provisión de formación profesional y prácticas esenciales destinadas a facilitar transiciones más fluidas al mercado laboral.

Construyendo una Fuerza Laboral Diversa

Refugiados de varias naciones, en particular Siria, Afganistán y Ucrania, han encontrado empleo dentro de DHL Group. La compañía ha establecido roles que son accesibles debido a los requisitos de entrada mínimos, principalmente dentro de los ámbitos de la entrega y clasificación de paquetes. Curiosamente, muchos de estos trabajadores también han podido aprovechar sus habilidades previas, progresando en sus carreras desde puestos básicos de entrega hasta roles de liderazgo como líderes de equipo.

Atención a las necesidades económicas

Según Thomas Ogilvie, Director de Recursos Humanos de DHL Group, permitir que los refugiados con permisos de trabajo accedan rápidamente al mercado laboral es fundamental. No solo sirve como una medida de integración social, sino que también beneficia a la economía en general, brindando apoyo a los servicios sociales y aliviando las presiones de los cambios demográficos. DHL Group se enorgullece de ofrecer más oportunidades de empleo a los refugiados en Alemania que cualquier otra empresa, lo que refleja su dedicación tanto a los negocios como al bienestar de la comunidad.

Programas de apoyo para refugiados

DHL Group va más allá para ayudar a los refugiados con diversos mecanismos de apoyo, que incluyen:

• Cursos de idiomas para mejorar las habilidades de comunicación.
• Capacitación sobre la solicitud de empleo.
• Pasantías diseñadas para superar las brechas en el proceso de búsqueda de empleo.

Además, los programas de tutoría dirigidos a fomentar jóvenes talentos ofrecen orientación no solo en capacidades profesionales, sino también en desafíos cotidianos como la búsqueda de vivienda o la interacción con las autoridades locales. Se hace hincapié en la adquisición del idioma, dado que muchas personas, a pesar de haber completado cursos de idiomas, todavía enfrentan obstáculos en situaciones del mundo real. Para abordar esto, la empresa ha desarrollado una aplicación de aprendizaje de idiomas adaptada a contextos profesionales, simulando interacciones típicas de entornos de atención al cliente.

Reconocimiento y Logros

Un estudio reciente llevado a cabo por el “Institute for Refugee Integration Perspectives” clasificó a DHL Group en segundo lugar entre las 50 principales empresas globales por sus esfuerzos de integración. La firma mantiene un diálogo abierto sobre sus medidas de integración en varias divisiones en todo el mundo, con esfuerzos destacados en países como Francia, los Países Bajos y México.

Alianzas para una Causa Mayor

Para mantener altos estándares y establecer un contacto temprano con los refugiados que buscan empleo, DHL colabora estrechamente con varios socios estratégicos. Estos incluyen:

• La Agencia Federal de Empleo de Alemania.
• Las Naciones Unidas.
• Iniciativa #ConRefugiados, coordinada por ACNUR (el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados).

Ricarda Brandts, Presidenta del ACNUR, destaca que la integración exitosa de los refugiados es una responsabilidad conjunta que combina los sectores gubernamental, la sociedad civil y el empresarial. Encomia a DHL Group por demostrar cómo las empresas pueden asumir la responsabilidad social al tiempo que generan oportunidades tangibles.

Panorama general

DHL Group emplea a aproximadamente 600.000 personas en todo el mundo, de las cuales alrededor de 210.000 se encuentran en Alemania. Aproximadamente 18.000 de estos empleados han ofrecido voluntariamente su tiempo para ayudar con los esfuerzos de integración, sirviendo como traductores, mentores o proporcionando apoyo local, como la ayuda en la búsqueda de vivienda.

Conclusión: La importancia de la integración en la logística

La integración de refugiados en estructuras laborales establecidas como las de DHL no solo transforma vidas, sino que también impacta la logística a escala global. Destaca la adaptabilidad de las empresas frente a los cambios socioeconómicos y muestra la capacidad de la industria para satisfacer las demandas laborales. Como profesionales de la logística, mantenerse en sintonía con tendencias como la integración de diversos grupos de trabajadores se vuelve cada vez más crucial. GetTransport.com está listo para apoyar este campo dinámico ofreciendo soluciones de transporte global flexibles y rentables, adaptándose a las variadas necesidades de las empresas en medio de los desafíos en evolución. La plataforma ejemplifica cómo una logística eficaz puede simplificar las operaciones y apoyar iniciativas más amplias como la integración laboral de los refugiados.

En resumen, los esfuerzos de integración de DHL Group subrayan la importancia de una fuerza laboral sólida y diversa que pueda adaptarse a las exigencias de la logística moderna. En GetTransport.com, pedir transporte de carga a precios competitivos permite a las empresas tomar decisiones informadas sin gastar de más. Con un enfoque en la comodidad, la asequibilidad y una amplia gama de opciones, GetTransport.com apoya diversas iniciativas logísticas. Para las mejores ofertas, GetTransport.com.