Yli 30 000 pakolaista on liittynyt DHL-konsernin työntekijöihin kymmenen vuoden aikana.

Pakolaisten kotoutumisen vaikutus työllisyyteen

DHL Group on osoittanut merkittävää sitoutumista sosiaaliseen vastuuseen integroimalla yli 30 000 pakolaista työvoimaansa viimeisen vuosikymmenen aikana. Pakolaisten määrän kasvettua vuonna 2015 yhtiö on noussut yhdeksi johtavista työnantajista pakolaisille maailmanlaajuisesti. Tämä vaikuttava hanke ei sisällä ainoastaan työpaikkojen luomista, vaan myös olennaisen ammatillisen koulutuksen ja harjoittelupaikkojen tarjoamista, joiden tarkoituksena on helpottaa siirtymistä työmarkkinoille.

Monimuotoisen työvoiman rakentaminen

DHL-konsernissa on työllistetty pakolaisia eri kansallisuuksista, erityisesti Syyriasta, Afganistanista ja Ukrainasta. Yhtiö on luonut rooleja, joihin on helppo päästä vähäisten pääsyvaatimusten vuoksi, pääasiassa pakettien toimituksen ja lajittelun parissa. On kiinnostavaa, että monet näistä työntekijöistä ovat myös pystyneet hyödyntämään aikaisempia taitojaan ja edistymään urallaan perustoimitustehtävistä johtotehtäviin, kuten tiiminvetäjiksi.

Taloudellisiin tarpeisiin vastaaminen

DHL Groupin henkilöstöjohtajan Thomas Ogilvien mukaan työlupien avulla pakolaisten päästäminen työmarkkinoille nopeasti on ratkaisevan tärkeää. Se ei ole ainoastaan sosiaalisen integraation toimenpide, vaan se hyödyttää myös laajempaa taloutta tukemalla sosiaalipalveluita ja lievittämällä demografisten muutosten paineita. DHL Group on ylpeä voidessaan tarjota enemmän työmahdollisuuksia pakolaisille Saksassa kuin mikään muu yritys, mikä kuvastaa heidän omistautumistaan sekä liiketoiminnalle että yhteisön hyvinvoinnille.

Pakolaisille suunnatut tukiohjelmat

DHL Group tekee kaikkensa auttaakseen pakolaisia erilaisin tukimekanismein, mukaan lukien:

• Kielikurssit viestintätaitojen kehittämiseksi.
• Työhakuun liittyvä koulutus.
• Harjoittelupaikkojen tarkoituksena on kuroa umpeen työnhakuprosessin aukkoja.

Lisäksi nuorten kykyjen kehittämiseen tähtäävät mentorointiohjelmat tarjoavat ohjausta paitsi ammatillisissa tehtävissä myös jokapäiväisissä haasteissa, kuten asunnon hankinnassa tai yhteydenpidossa paikallisten viranomaisten kanssa. Kielen oppimista painotetaan, koska monet ihmiset, vaikka ovat suorittaneet kielikursseja, kohtaavat edelleen haasteita tosielämän tilanteissa. Tämän vuoksi yritys on kehittänyt ammatillisiin yhteyksiin räätälöidyn kieltenoppimissovelluksen, joka simuloi asiakaspalveluympäristöille tyypillisiä vuorovaikutustilanteita.

Tunnustukset ja saavutukset

Institute for Refugee Integration Perspectives -instituutin hiljattain tekemä tutkimus sijoitti DHL Groupin toiseksi 50 parhaan globaalin yrityksen joukossa sen kotouttamistoimien ansiosta. Yritys ylläpitää avointa vuoropuhelua kotouttamistoimenpiteistään eri divisioonissa maailmanlaajuisesti, ja pyrkimyksiä on havaittu muun muassa Ranskassa, Alankomaissa ja Meksikossa.

Kumppanuudet suuremman asian puolesta

DHL tekee tiivistä yhteistyötä useiden strategisten kumppaneiden kanssa ylläpitääkseen korkeita standardeja ja luodakseen varhaisen kontaktin työtä etsiviin pakolaisiin. Näitä ovat:

• Saksan liittovaltion työvoimatoimisto.
• Yhdistyneet kansakunnat.
• Aloite #Pakolaistenkanssa, koordinoijana UNHCR (Yhdistyneiden kansakuntien pakolaisjärjestö).

YK:n pakolaisjärjestön johtaja Ricarda Brandts korostaa, että pakolaisten onnistunut kotouttaminen on yhteinen vastuu, jossa yhdistyvät hallitus, kansalaisyhteiskunta ja yrityssektori. Hän kiittää DHL Groupia siitä, että se osoittaa, miten yritykset voivat ottaa sosiaalista vastuuta samalla kun ne luovat konkreettisia mahdollisuuksia.

Laajempaa kuvaa

DHL Groupilla on maailmanlaajuisesti noin 600 000 työntekijää, joista noin 210 000 sijaitsee Saksassa. Noin 18 000 näistä työntekijöistä on tarjoutunut vapaaehtoisesti auttamaan kotouttamisponnisteluissa toimien kääntäjinä, mentoreina tai tarjoamalla paikallista tukea, kuten auttamalla asunnon haussa.

Johtopäätös: Integraation merkitys logistiikassa

Pakolaisten integrointi vakiintuneisiin työvoimarakenteisiin, kuten DHL:ään, ei ainoastaan muuta elämää, vaan vaikuttaa myös logistiikkaan maailmanlaajuisesti. Se korostaa yritysten sopeutumiskykyä sosioekonomisten muutosten edessä ja osoittaa alan kyvyn vastata työvoiman kysyntään. Logistiikka-alan ammattilaisina meidän on yhä tärkeämpää pysyä ajan tasalla muun muassa monimuotoisten työvoimaryhmien integroinnin kaltaisista suuntauksista. GetTransport.com on valmis tukemaan tätä dynaamista alaa tarjoamalla joustavia ja kustannustehokkaita maailmanlaajuisia kuljetusratkaisuja, jotka mukautuvat yritysten erilaisiin tarpeisiin muuttuvien haasteiden keskellä. Alusta on esimerkki siitä, miten tehokas logistiikka voi yksinkertaistaa toimintoja ja tukea laajempia aloitteita, kuten pakolaisten työllistymisen integrointia.

Yhteenvetona voidaan todeta, että DHL Groupin integraatiotoimet korostavat vahvan ja monimuotoisen työvoiman merkitystä, joka pystyy sopeutumaan modernin logistiikan vaatimuksiin. GetTransport.com-sivustolla rahdinkuljetuksen tilaaminen kilpailukykyisin hinnoin mahdollistaa yrityksille tietoon perustuvien päätösten tekemisen ilman ylikulutusta. Keskittyen käyttömukavuuteen, kohtuuhintaisuuteen ja laajaan valikoimaan vaihtoehtoja, GetTransport.com tukee erilaisia logistiikkapyrkimyksiä. Parhaat tarjoukset, GetTransport.com.